El trabajo remoto tiene muchos beneficios, pero se necesita esfuerzo y organización para no quemarte y tener la sensación de que no llegas a todo. La pérdida de una rutina de 9 a 5 puede socavar tus hábitos de trabajo. Sin estructura, la línea divisoria entre el trabajo y el resto de tu vida puede difuminarse y el mayor riesgo en el trabajo remoto no es trabajar poco, es trabajar demasiado. Los consejos para mejorar tu estructura de tu jornada laboral: 1 Ten ropa para «trabajar» / 2Ten una oficina dentro de tu casa

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas

La mayoría de las principales empresas mundiales ya no planean reducir el uso del espacio de oficinas después de la pandemia de coronavirus, aunque pocas esperan que el negocio vuelva a la normalidad este año, según mostró el martes una encuesta realizada por contables KPMG. Solo el 17% de los directores ejecutivos planea recortar oficinas, frente al 69% en la última encuesta de agosto.

La generalización del teletrabajo ha llegado para quedarse, y ya son muchos los que tratan de sacarle beneficios a la posibilidad de que miles de personas puedan trabajar donde quieran. Desde ciudades que se posicionan para atraer a empleados remotos con buenas conexiones, espacios de trabajo y clima, como Málaga, hasta pueblecitos de la España vaciada que ofrecen tranquilidad y viviendas económicas, las opciones empiezan a multiplicarse.

sí las cosas, los empleados podrán elegir si quieren estar en la oficina a tiempo completo, quedarse en casa o una combinación de ambas. De igual forma, permitirá a sus empleados trabajar desde otras ciudades e incluso otros países, en una estrategia laboral que podría tomarse otras empresas en el corto plazo. “Como parte de nuestro esfuerzo continuo en Dynamic Workplace, estamos reevaluando nuestros espacios de oficina en todo el mundo para lograr una mayor sostenibilidad, flexibilidad y bienestar para garantizar que todos nuestros empleados,

El cambio al trabajo desde casa ha provocado un aumento del interés en herramientas de vigilancia de los empleados. Elaine Burke explica por qué este software espía en el lugar de trabajo es una mala idea.

La mayoría de los propietarios de empresas estarían de acuerdo en que el activo más importante son sus empleados, y uno de los mayores desafíos para construir y hacer crecer una empresa es contratar y retener un equipo de alto rendimiento. Aquellas empresas que planean obligar a sus equipos a volver a sentarse en la oficina de 9 a 5 todos los días o planean esperar antes de adoptar el trabajo remoto, podrían terminar poniendo ese activo en riesgo.

El gestor no puede caer en la trampa del software como la solución única y definitiva al cambiar a trabajo remoto. La gestión de equipos se basa en la comunicación. En entornos remotos, esa gestión tiene retos adicionales. Es trabajo del manager hacer funcionar la cultura de la empresa siendo el equipo la prioridad principal. Durante el 2020, muchos se han obnubilado con la tecnología como la solución definitiva. Las herramientas software pueden ser aliados o poner piedras en el camino. Qué deberías tener en cuenta:

Esta forma de trabajar es la culpable del mayor nivel de productividad que jamás haya experimentado. La capacidad de concentrarse en el trabajo real crea un círculo virtuoso que beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores: 1) la empresa no tiene que pagar ingenieros con un gran salario que terminan sentándose en reuniones interminables e inútiles, y 2) los ingenieros pueden hacer más y aprender más, lo que termina beneficiándoles a largo plazo.

Dentro de las 21 ideas de Natalie MacDonald, aparece un escenario híbrido de trabajo remoto y presencial. Una jornada de 3 días en oficina, 2 días en remoto más 2 de descanso. La pandemia ha propiciado un experimento global donde los principales actores habrán de decidir el modelo y la cultura que quieren promulgar después de la pandemia. Cada protagonista tendrá diferentes posturas.

Cómo atacar las interrupciones internas para conseguir hacer las cosas.

Las herramientas tecnológicas abrieron nuevos horizontes en las relaciones laborales. Si se utilizan bien, pueden ser una garantía de comunicación fluida y una ayuda indispensable para incrementar la productividad de una empresa gracias a la capacidad para agilizar el trabajo. Sin embargo, también pueden ser un arma de doble filo. Este es el último caso expuesto por la periodista española Alejandra de la Fuente, quien desde su popular cuenta @JobsMierda en Twitter, reveló otro caso de abuso laboral llevado a cabo desde WhatsApp.

El cambio a trabajo en remoto puede tanto acrecentar los problemas de la organización como empeorar el rendimiento de los empleados. Antes de confrontar a su desempeño deficiente, utilice estas preguntas de Harvard para ayudarlo a descubrir cuáles pueden ser esos factores: Al final los equipos de alto rendimiento se identifican por una autonomía y sentido de la responsabilidad muy alto, unido con un sentimiento fuerte de grupo. El trabajo remoto puede hacerlo aun más difícil.

Una descripción de las diferencias entre trabajar en oficina y en remoto.

¿Qué cosas se han de tener en cuenta para «construir» tu sitio de trabajo en casa? Elige el espacio adecuado; Prioriza los dispositivos que realmente necesita; Añade herramientas de productividad; Construye una rutina de descanso y el espacio de bienestar;

Una nueva ola de nuevas empresas está tratando de optimizar las reuniones, desde herramientas de programación automatizadas hasta reconocimiento facial que mide quién está prestando atención. Recientemente, ha surgido una nueva ola de startups para optimizar esas reuniones con, qué más, tecnología. Macro ("dé a sus reuniones superpoderes") crea una interfaz colaborativa para Zoom. Mmhmm ofrece fondos interactivos y herramientas para compartir diapositivas para los presentadores.

Square Enix, el estudio detrás de los juegos Final Fantasy , Kingdom Hearts y Tomb Raider , dice que permitirá que la mayoría de sus empleados trabajen desde casa de forma permanente . La política entra en vigor el 1 de diciembre y verá a sus empleados designados como "en el hogar" o "en la oficina". En su anuncio, la compañía dice que espera que alrededor del 80 por ciento de sus empleados sean designados como basados en el hogar a partir de diciembre.

Todas las empresas tecnológicas están aceptando un enfoque abierto sobre el trabajo remoto con lo que muchos trabajadores están transladado su vivienda fuera de el entorno de San Francisco y Sillicon Valley debido a los costes de vida. Trabajadores tecnológicos que se van lejos del entorno de Sillicon Valley, como por ejemplo a las montañas de Utah como ha descrito WSJ en uno de sus últimos artículos. Esos trabajadores encuentran mejor calidad de vida, eligen clima y pueden estar más cerca de sus familiares.

¿Qué tienen las presentaciones virtuales que pueden resultar tan desconcertantes? Sorprendentemente, una respuesta a esta pregunta se puede encontrar justo afuera de nuestras ventanas escuchando cómo se comunican las aves. Los pájaros se llaman entre sí principalmente para sobrevivir , para señalar el peligro y atraer a una pareja. ¿Imagina lo aterrador que debe ser para un pájaro gritar y no recibir respuesta? Así es como nos sentimos a menudo cuando presentamos en Zoom, como el pájaro que grita y solo escucha el silencio.

La clave, dice Strassman, es brindar a los empleados la oportunidad de pasar tiempo de trabajo no estructurado juntos. Estos momentos pueden reducir el aislamiento social y aumentar la colaboración y la creatividad espontáneas, sin agregar más reuniones a los calendarios ya llenos. La energía y el enfoque adicionales entre los compañeros de trabajo virtuales que describe Strassman probablemente estén relacionados con el mecanismo de contagio social. Es similar a la dinámica que se encuentra entre los estudiantes que estudian juntos.

Dubai se suma a la creciente lista de destinos que ofrecen visas para trabajar en remoto. Unos visados especiales que han nacido a raíz de la pandemia del coronavirus y que cuentan con el objetivo de atraer a trabajadores remotos para vivir durante un año en estos destinos. Este es el caso de Dubai, que junto con otros países: Bermudas, Antigua y Barbuda, Australia, Estonia, Croacia, o Georgia entre otros, quiere atraer viajeros de larga estancia permitiéndoles vivir en los Emiratos Árabes Unidos gracias a un atractivo programa de visas.

La clave para que el trabajo distribuido funcione es la asincronía en la comunicación de la empresa, procesos y los equipos. Esto que significa que la solución por defecto no puede ser una llamada de teléfono, o videollamada, o que te respondan inmediatamente a un chat. Y además lleva ventajas que uno no espera: Trabajar en modo asíncrono te fuerza a hacer mejor tu trabajo, reduce repetir las cosas, respetar el tiempo de los demás. Pero hay retos de cada trabajador para llegar a ello:

En este artículo nos cuentan cuales son los mejores trabajos digitales del momento, en los cuales podes viajar por el mundo!

El Gobierno previsiblemente aprobará el martes la nueva regulación del teletrabajo, que no entrará en vigor de forma inmediata y que tendrá como aspectos clave la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia y la obligación del empresario de pagar los gastos en los que pueda incurrir.

Debido a las restricciones para viajar y lo que ello conlleva a nivel de turismo, muchos países han comenzado a implementar visas especiales para personas que trabajan en remoto. Con estas visas, puedes mudarte a uno de estos destinos y trabajar desde ellos. Unas medidas tomadas por diferentes países con un mismo objetivo, aumentar la economía del país.

Nacho Cano siempre ha sido un enigma. Por ejemplo, no se entiende muy bien por qué aporreaba los teclados con los brazos abiertos, como si estuviera haciendo equilibrios sobre la barra de un pentagrama, mostrando el pechamen a la concurrencia y sin importar mucho dónde aterrizaran los dedos. Estaba claro que le importaba más la imagen que el sonido.

Pues aquí parece que se explica bien clarito lo de Nacho Cano: una de las trabajadoras denunció su situación irregular.

Óscar Puente: "Iban a venir a trabajar igual"

El infortunio se ha cebado en la tarde de este lunes con un trabajador de la fábrica de Sontara, que ha fallecido al quedar atrapado entre dos hierros en una máquina de la línea de embobinado. Las iniciales de la víctima, vecino de Gozón, son J. V. F. R, de 59 años.

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

"Esto ya no hace justicia al modelo actual de vida y trabajo de muchas personas. "Por eso ahora estamos empezando a flexibilizar los horarios de trabajo, algo que empresarios y empleados pueden acordar juntos en el marco de los convenios colectivos".

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.