La responsable de Recursos Humanos tuvo conocimiento tras recibir por whatsapp un vídeo del concierto grabado por otro empleado de la compañía.

El Comité Europeo de Derechos Sociales da alas a una reforma de calado en 2024 tras declarar que el despido improcedente en España no se ajusta a la Carta Social. Desde 1994 los trabajadores han visto mermada su protección frente al despido. En su resolución, el órgano establecía que la indemnización recogida en la ley no era ni disuasoria para las empresas ni restaurativa para los trabajadores y criticaba el límite de 24 mensualidades impuesto para calcular la indemnización y denunciaba que la legislación impedía indemnizaciones adecuadas...

La trabajadora, afiliada a un sindicato, fue nombrada delegada de personal de la empresa antes de ser despedida.

Aunque las cifras astronómicas de este golpe resuenen con fuerza en redes y atraigan todas las miradas, lo cierto es que Intel lleva largos años en decadencia: la suya es una historia de oportunidades desaprovechadas, objetivos mal elegidos y un estancamiento grave que ha permitido a rivales clave como Advanced Micro Devices o Qualcomm tomar la delantera en casi todos los campos.

El que probablemente es el fabricante de hardware más importante en PC comenzará un plan de reestructuración que implicará miles de despidos y una reducción significativa de sus costes operativos. Intel planea reducir unos 10.000 millones de dólares de costes durante los próximos años tanto a través de estos despidos como reduciendo los costes de departamentos como marketing e investigación y desarrollo, con más de un 20 % de reducción de gasto este mismo año para "detener el trabajo no esencial" así como revisará "todos los proyectos"

Los datos estadísticos evidencian que esa devaluación ha creado un sistema legal de incentivos de los despidos individuales, incluso improcedentes (la mayor parte de las demandas no se resuelven por sentencia, sino por conciliación extrajudicial). La reducción récord del coste indemnizatorio por despido (56%) ha llevado a batir marcas en su número (casi un millón en 2023 –lo que va de 2024 contiene estadísticas aún superiores–)..

La compañía matriz, Match Group, ha retrocedido un 2,9% interanual en beneficio neto.

Según ha sentenciado el Tribunal Supremo a la hora de realizar el registro de cualquier trabajador, debe estar presente obligatoriamente un representante legal como el delegado de personal u otro empleado del establecimiento. El hecho de que esté presente es importante para garantizar la objetividad y la eficacia de la prueba. Al incumplirse esta medida, la prueba no es válida y por ende tampoco el despido.

La joven zaragozana de 21 años que denunció una agresión sexual por sumisión química el pasado mes de junio durante una convención de trabajadores de Tecnocasa en Santander fue despedida por esta empresa al día siguiente. Tras acudir a una fiesta que organizó el grupo inmobiliario, se levantó al día siguiente en su habitación de hotel sin saber cómo había llegado hasta allí y tras haber tomado una única bebida alcohólica. Después pudo comprobar que en su organismo tenía restos de droga que no era consciente haber consumido.

Parecía que el asunto de los despidos en la industria de los videojuegos se había calmado tras la sangría de Microsoft, Take-Two y Avalanche Studios, una de las tantas empresas que ha engordado la alarmante cifra de despidos en 2024. Ahora le toca el turno a Humble Games y este caso es especialmente impactante: todos sus empleados han sido despedidos y además de mala manera.

Esta semana se ha publicado una resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), dependiente del Consejo de Europa, que concluye que la indemnización por despido improcedente en España “no es suficiente para cubrir los daños reales sufridos por los trabajadores despedidos injustificadamente, y no tiene un efecto disuasorio suficiente para los empleadores.” Ante el dictamen, fuentes de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) recordaron que éste no es vinculante, y que el CEDS no es un órgano judicial. ..

La mayoría de los empleados despedidos del Sistema de la Universidad de Texas debido a la prohibición de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el estado son mujeres y personas de color, revelan nuevos documentos. Dichos empleados trabajaban en oficinas DEI de colegios y universidades públicas de todo el estado, pero perdieron su empleo después de que esos programas fueron prohibidos por una nueva ley que entró en vigor en enero.

El Gobierno ha aprobado la reforma del Estatuto de los Trabajadores. Lo ha anunciado este martes en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, que ha explicado que el cambio del artículo 49.1.e elimina como causa automática de despido el reconocimiento de la incapacidad permanente en cualquiera de sus grados del empleado. Es decir, a partir de ahora, estará en manos del trabajador decidir si desea extinguir la relación laboral. Antes, esta decisión era de la empresa.

El sistema español de despido improcedente ha quedado en entredicho. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha dado la razón a UGT en una reclamación presentada en 2022 y ha resuelto que la legislación de España es contraria a la Carta Social Europea. Un tratado suscrito por el Gobierno en 2021 de obligado cumplimiento para quienes lo firman, pero que no está del todo claro que sea vinculante para el Gobierno y los jueces.

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) falla en contra de España y concluye que incumple el con la Carta Social Europea en materia de despido. Concretamente, el organismo señala que la legislación española no garantiza una indemnización por despido improcedente adecuada para compensar los daños al trabajador. Asimismo, esta indemnización es tan baja que tampoco disuade a las compañías para evitar futuros abusos en el despido.

La legislación española después de la reforma laboral impulsada por la ministra de Trabajo,no cumple con el artículo 24 de la Carta Social Europea, que España firmó en julio de 2021. Un fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que ya se conocía desde marzo pero que se dio a conocer este lunes 22 de julio concluye que la compensación de 33 días por año trabajado en el caso de los despidos improcedentes “no es suficiente para cubrir los daños reales sufridos por los trabajadores despedidos y no tiene un efecto disuasorio.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social ha asegurado que el despido en España "es un elemento más que va a ser susceptible de reforma" y ha remarcado que se abordará en la mesa de diálogo social y acomodándolo a la legislación europea.Las declaraciones de Díaz se producen después de conocer el fallo adelantado por UGT sobre la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales contra la regulación española de las indemnizaciones por despido improcedente, que "viola" el artículo 24 de la Carta Social Europea

El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, ha vuelto a meter la pata en público. El mandatario estadounidense ha olvidado el nombre de sus secretario de Defensa durante una entrevista con Black Entertainment Television (BET) y se ha referido a él como "el hombre negro". En el punto de mira por sus constantes despistes y titubeos, después de que hace unos días Biden llamara Putin a Volodímir Zelenski y Trump a su vicepresidenta, Kamala Harris, el presidente vuelve a ser protagonista de una polémica el mismo día en que se ha conocido que...

Tras el veto a Kaspersky se van a ver obligados a despedir a 50 empleados del país

Microsoft despidió a un equipo interno especializado en la diversidad, la equidad y la inclusión alegando "necesidades cambiantes del negocio". A través del correo electrónico, el jefe del antiguo equipo de diversidad de Microsoft afirmaba que su departamento iba a ser desmantelado "El verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas de DEI en todas partes ya no son críticos o elegantes para el negocio como lo fueron en 2020", escribía. Google y Meta también recortaron sus programas de diversidad y equidad el año pasado.

La organización argumenta su iniciativa en el elevado número de 'despidos falsos' que se producen en España.

La dirección de la multinacional automovilística y el sindicato mayoritario UGT han acordado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 626 empleados (sobre una plantilla de unos 4.700, es decir, al 13%), pero que queda lejos de los 1.622 previstos inicialmente. El motivo del descenso es el rescate de un millar de operarios, que pasarán a integrar un ERTE rotativo hasta final de este año y quedarán bajo el paraguas del mecanismo anunciado por el Gobierno central y del plan de acompañamiento de la Generalitat hasta mayo de 2027.