Actualidad y sociedad

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El crash de las criptomonedas provoca despidos y corralitos

El colapso de las criptomonedas está provocando una ola de despidos, cierres y corralitos en las plataformas de venta de estos activos.
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El despido de 4.000 sanitarias en octubre hunde al País Vasco en una sexta ola descontrolada

El Departamento de Salud del Gobierno vasco prescindió el 4 de octubre de las enfermeras de los vacunódromos y de 750 de las 800 rastreadoras (el 94%). Hoy apenas hay rastreo, se ha protocolizado el cierre completo de un aula con un solo positivo y los autotest de saliva en la infancia, al tiempo que se han cerrado quirófanos, bloqueado Atención Primaria y extendido el uso del pasaporte covid.
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El CEO de Airbnb reconoce los errores que cometió al hacer despidos masivos: "Una compañía no es una familia"

El CEO de Airbnb reconoce los errores que cometió al hacer despidos masivos: "Una compañía no es una familia"

Ya hemos visto que "somos una familia" o "llevo años sin vacaciones" son de las principales 'red flags' que en una entrevista te pueden ayudar a entender la cultura de la empresa
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Me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas

Me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas

Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada.
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VW desea cancelar una promesa de no despedir empleados

La automotriz alemana Volkswagen dice que los vientos contrarios que enfrenta la industria de vehículos significan que no puede descartar el cierre de plantas en Alemania, y debe abandonar un compromiso de protección de empleos vigente desde 1994 que habría prohibido los despidos hasta 2029.
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Volkswagen estudia despidos forzosos y el cierre de sus plantas en Alemania

La dirección de la marca automovilística ha notificado que cancelará un acuerdo de larga duración con los empleados en el país que excluía los despidos obligatorios hasta finales de 2029
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Un juez obliga a Acciona a readmitir a un trabajador que fue despedido tras denunciar a sus jefes por amañar contratos en un prostíbulo

Un juez obliga a Acciona a readmitir a un trabajador que fue despedido tras denunciar a sus jefes por amañar contratos en un prostíbulo

El empleado fue despedido en 2022 tras denunciar a un directivo y aportar pruebas de sus prácticas corruptas. Ahora un tribunal le ha dado la razón y ha obligado a la multinacional a readmitirlo. El denunciado sigue en su puesto.
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7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre

7.000 euros de indemnización para un trabajador que fue despedido tras informar a la empresa de que iba a ser padre

La Sala de lo Social ha fallado que la decisión de la empleadora supone discriminación refleja, pues la acción de rescindir el contrato de forma unilateral, y que fue ejecutada a las pocas semanas de que el empleado informase de su condición de progenitor, se llevó a cabo para evitar todas las consecuencias legales que ello conllevaría: permiso de paternidad, bajas, conciliación familiar, etc.
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Sinner despide a su preparador físico y su fisioterapeuta tras salir a la luz su dopaje

Días después de que el caso estalle, el italiano habría decidido poner fin a su relación profesional con Giacomo Naldi, el fisioterapeuta que presuntamente le contagió de la sustancia prohibida, y Umberto Ferrara, su preparador físico, tal y como informa este viernes el diario italiano Corriere Dello Sport. Esta noticia llega después de que el portavoz del tenista haya salido en la defensa de Sinner al asegurar que "sufre una enfermedad de la piel llamada dermatitis psoriasiforme, por la que la piel de los pies y la espalda se daña".
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Trabajo defiende que el despido por reducción de jornada seguirá siendo nulo pese al error de Igualdad

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.
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Los trabajadores que pidan cambios de jornada para conciliar podrán ser despedidos desde mañana por un error de la Ley de Paridad

La propia ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó la semana pasada de "error lamentable" lo que había ocurrido y apuntó a que en septiembre, cuando se reanude la actividad parlamentaria, el problema sería subsanado en el Congreso. una omisión en la redacción de la Ley de Paridad, la primera que aprobó el último Gobierno de Pedro Sánchez bajo la dirección de la nueva ministra, ha provocado que este tipo de despido ya no vaya a ser nulo sino improcedente.
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Un error de Igualdad facilita desde mañana el despido de quien pida o tenga adaptación de jornada

La redacción de varias leyes dependientes del Ministerio de Igualdad han acumulado una sucesión de errores o fallos que ha terminado afectando a los trabajadores que solicitan o disfrutan de una adaptación de jornada para conciliar y cuidar a los hijos. Desde este jueves, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una reducción de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad.
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Caso real de cómo funcionan las presiones para que no haya juicio por despido

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.
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Lo despidieron, no dimitió. Un trabajador de Stellantis Vigo gana la batalla judicial contra la multinacional

Un trabajador de la planta de fabricación de automóviles de Stellantis en Vigo ha logrado que el Tribunal Supremo declare improcedente su despido, después de que la empresa lo acusara de haber "dimitido" cuando dejó de asistir a su nuevo turno nocturno. La sentencia obliga a la compañía a readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.056 euros.
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El Ayuntamiento de Madrid dejó en la calle a 19 inmigrantes, la mayoría menores, en plena ola de calor

El Ayuntamiento de Madrid dejó en la calle a 19 inmigrantes, la mayoría menores, en plena ola de calor

El Samur Social no les proporcionó agua ni les dejó ir al baño en toda la noche porque la responsable del turno nocturno consideraba que si les dejaba acceder al centro los trabajadores podían "crear un vínculo" con ellos. El Consistorio no se plantea amonestar ni cesar a la trabajadora por su actuación.
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La ley de paridad abre la puerta al despido de los trabajadores que soliciten el teletrabajo

La ley de paridad abre la puerta al despido de los trabajadores que soliciten el teletrabajo

La eliminación de la protección ante el despido para las personas que hubieran solicitado una adaptación de la jornada laboral o el permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica ha pillado por sorpresa a los despachos laboralistas y académicos en la materia. La recién publicada ley de paridad ha introducido cambios en una versión obsoleta del Estatuto de los Trabajadores por los que ha quedado eliminada la nulidad que se aplicaba de forma automática para supuestos como el teletrabajo por conciliación.
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PreZero despide a Miguel Ángel Sánchez, líder del sindicato STL en A Coruña

La empresa PreZero, concesionaria de la recogida de basuras en A Coruña, ha tomado la decisión de despedir a Miguel Ángel Sánchez, presidente y líder del sincato STL, mayoritario entre los trabajadores del servicio. Así lo han confirmado fuentes cercanas al caso a Quincemil.
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Intel pagará hasta 500.000 euros a sus empleados en Irlanda si deciden irse de la empresa de forma voluntaria

Intel pagará hasta 500.000 euros a sus empleados en Irlanda si deciden irse de la empresa de forma voluntaria

Indemnización por despido directa si la baja de la empresa es voluntaria por parte del trabajador. Irlanda siempre ha sido un baluarte para Intel, de hecho, están ampliando la capacidad de producción de sus nodos Intel 4 e Intel 3 en el complejo y FAB que tienen en el país, pero en lo que respecta a los trabajadores, chipzilla ya dejó claro que sobran 15.000 empleados, y quieren terminar con ello por la vía rápida y amistosa al parecer.
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Una trabajadora es obligada a devolver más de 17.000 euros de paro tras detectarse que forzó su despido para ello

Una trabajadora es obligada a devolver más de 17.000 euros de paro tras detectarse que forzó su despido para ello

El Tribunal de Justicia de Cataluña obliga a una trabajadora a devolver los más de 17.000 euros que cobró de prestación por desempleo al considerar que su despido fue una baja voluntaria encubierta.
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El sur de Europa se asfixia por la ola de calor: Francia vuelve a parar sus nucleares por la falta de agua en sus ríos

El sur de Europa se asfixia por la ola de calor: Francia vuelve a parar sus nucleares por la falta de agua en sus ríos

Un fenómeno que pasa factura en la producción de las centrales nucleares de Francia, en el consumo eléctrico de Italia y España y en el transporte de combustible en el centro y sur de Alemania. En el caso de Francia, es especialmente preocupante porque se repite el mismo episodio que hace dos veranos, cuando los ríos se quedaron casi sin caudal y se tuvo que parar la producción nuclear.
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España fue el segundo país europeo con más muertes atribuibles al calor en 2023

Un nuevo estudio cifra en más de 47.000 las muertes en Europa como consecuencia de las altas temperaturas en 2023, la mayoría en dos episodios de altas temperaturas, una mortalidad que podría haber sido un 80% mayor sin estrategias de adaptación, según los expertos
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El calor extremo causó más de 47.000 muertes en Europa en 2023: España fue el segundo país que registró más fallecimientos

El calor extremo causó más de 47.000 muertes en Europa en 2023: España fue el segundo país que registró más fallecimientos

Hasta 47.690 personas murieron en Europa a causa de las altas temperaturas en 2023, el año más cálido registrado a nivel mundial y el segundo con más mortalidad por calor de la última década, según un estudio liderado por el Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal). España fue el segundo país que registró más muertes por calor, con un total de 8.352 fallecimientos. Además, se situó de cuarto entre los países europeos con mayor tasa de mortalidad.
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¿Es un “error” el haber quitado protecciones contra el despido?

En los últimos días se ha aprobado la llamada “ley de paridad”, que obliga a unos porcentajes de reparto de cargos por sexos en algunas empresas grandes, sindicatos, etc. etc. Pero no vamos a hablar de eso, sino de que en esta ley se ha “colado” la eliminación de dos de las causas o situaciones de protección contra el despido.
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La reforma que permite despedir por adaptación de jornada y cuidado de familiares

La ley orgánica de paridad, publicada el 2 de agosto de 2024, establece una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (la principal ley laboral de España) que ahora permiten que una empresa pueda despedir de manera improcedente a aquellas personas que, o bien se cojan el permiso de cinco días para cuidar de familiares enfermos (artículo 37.3b) del Estatuto), o bien soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar (artículo 34.8 del Estatuto).
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La cuarta ola de calor del verano bate récords de temperatura este sábado

La cuarta ola de calor del verano bate récords de temperatura este sábado

La peor parte se la llevará Jaén, con máximas superiores a 42 grados, y Cáceres y Badajoz, con 41 grados, aunque los termómetros pueden superar los 40 grados en zonas de otras nueve provincias: Córdoba, Granada, Huesca, Ciudad Real, Toledo, Madrid, Orense, Navarra y La Rioja. En otras tantas provincias habrá máximas hoy de 38-39 grados: Teruel, Zaragoza, Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Guadalajara, Cuenca, Soria, Lleida, Tarragona, Girona, Barcelona, Lugo, Pontevedra, A Coruña, Almería, Cádiz…
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Los municipios Fiñana y Gérgal de Almería sancionan "el consumo abusivo" de agua y limitan su uso "a la vida doméstica"

Los municipios Fiñana y Gérgal de Almería sancionan "el consumo abusivo" de agua y limitan su uso "a la vida doméstica"

En concreto, las localidades de Fiñana y Gérgal han solicitado a la población "utilizar solo para el desarrollo normal de la vida doméstica", así prohíben "el uso para baldear patios, fachadas y aceras, lavar vehículos y llenar piscinas que no estén dadas de alta y sin sistemas de depuración, regar hortalizas y cualquier otro uso que no sea meramente de carácter doméstico", según se indica en los Bandos publicados por ambos Ayuntamientos consultados por Europa Press.
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El despido silencioso: ¿qué es y cómo detectarlo?

El despido silencioso: ¿qué es y cómo detectarlo?

El despido silencioso en una empresa es el acto a través del cual se busca ir echando progresivamente a un empleado, sin que se sigan los procedimientos legales establecidos en España para un despido formal. Dicho de otra manera, se trata de la estrategia que llevan a cabo aquellos que buscan de alguna manera obligar al trabajador a que dimita, pero no mediante situaciones que puedan ser denunciables, sino a través de una serie de actuaciones sutiles.
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