Las indemnizaciones por despido improcedente tal y como las conocemos hasta la fecha -equivalentes a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para cualquier trabajador al que se rescinda el contrato sin una causa justa- podrían tener los días contados en España tras la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales, con sede en Estrasburgo, que ha determinado que esta regulación no cumple con la Carta Social Europea que nuestro país se ha obligado a cumplir.
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etiquetas: alquiler , hijos , ahorros , justificacion , indemnizaciones , despido
Me río, pero no tiene ni reputisima gracia en el fondo.
- Estar de alquiler, tener hijos y pocos ahorros ... razón para los empresarios para no contratarte.
Ahora en serio, los que legislan .... ¿alguna vez han gestionado una empresa privada?
Es ilegal.
Pero hablando hablando, sale todo. Pero todo, todo.
Cuando le preguntan al aspirante si lleva mucho tiempo en ese domicilio (llevo un año, pero estoy buscando un sitio mejor) ... si tiene flexibilidad de horario (pues tengo peques, pero sería organizarme), etc ..
Si no quiere contestar a esa "charla amigable", pues otro ....
¿O es que alguien aún vive en los "Mundos de Yupi"?
Siguiente pregunta.
Creo que el criterio aquí debería ser únicamente pocos ahorros, pero como siempre el problema será fijar la frontera. El otro día dijeron que la mediana de ahorros por familia es de 8.000€ en cuenta.
¿Te parecerá bien?
Me dejas de pasta de boniato!
Y esto lo he visto en mucha gente desde la pandemia. Alquilan su piso en el centro de Barcelona, y se pillan una casa a las afueras por menos.
La ley está bien pensada para ayudar a los más vulnerables, pero los criterios están mal hechos.
PD: ¿Entonces votamos irrelevante o podemos debatir los criterios de la futura ley?
Me refería a lo de los ahorros.
Lo que proponen es una locura
lcese
Actualizado Martes, 23 julio 2024 - 07:55
Resolución Estrasburgo abre la puerta a eliminar el tope de 2 años en las indemnizaciones por despido y fijar un mínimo de 6 meses
Las indemnizaciones por despido improcedente tal y como las conocemos hasta la fecha -equivalentes a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para cualquier trabajador… » ver todo el comentario
Eso y que, como han dicho antes (y yo mismo en otros meneos sobre esto) está claro que el empleador tratará de averiguar aquellos parámetros que más le convengan de los candidatos para evitar contratar a los que les saldría más caro despedir.
Es que es de puto sentido común.
O el que se queda en su puta casa mientras sus compañeros viajan por todo el mundo con fotos divinas en Instagram, pues también.
Todo lo anterior está basado en hechos muy… » ver todo el comentario