Hay muchos casos en los que el típico "encargao" se cree que tira con polvora ajena. El encargao que viola los derechos fundamentales del trabajador buscando su propio beneficio personal, no necesariamente el de la empresa, pero se cree a salvo pensando que si pasara algo sería la empresa quien pagaría, pero no él. Se cree que la posible demanda del trabajador sería contra la empresa, pero no contra él, por lo que sería la empresa la que pagaría el pato en el caso de que el trabajador ganara.

Para terminar esta serie de artículos, vamos a hablar de la demanda ante la jurisdiccion social, es decir el documento que presentarías ante los juzgados de lo social en el caso que quisieras pedirle algo a la empresa "por las malas"; siempre hablando de demandas habituales de un trabajador contra la empresa en la que trabaja.

Mañana hay convocada una huelga "feminista", que no es solo laboral sino también de consumo, de cuidados, etc. Con respecto a la parte laboral, que es la única que se trata en Laboro, surgen las dudas habituales, pero en este caso hay algunas que digamos que serian "especiales", siendo el caso del que se trata.

Desde hace ya bastante tiempo, la mayoría de las novedades "legales" favorables a los trabajadores proceden de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Por eso hay a quien le jode muchísimo que algunos jueces "rojeras" anden por ahí "preguntando a Europa" en vez de aplicar directamente las normas laborales españolas, que están atadas y bien atadas especialmente tras la reforma laboral del 2012. Porque resulta que hay por ahí algunas directivas europeas que vienen a decir cómo tienen que ser las leyes laborales.

Hace un mes se publicó en Laboro un artículo por el cual se informaba de que es mentira que el tiempo de bocadillo haya dejado de ser un derecho, como habían "informado" en algunas televisiones y periódicos. Pues bien, a las pocas semanas volvieron a la carga, en esta ocasión informando de que una "sentencia europea" ha permitido que las empresas lean los emails de los trabajadores siempre que les avisen. Pues bien, de nuevo lo mismo: esto no es cierto. Ni de coña.

¿Puede la empresa controlar las comunicaciones privadas del trabajador, aunque se hayan efectuado a través de medios informáticos proporcionados por la empresa, para acreditar la procedencia de un despido disciplinario del trabajador?

Supongamos que un trabajador se informara sobre sus problemas laborales y llegara a la conclusión de que lo que le hace la empresa vulnera la legislación y a consecuencia de ello decidiera "hablarlo con el jefe". No sobre problemas laborales digamos que bastante técnicos, como por ejemplo podría ser la valoración de un coche como salario en especie, sino sobre los típicos y obvios problemas de España: horas extra ilegales, salario por debajo del convenio, un contrato temporal en fraude, falta de vacaciones...

Casi todos los trabajadores dejan su empleo mediante la famosa "baja voluntaria", que en realidad se llama dimisión.| Pero casi todos también ignoran que existen otras formas legales de irse de la empresa o de que al menos deje de existir la obligación de seguir trabajando para la misma. La dimisión es solo una de ellas y la que más conviene a la empresa; pero no siempre es la que más conviene al trabajador.

Siguiendo la línea reciente de "ideas para una futura reforma" vamos a hablar de plazos. En el mundo laboral existen lo que técnicamente se llaman plazos de prescripción, transcurridos los cuales ya no podría prosperar una reclamación judicial si el demandado lo alegara. En general hay dos plazos, dependiendo de lo que se pretendiera pedir en la demanda.

El Partido Laborista de Noruega ha anunciado su intención de modificar la legislación del país escandinavo, para permitir que las personas trans o intersexuales puedan elegir una tercera opción de género en los documentos identificativos oficiales.

Todos los trabajadores deberían saber ya que el "popular" ERE (expediente de regulación de empleo) es un procedimiento que las empresas tienen que seguir obligatoriamente (so pena de nulidad) cuando quieren hacer un número elevado de despidos objetivos individuales. Dentro del procedimiento está la negociación con los representantes de los trabajadores (en ocasiones con los supuestos representantes), con lo que el ERE puede ser sin acuerdo o con acuerdo...

Recientemente ha sido publicado un artículo científico, de la rama de ciencias sociales, que puede hacer que por fin muchos nos expliquemos los comportamientos aparentemente incomprensibles de los trabajadores españistanos. Es decir, conseguir explicar científicamente por qué los trabajadores en las elecciones sindicales prefieren votar a las candidaturas "patrocinadas" por la empresa que a las candidaturas que se sitúen de lado del trabajador.

Cuando un trabajador sufre un despido y presenta demanda de impugnación contra el mismo, el asunto puede acabar en readmisión. La readmisión implica siempre que la empresa pague al trabajador y cotice a la SS los conocidos "salarios de tramitación", que serían su salario completo entre fecha efectiva de despido y fecha efectiva de readmisión. ¿Cuándo puede haber readmisión tras un despido?

En algunas ocasiones, las horas de trabajo en días de descanso semanal o festivos tienen un complemento salarial obligatorio del 75%, independientemente del sector del que se trate. Cuando trabajes en un día de descanso semana o en un festivo podrías generar el derecho al cobro de este complemento en los casos indicados en el artículo 47 del RD 2001/1983, aún vigente.

Las denuncias no pueden ser anónimas, aunque hay otro procedimiento de comunicación a la Inspección que sí que es anónimo y se explica luego. Pero que la denuncia no pueda ser anónima no quiere decir que sea necesario que el denunciante sea el trabajador interesado. Sencillamente, cualquier persona puede presentar denuncia ante Inspección de Trabajo contra cualquier empresa

En este artículo vamos a hablar de los derechos del trabajador "subrogado" Una subrogación es un negocio jurídico por el cual una persona sustituye a otra en una obligación. En el mundo laboral, la subrogación quiere decir sencillamente que se produce un cambio de empleador sin cambiar el contrato de trabajo. Para que todos lo entiendan: subrogación quiere decir que cambias de empresa, pero no de empleo. La principal consecuencia es que la empresa "hereda" los contratos laborales de la empresa anterior, tanto si le gusta como si no.

El senador Juan Pablo Letelier agregó que "tengo la convicción que esta reforma es un paso histórico para nuestro país y para devolver derechos a los trabajadores y trabajadoras, aunque falta mucho".

Alguno se sorprenderá al leer el título de este artículo ¿Es que la ignorancia del empresario es causa de despido? Pues sí. No es solo causa de despido sino que además es de las más abundantes.

Muchos trabajadores veréis en vuestras nóminas algunos conceptos con adjetivos tales como "extrasalarial", "exento", "no cotiza", etc Lo fundamental es que la empresa no es quién para decidir que un dinero sea salario o no.

Habrás oído decir que la dualidad del mercado laboral se arreglaría con el "contrato único". No hay que olvidar que esta es una petición y argumento típico de las asociaciones empresariales, aunque últimamente haya sido adoptada por algunos partidos políticos y contertulios variados. El problema es que eso del contrato único y de la dualidad son palabras mágicas en lenguaje orco para lograr el encantamiento de los beneficios de la empresa. Así que vamos a traducir al lenguaje humano esos extraños palabros para que todo el mundo los entienda.

Cuando suben las tablas salariales del convenio con efecto retroactivo, se pueden cobrar atrasos en el empleo actual, esto lo sabéis casi todos los trabajadores. Pero quizá no sepáis que también tendríais derecho a esos atrasos de empleos anteriores si las nuevas tablas se publicaran después de haber finalizado ese empleo, independientemente del tiempo transcurrido y de la razón de la finalización.

Artículo de Laboro sobre modalidades de despido y coste real para cada uno de ellos.

Todos sabéis que el médico entrega dos copias del parte de baja o de confirmación de baja: una para el trabajador y otra para la empresa. Por supuesto, lo más importante es que conservéis vuestra copia. Por otro lado, vamos a ver si conseguimos que se entiendan las normas relativas a la entrega a la empresa de su copia del parte a la vista de los recientes cambios en la normativa al respecto...

Suele suceder que los trabajadores se "extrañen" de cobrar menos en los meses que hayan tenido vacaciones. A veces no sólo algo menos sino mucho menos. Esto puede ser correcto en algunas ocasiones, pero desde luego también puede ser incorrecto en otras. Que cada cual se imagine qué es lo más habitual si hablamos de los empresaurios de Españistán. Pues bien, los "errores" más habituales suelen ser los siguientes.

Se suele desconocer que el período de prueba no solo es un derecho de la empresa sino que también es un derecho de los trabajadores. Es decir que no solo existe el derecho de la empresa a probar a su nuevo trabajador, que se concreta en su derecho a finalizarle el contrato sin preaviso ni indemnización, sino que en muchas ocasiones también puede ser muy interesante para el trabajador...

Una coalición de organizaciones y activistas latinos lanzó el martes 27 de agosto la campaña bilingüe “Defendiendo Nuestro Futuro, Latinos Contra el Proyecto 2025”. Un plan respaldado por varios asesores del ex presidente y candidato republicano Donald Trump, que busca limitar la cobertura de Medicaid, reducir protecciones ambientales, reducir la red de seguridad social y cerrar el Departamento de Educación de los Estados Unidos, cuestiones clave para los votantes latinos que tendrán un papel decisivo en las elecciones presidenciales.

Los sistemas de publicidad automatizada de YouTube están colocando anuncios de video de importantes marcas junto con contenido que promueve propuestas de políticas controvertidas del Project 2025 y desinformación electoral, según un nuevo informe.

Según un comunicado del Bundestag alemán, la moción presentada a la Comisión parlamentaria de Asuntos Jurídicos prevé poner 50 millones de euros del presupuesto a disposición del Fiscal General Federal. Según la AfD, con ello se pretende crear las condiciones para que el Fiscal General Federal, Jens Rommel, ofrezca la correspondiente recompensa a quien conduzca a la investigación del sabotaje. Los diputados también piden al Gobierno alemán que cree un grupo de trabajo independiente para calcular los daños causados por la explosión del gasoducto

Un prominente grupo de defensa de los latinos pidió el lunes al Departamento de Justicia de EE.UU. que investigue al fiscal general de Texas, Ken Paxton, después de que su oficina lanzara una serie de redadas que, según el grupo, se llevaron a cabo en los domicilios de activistas y líderes demócratas la semana pasada por acusaciones vinculadas al fraude electoral.

El término que mejor define al sujeto Alvise Pérez es el de “traficante de odio”, todas las campañas en las que se ha implicado, durante su trayectoria como comunicador, han tenido como objetivo generar estados de ansiedad, zozobra y frustración colectiva, en busca de un “detonante” que dispare la revuelta social

Ha reprochado al PP que, mientras pide que Sánchez comparezca en el Congreso para hablar sobre Venezuela y la "emergencia migratoria", no lo hace por la "proliferación de pisos turísticos" o el racismo en las redes sociales

La última jornada de Aste Nagusia en Bilbo estuvo nuevamente marcada por la tensión entre la Policía Municipal, los comparseros y comparseras, y los migrantes que venden mercadería en la calle. EH Bildu pide una reunión con el alcalde para buscar una solución «política y social, no policial».

Después de muchos años siendo la reina de las mañanas, y tras superar un cáncer, saltó a la tarde para seguir siendo uno de los rostros de referencia de la tele... y del sector más crítico con Pedro Sánchez