#108 Típica respuesta de alguien que ha sido puesto en evidencia y como se ha quedado sin argumentos pues lo que hace es insultar o humillar para no sentirse inferior, vamos muy democrático eres tu.
#20"Que la empresa envíe datos confidenciales al trabajador en su correo de trabajo sin proteger adecuadamente es una violación de la ley de protección de datos. "
La empresa ha dado acceso a datos del trabajador a otros empleados sin protegerlos adecuadamente. #12 lo explica muy bien
#5 En primer lugar eso no le devuelve la vida a ese niño. En segundo lugar, hay mucho retarded suelto que no piensan en las consecuencias de lo que hacen a la hora de conseguirse un perro de éstos. Como no hay ninguna necesidad de tener estos perros, se prohibe su tenencia y se acabó el problema, no hay que andar pensando más. cc #45 #10 Los dueños de los perros no podemos prohibirlos, pero poseer perros con capacidad de matar sí se puede. Y no hay ninguna razón para no hacerlo. Además, el derecho a la vida de las posibles víctimas tiene que ir siempre por delante del "derecho" de otros a hacer el indio con un perro peligroso por ahí. No entiendo que haya que discutir una cosa tan evidente.
#38 El dueño es responsable de lo que haga el arma ¿Me dejarías tener un AR-15? Soy muy responsable. Prometo no ir a ningún colegio a disparar a niños indiscriminadamente.
#5 Sustituye cualquier cosa que puedas decir de un perro por un arma de fuego semiautomática de asalto, como esta: es.m.wikipedia.org/wiki/AR-15
Por ejemplo:
No es el perro arma, es el dueño.
Si lo educas usas bien nunca dará problemas.
No te preocupes que no hace nada está cargada
Que raro, es la primera vez que muerde dispara solo.
Y ahora repiensa lo de la responsabilidad subsidiaria.
#52 En esta serie: 1 millón, un millón, cero, cero, cero, la mediana es cero. La mediana puede ser un valor que solo tenga un elemento de tu muestra y que no caracterice nada.
#291 No me preocupa absolutamente ninguna de las dos cosas. ¿Qué es lo que tú intentas insinuar? ¿Intentas insultar? ¿Ese es tu argumento, insultar a quien no te da la razón o dice que no la tienes?
#156 Mujeres de alto potencial... madre mía. Gente que debe estar en un puesto por lo que tienen entre las piernas y no por lo que tienen encima de los hombros.
#18 Pero estamos hablando de despido o contratacion? Por que no es lo mismo.
Si yo busco un trabajo, negocio mi sueldo con la empresa.
Si la empresa me quiere despedir me tirara y me pagara.
Si yo me quiero ir, avisare y me pirare.
No veo la necesidad de una nogociación en un despido :
#182 Jejeje. Por aquí una. Me parece un artículo interesante para la reflexión, más allá de los eslóganes tan habituales en estos tiempos. Es obvio que mencionar el feminismo o siquiera hacer cualquier alusión al género enciende fuegos. Soy mujer y feminista porque no concibo que siendo mujer no defiendas la igualdad de oportunidades. Y creo que el feminismo no debe verse como una lucha de sexos por mucho que en ambos "bandos" haya quien lo plantea así. No se puede cambiar la sociedad sin contar con la mitad de ella. Y más que de "machismo" prefiero hablar de "sexismo", que creo que es lo que hay que erradicar para lograr la igualdad. Es innegable que venimos de una sociedad esencialmente sexista donde uno de los sexos gozaba de una posición dominante. Todavía estamos en fase de transición, pero eso no significa reconocer que se ha avanzado muchísimo. Tampoco creo que la solución sea cambiar un sexismo por otro ni construir o debatir desde el resentimiento. Pero el estar todavía en transición implica que quizás a veces hay que "forzar" un poco el cambio (quizás con medidas como comento en #57), algo que en cualquier caso, puede ser debatible. Y también significa que la sociedad todavía está asimilando los cambios. Especialmente, la parte masculina de la sociedad, porque se ha visto forzada a evolucionar arrastrada por unos cambios que fueron impulsados por kas mujeres. El papel de la mujer ha cambiado porque las mujeres lo quisieron cambiar. El papel de los hombres ha cambiado como consecuencia directa de lo anterior, así que ese cambio lógicamente se ha encontrado con más resistencia.
En fin, creo que es un tema bastante complejo. Pero me quedo con un párrafo que plantea una reflexión interesante:
"Una de las cosas que está sucediendo es que configuramos que el lado bueno de las cosas es el masculino, es decir, las profesiones masculinizadas, que es donde vas a ser importante en la sociedad. Pero no hemos visto ninguna campaña que sea 'Carlos, cariño, haz educación infantil' o 'Antonio, llegar a casa a las ocho de la tarde todos los días no es bueno ni para ti ni para nadie'"
Me parece una reflexión interesante para alguien como yo que está activamente involucrada en programas para fomentar las inquietudes STEM en las niñas.
#16 Nadie negocia nada, no he dicho eso en ningun momento. Desde mi punto :
1º - El empleado decide si trabaja o no en esa empresa en base a las condiciones que le dan.
2º - El empresario decide si despedir a ese trabajador libremente.
3º - El empleado se puede marchar avisando anticipadamente.
Por que tiene que existir una negociación? Te despido, te pago y adios muy buenas. O en el caso de que sea un despido disciplinario u objetivo ya es otra cosa.
Yo como empresario, te contrato y si luego quiero despedirte te despido y punto, mi empresa mis normas, ahora bien a pasar por caja como dicta la ley.
#156 a ver, no creo que tampoco se vaya obligando a los hombres a promocionar ni se les pregunte a los que no se presentan a ascenso. Por eso preguntaba.
#156 A los hombres se les ha preguntado si querían? a lo mejor los hombres que han promocionado son porque ellos mismos lo han solicitado activamente, a lo mejor el problema es que ellas no lo buscan activamente.
#13 Lonnegan 
