La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.
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etiquetas: desconexión digital , trabajo , bosch , team leader 
De verdad, que manía de tergiversar las palabras. Neolengua de los cojones...
El absentismo laboral en el Estatuto de los Trabajadores
Por otro lado, el artículo 52.2 hace referencia a la posibilidad de la extinción del contrato si el ausentismo supone el 20% de las horas laborales durante dos meses consecutivos, o el 25% durante cuatro meses consecutivos. Sean o no estas ausencias justicadas
Puto estatuto de los trabajadores. Llevando la contraria. Hay absentismo justificado y absentismo injustificado.
Según la RAE, absentismo:
1. m. Abstención *deliberada* de acudir al trabajo.
2. m. *Costumbre* de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo.
3. m. Costumbre de residir el propietario fuera de la localidad en que radican sus bienes.
Sólo veo uso para las injustificadas. Las justificadas no deberían entrar ahí. Es decir, un abandono de funciones puntual de una baja, no es una costumbre, ni es deliberada.
Es decir en el estatuto debería contemplarse como baja laboral, no como absentismo.
Lab. Ausencia reiterada del trabajador de su puesto de trabajo, que puede ser causa legal para la extinción del contrato de trabajo.
En la RAE viene sin entrar en la causa reiterada.
Por otra parte, una baja no es absentismo, absentismo es no ir a currar porque no te sale de las narices, englobar eso en absentismo es neolengua.
Yo tambien veo razonable una llama de interés sincero. Pero intentar disimular falso interes que en realidad es acoso, es muy rastrero.
CC #3
#4 #12 No sé cual será el caso, pero hay empresas que genera un ambiente nocivo para las salud y genera que los trabajadores necesiten bajas, como los pickers de amazon o la Kellys de los hoteles.
Muchs Kellys por no haber cogido descansos a tiempo tienen lesiones permamentes.
La frase que transcribes es un oxímoron.
Por otra parte, es el TSXG, está lleno fe mierda fascista pepera, no me esperaba menos. Esto irá a instancias superiores y si no a Europa, porque esta sentencia no tiene pies ni cabeza.
Si no se interesan por las personas, malo, si se interesan, malo.
Aunque yo creo que en este caso simplemente se interesan porque les han dicho que hay que hacerlo, para quedar bien.
Venga.
Un saludico, maño.
Si es un jefe buena persona, que los hay, que solo llama para preguntar de forma completamente humana... no creo que nadie se meta
"dichos Team Leader tenían por costumbre llamar a su equipo cuando faltaban al trabajo..."
Digo que en un caso si lo veo reprobable, en el otro no.
Asunto resuelto.
¿Dónde dice que se debe contestar al teléfono cuando te llaman de la empresa mientras estás de baja?
Lo mejor en esos casos es tener un móvil con 2 SIMs (o 2 móviles), uno personal (que nunca darás a la empresa) y el otro desconectado mientras estás de baja.
De todas formas, conociendo lo que tenemos en este país, no me queda otra que seguir dándote la razón