#156 Mujeres de alto potencial... madre mía. Gente que debe estar en un puesto por lo que tienen entre las piernas y no por lo que tienen encima de los hombros.
#18 Pero estamos hablando de despido o contratacion? Por que no es lo mismo.
Si yo busco un trabajo, negocio mi sueldo con la empresa.
Si la empresa me quiere despedir me tirara y me pagara.
Si yo me quiero ir, avisare y me pirare.
No veo la necesidad de una nogociación en un despido :
#182 Jejeje. Por aquí una. Me parece un artículo interesante para la reflexión, más allá de los eslóganes tan habituales en estos tiempos. Es obvio que mencionar el feminismo o siquiera hacer cualquier alusión al género enciende fuegos. Soy mujer y feminista porque no concibo que siendo mujer no defiendas la igualdad de oportunidades. Y creo que el feminismo no debe verse como una lucha de sexos por mucho que en ambos "bandos" haya quien lo plantea así. No se puede cambiar la sociedad sin contar con la mitad de ella. Y más que de "machismo" prefiero hablar de "sexismo", que creo que es lo que hay que erradicar para lograr la igualdad. Es innegable que venimos de una sociedad esencialmente sexista donde uno de los sexos gozaba de una posición dominante. Todavía estamos en fase de transición, pero eso no significa reconocer que se ha avanzado muchísimo. Tampoco creo que la solución sea cambiar un sexismo por otro ni construir o debatir desde el resentimiento. Pero el estar todavía en transición implica que quizás a veces hay que "forzar" un poco el cambio (quizás con medidas como comento en #57), algo que en cualquier caso, puede ser debatible. Y también significa que la sociedad todavía está asimilando los cambios. Especialmente, la parte masculina de la sociedad, porque se ha visto forzada a evolucionar arrastrada por unos cambios que fueron impulsados por kas mujeres. El papel de la mujer ha cambiado porque las mujeres lo quisieron cambiar. El papel de los hombres ha cambiado como consecuencia directa de lo anterior, así que ese cambio lógicamente se ha encontrado con más resistencia.
En fin, creo que es un tema bastante complejo. Pero me quedo con un párrafo que plantea una reflexión interesante:
"Una de las cosas que está sucediendo es que configuramos que el lado bueno de las cosas es el masculino, es decir, las profesiones masculinizadas, que es donde vas a ser importante en la sociedad. Pero no hemos visto ninguna campaña que sea 'Carlos, cariño, haz educación infantil' o 'Antonio, llegar a casa a las ocho de la tarde todos los días no es bueno ni para ti ni para nadie'"
Me parece una reflexión interesante para alguien como yo que está activamente involucrada en programas para fomentar las inquietudes STEM en las niñas.
#16 Nadie negocia nada, no he dicho eso en ningun momento. Desde mi punto :
1º - El empleado decide si trabaja o no en esa empresa en base a las condiciones que le dan.
2º - El empresario decide si despedir a ese trabajador libremente.
3º - El empleado se puede marchar avisando anticipadamente.
Por que tiene que existir una negociación? Te despido, te pago y adios muy buenas. O en el caso de que sea un despido disciplinario u objetivo ya es otra cosa.
Yo como empresario, te contrato y si luego quiero despedirte te despido y punto, mi empresa mis normas, ahora bien a pasar por caja como dicta la ley.
#156 a ver, no creo que tampoco se vaya obligando a los hombres a promocionar ni se les pregunte a los que no se presentan a ascenso. Por eso preguntaba.
#156 A los hombres se les ha preguntado si querían? a lo mejor los hombres que han promocionado son porque ellos mismos lo han solicitado activamente, a lo mejor el problema es que ellas no lo buscan activamente.
#201 Por una parte, en ningún momento se ha achacado la causa a "machismo" ni nada. Tan sólo se presentaron unos datos que mostraron una evidente tendencia asociada al género y se ha planteado la necesidad de trabajar sobre ello para averiguar posibles causas y corregir lo que sea necesario.
Y por otra parte, ya he mencionado en #150 que en la empresa se está trabajando de manera global en fomentar la diversidad en sentido amplio ya que se considera un valor positivo. La diversidad de género sólo es una de las líneas de trabajo.
#57 Han hecho algún estudio sobre el porcentaje de personas promocionadas por raza, por procedencia, renta familiar, por si tienen hijos o no, si estan casados o no, si estudiaron en educacion privada o no.....?
Igual nos sorprendería ver ciertos resultados , q al final siempre se achacan a causas machistas.
#109 En ningún momento se ha asumido que es favoritismo, sólo se han asumido los hechos en base a los datos objetivos, que es que en igualdad de condiciones a los hombres se les ha promocionado más. En concreto 80-20. La causa subyacente se desconoce. Por eso, hay una línea paralela en la que se está trabajando en estudiar la cultura empresarial poniendo foco en fomentar la diversidad (no sólo de género) y tratar de anular el impacto de los sesgos inconscientes.
#57 Lo primero que tendrías que hacer si encuentras una desigualdad de ese tipo es intentar identificar que es lo que la causa y no asumir que se trata de favoritismo de manera predeterminada.
En tu ejemplo puede haber muchas posibles explicaciones (mayor predisposicion de los hombres a hacer horas extra, mayor disponibilidad, mayor competencia, favoritismo). Pero si se asume de base que es favoritismo estas ignorando todas las posibles explicaciones de esa diferencia.
#57 me parece muy correcto tu comentario, hay que estudiar el motivo de la poca ascensión de mujeres a altos cargos pero sino hay un motivo "machista" porque corregirlo de manera artificial?
Me explico, la empresa gana algo promocionando a personas que no lo querían? Se busca promocionar a personas de color?
Si hay motivaciones de género me parece perfecto que se trate de corregir pero si no es así.....
Ojo que son divagaciones, no sé ni a qué se dedica la empresa ni si le viene bien esa paridad.
#71 Ya digo que el tío en cuestión no era particularmente conservador, pero me llamó la atención cuando lo hizo. No soy tía, con lo que no cuento con experiencias en primera persona, pero por lo menos puedo decir que no me parece tan raro que se critique a los señores dando chapa a chicas cuando ya he visto a gente que le salía inconsciente lo de explicarle a una mujer sin que ellos fuesen particularmente machistas en otros ámbitos (que yo sepa).
Lo que me parece absurdo es lo de negarlo sin más y decir que no pasa, que es completamente aleatorio y que van a ignorar a cualquier persona que afirme lo contrario.
#18 se fue con un serrucho a hacerle cortes al árbol, y parece que no era la primera vez. Si lo hubiera querido matar, con tirar veneno discretamente ya estaría. Me parece más que obvio que problenas mentales y un par de disgnósticos tiene, como poco. Podemos dar gracias a la desastrosa gestión de la salud mental en la sanidad española.
#65 "al bulto" como dices tiburón como resultado que de las 19 balas que dispararon, 15 no le dieron, solo le dieron 4.... Así que no, no parece que tirarán al bulto, o las drogas le convirtieron en speedy González
#284 Olarcos 
