Un reciente artículo de la periodista Caroline Criado-Perez de The Guardian, pone de relieve algunas las consecuencias, algunas incluso mortales, de la brecha de datos de género que supone concebir a la humanidad casi exclusivamente masculina y con unas características muy determinadas.

El tiempo de más que destinan las mujeres españolas al hogar le cuesta a la economía española 100.000 millones de euros, un 8,9% del PIB de 2017. Esa es la principal conclusión del estudio de la plataforma Closingap titulado ‘Coste de oportunidad de la brecha de género en conciliación’. El informe, elaborado por la consultora Afi, concluye que las mujeres dedican dos horas más al día al hogar y la familia que los hombres y, en el caso de las parejas, hasta tres horas más.

La ley portuguesa para combatir la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres entró hoy en vigor, aunque de momento sólo obligará a rendir cuentas a las empresas de mayor dimensión.La ley fue aprobada por el Parlamento portugués el pasado mes de agosto y tendrá instrumentos para que haya más información y un mayor control que favorezcan la equiparación de remuneraciones. Según informó el Gobierno luso, el Ministerio de Trabajo aportará anualmente un estudio sobre las desigualdades de salarios entre hombres y mujeres a nivel sectorial

Hace unos días, el Ministerio de Educación se congratulaba de cómo se había reducido el abandono escolar en España. Según sus propias estadísticas, el 83% de las chicas acaban la ESO, frente al 73% de los chicos. Una brecha de 10 puntos que, sin embargo, no acaba de preocupar.

El crecimiento de los salarios en el mundo nunca fue tan bajo desde la crisis financiera de 2008 como el año pasado, y esto a pesar de la reactivación económica en los países desarrollados, lamentó el lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres se trasladan también al sistema de pensiones. Ellas, en concreto, cobran un 37% menos que sus compañeros varones.

Las empresas francesas de más de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendrán tres años para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibirán multas equivalentes al 1 % de su facturación. La ministra francesa de Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó este martes, en una entrevista a la emisora France Info, que este mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujer

En un estudio aleatorio de doble ciego, los profesores de ciencias de algunas universidades valoraron las solicitudes de los estudiantes (a los que se les asignaba aleatoriamente un nombre masculino o femenino) para un puesto de gerente de laboratorio. A los hombres no solo se los consideró significativamente mejor preparados, sino que también se les ofrecía un salario mayor. En esto no influía si el profesor que decidía era hombre o mujer.

La vicepresidenta Carmen Calvo ha anunciado que "pronto" empezará la tramitación de la ley de igualdad laboral que incluye cuotas paritarias en la dirección de las empresas. En el Forbes Summit Women, ha añadido que se intentará cerrar la brecha salarial y mejorar la conciliación.

Datos recientes del American Community Survey del Censo muestran que las retribuciones de las mujeres en la mayoría de las ocupaciones siguen muy por debajo que la de los hombres. Ellas cursan la misma educación que los hombres, se graduan, cumplen con las pasantías o el entrenamiento requerido para ejecutar ciertos oficios, sin embargo su remuneración salarial está significativamente muy por debajo de las que ellos reciben.

La revista económica ha hecho pública su lista de los deportistas mejor pagados del mundo y en ella no hay ninguna mujer que se ubique en los 100 primeros puestos, algo que ha provocado mucha indignación en una sociedad que cada vez apuesta más por la igualdad.

La brecha de género no desaparece cuando finaliza la época laboral, sino que ocurre todo lo contrario: ¡se agudiza! Esto es así porque nuestro modelo económico vincula las pensiones a la remuneración obtenida en un puesto de trabajo. Puesto que el trabajo asociado históricamente a las mujeres está mal remunerado o no lo está, ellas reciben menos pensiones que ellos y además de cuantía inferior.

Lo he encontrado en Reddit: www.reddit.com/r/europe/comments/8h6fbt/gender_employment_gap_in_the_e Fuente: Eurostat (En *Algarve (Portugal) y *Norrland Superior (Suecia) la tasa de empleo femenina es más alta que la masculina)

La ONU tiene un objetivo para el año 2030: “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. En los últimos tiempos se ha hablado mucho de la situación de la mujer en el mundo y el Día Internacional de la Mujer o el movimiento #MeToo de este año han puesto en la palestra los problemas de igualdad de género. Ahora bien, ¿cuál es realmente la situación a nivel mundial y qué implica avanzar en igualdad de género?

La brecha salarial entre trabajos feminizados y masculinizados no se deben a diferencias de calificación o de sector. ¿Por qué se paga peor en las ocupaciones feminizadas, tanto en las de baja o alta calificación? Por la devaluación de lo femenino y feminizado. Las ocupaciones feminizadas son aquellas en las que se emplea mayoritariamente a mujeres. Por ejemplo, el 97% de las empleadas del hogar son mujeres. El concepto de devaluación indica que las ocupaciones feminizadas pagan menos que las ocupaciones masculinizadas.

En todos los países de la OCDE, un estudio ha encontrado que los niños de 15 años tienen un 50% más de probabilidades que las niñas de no cumplir con los estándares de referencia en lectura, matemáticas y ciencias.

Como han advertido muchos, se plantea de inmediato una pregunta cuando se discute sobre las discrepancias salariales entre dos grupos: si a los empresarios les preocupa tanto el dinero, ¿por qué contratarían a un hombre cuando pueden contratar a una mujer para hacer lo mismo por tres cuartas partes del coste? Las diferencias principales entre hombres y mujeres en el comportamiento en el trabajo (principalmente como resultado del matrimonio) plantean muchas dudas sobre la hipótesis de la discriminación.

Por qué las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre? Probablemente escuchó la estadística, que fue grabada el martes en las cadenas de noticias por cable para marcar "El Día de la Igualdad de Salario". Para muchos demócratas, simboliza una injusticia en las estructuras salariales de los empleos en todo Estados Unidos. Pero los conservadores dicen que la situación es más compleja, y tanto sobre las opciones de vida como sobre algunas desigualdades fundamentales.

Uno de los sectores donde la brecha de género es más acusada es el de la tecnología. De media, a nivel mundial, apenas un 20% de los profesionales de la tecnología son mujeres.

La directora general de Google para España, Fuencisla Clemares, ha revelado hoy que en Google, como buena compañía tecnológica, "los salarios los propone un algoritmo" para evitar así la discriminación salarial en la plantilla por género. "Cada jefe recibe la propuesta de subida salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde lo que se considera es qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, que objetivos tenía y cuáles

Las empresas u organismos públicos del Reino Unido con más de 250 empleados deberán publicar por primera vez en este ejercicio fiscal la brecha salarial entre hombres y mujeres, según decidió el Gobierno para intentar corregir este tipo de disparidad. De momento, un 5% de las 9.000 firmas afectadas ha divulgado sus datos en su página web oficial, lo que arroja por ahora una saldo favorable al hombre de hasta el 65%, nada menos.

Este reto internacional tiene como objetivo animar a las niñas a introducirse en el mundo del emprendimiento y la programación y reducir la "enorme brecha de género" existente en el ámbito de las ingenierías, según han comunicado sus responsables. Según los coordinadores del concurso, después de participar en Technovation Challenge, las niñas están un 78% más interesadas "en todo lo relacionado con la informática"; hasta un 70% más "predispuestas" al emprendimiento y con un 67% más de propensión a la dirección de empresas.

A pesar que las desigualdades entre hombres y mujeres, Islandia se mantiene como el país con más igualdad de género, la brecha salarial está en proceso de reducción ubicándose entre un 14 y 18% e inclusive se le da un permiso parental en forma equitativa tanto para padres como madres. La lucha por la equidad de género es algo con que nació este país nórdico. Ya en el año 1000 se reconocían dioses y diosas en la religión, aunque con la llegada de cristianismo esto cesó. En 1974 se nombró la primera sacerdotisa y en 2012 la primera obispa.

Un análisis basado en la evidencia de diferencias salariales, sus factores explicativos, y algunas reflexiones sobre los roles de género. Quién no ha escuchado hablar alguna vez de la ‘brecha salarial’. Sobre la misma se ha discutido hasta el hartazgo, y no se ha llegado a un consenso (al menos no en la opinión pública). Hay quienes dicen que es un mito de proporciones épicas, y hay quienes dicen que es una de las discriminaciones sistemáticas a las mujeres más persistentes que existen.

Violencia de pareja íntima. Definición: -Comportamientos y actos de maltrato directo o indirecto que se producen en relaciones de pareja o similares. Incluye violencia física, sexual, psicológica y otras formas indirectas de dañar. ¿Qué factores intervienen y pueden estudiarse? Cuatro tipos: individuales, relacionales, comunitarios y sociales. La ONU en 1995 establece que prácticamente toda violencia o discriminación sufrida por la mujer es manifestación de un patriarcado que "ha conducido a la dominación de la mujer por parte del

Las normas de género son en cierta forma una necesidad. Actúan presionando a los individuos, pero a la vez favoreciendo al colectivo, y reforzando mediante un código simbólico la identidad sexual y el atractivo mutuo de los sexos. Es posible relajarlas hasta cierto punto, que es lo que sucede en la sociedad occidental al haber concedido más importancia a la libertad individual que al fortalecimiento del grupo. Si la visión de la opresión feminista tiene razón, entonces el mundo ha estado equivocado toda su historia, si en cambio se reconoce...

La existencia de un discurso contra la violencia en pareja que sufren las mujeres es, por supuesto, necesaria. Las mujeres que sufren malos tratos por parte de sus parejas deben ser escuchadas y ayudadas, investigando adecuadamente los hechos y recibiendo protección policial y de las instituciones. Nadie con un mínimo de humanidad o empatía niega esto. Pero los problemas llegan cuando empezamos a tratar la cuestión de la violencia en pareja desde una perspectiva completamente sesgada y parcializada, ignorando a las víctimas menos convenientes o

Momento de máxima tensión cuando un hombre estaba agrediendo a su pareja en plena calle junto al cuartel de instituto armado de la localidad de Colmenar Viejo

Descubre cómo obtener gratis la potente aplicación MagicShot, que normalmente cuesta 99 euros. Esta oferta especial está disponible por menos de 12 horas. MagicShot no solo genera imágenes impresionantes con IA, sino que también ofrece funciones adicionales como la creación de música y audios a partir de texto. Sigue leyendo para saber cómo descargarla y […]

Amnistía Internacional, HRW y otros grupos han pedido al presidente del COI que ayude a revocar la prohibición de que las atletas francesas lleven hiyab, alegando que socava los primeros Juegos con igualdad de género. “La discriminación del país contra las mujeres y niñas que usan el hiyab es particularmente preocupante dada la celebración del COI de París 2024 como los primeros “Juegos con Igualdad de Género”. “Este importante paso garantizaría que los Juegos dejan un verdadero legado hacia la igualdad de género en Francia”, dice la carta

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha señalado que su intención es que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género cuente con 160 millones de euros en los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2025. Se trataría de 20 millones de euros más que los destinados para 2024 (140 millones de euros). "Nuestra intención es que en los próximos presupuestos para 2025 lleguemos a la cantidad de 160 millones de euros", ha afirmado Redondo ante la Comisión de Seguimiento y Evaluación de las Estrategias

Desde las pinturas rupestres hasta los grafittis de todas las ciudades del mundo. Desde el David de Miguel Ángel al cuaderno de cualquier adolescente. El pene es probablemente el órgano humano más representado a lo largo de la historia. Más que un apéndice, se ha convertido en un icono. El único órgano que se le acerca es el corazón, cuyo dibujo esquemático es la representación del amor y el afecto. Quizá, reflexiona la uróloga Blanca Madurga Patuel (Valencia, 65 años), sea porque este órgano también es un símbolo.

Según el intérprete, ya había firmado contrato con Warner Bros para realizar una trilogía, pero de la noche a la mañana le cerraron las puertas. El actor Matt Bomer reveló en una reciente entrevista que estuvo muy cerca de interpretar a Superman en una película del año 2000 que nunca llegó a realizarse. Pese a que estuvo muy cerca de ser casteado, Bomer reconoció que su posible elección para el papel se habría visto truncada debido a su orientación sexual.

Video comparando la evolución de dos modelos de IA de generación de videos en un año y medio.

Despiden a las responsables de dichas áreas..., y eso que eran afrodescendientes. La tendencia también llega a la Academia de las Artes y Ciencias Cinematográficas de Hollywood, pero todos afirman que mantienen su compromiso con la diversidad inclusiva.

Con vosotros Bea, la inteligencia la persigue pero ella es más rápida.

Pillada monumental de 'Todo es mentira' a Alfonso Serrano por el cartel de Óscar Puente usando el maquetado de desaparecidos. Los niñatos de Nuevas Generaciones del PP ya lo habían hecho

Acusado de un delito en ámbito familiar, tendrá que hacer frente a 38 días de trabajos en beneficio de la comunidad. También ha sido inhabilitado para la tenencia y porte de armas durante el plazo de 16 meses y se le prohíbe aproximarse en 200 metros y comunicarse con su expareja durante ocho meses