#69 "Potestad que le permite negociar con los compañeros una generosa compensación por cambiar sus vacaciones a costa del salario que no va a recibir quien usa el permiso"
Es ilegal cambiar vacaciones por salario. No sé si es a lo que te referías, pero es lo que he entendido.
quizás o eres muy ingenuo o yo estoy muy acostumbrado a estos usos, pero mi opinión que pedirte un permiso para cuidado de menos en agosto para mi significa que te vas de vacaciones. igual que el que se pide un permiso de 5 días para cuidar a su cuñado.
No lo soportas en la cena de navidad y vas a cuidarlo durante 5 diás por la operación de una uña encarnada. si de verdad se tuviera que justificar ese cuidado la gente no se las cogería, lo que va a pasar es que las empresas que tengan dinero y medios contrataran en nómina a detectives para detectar esos fraudes, y el resto se joderá.
Como te he dicho piensa en una PYME donde ese permiso le hace un roto a la empresa. pongamos un ejemplo, una PYME que hace paginas web, tiene 3 empleados, en agosto como no hay mucho curro, solo necesitan que esté uno operativo para solucionar problemas, atender ofertas y reclamaciones. cada año se van rotando al que le toca en agosto. y llega un año y al que le toca coge y dice oye que me pido el permiso, claramente no es un puesto rápido de sustituir, necesita conocer como trabaja la empresa etc.., y al que va a joder es a uno o los dos compañeros que tendrán que cambiar sus vacaciones para suplir que al tercero no le sale de los cojones trabajar en agosto.
#64"Pero estás dando por sentado que a ese trabajador le ha tocado trabajar en agosto y de alguna manera quiere irse de vacaciones usando ese permiso"
hombre es que eso claramente se da por sentado, ese trabajador no estaba de vacaciones en agosto y claramente si pides 4 semanas es para irse de "vacaciones".
no sé las condiciones particulares de este trabajador en concreto, pero hay muchos trabajadores con hijos que les toca trabajar en agosto, no es algo novedoso, y tampoco conocemos las circunstancias especificas ( sobre si hay abuelos, otro progenitor, campamentos etc) y realmente para mi punto da igual. la cosa es que si este trabajador no se ha cogido las "vacaciones", significa que otros sí se las habrán cogido, y posiblemente haya otros trabajadores que por su culpa les haya tocado pagar el pato. Y esto en una noticia que guay, pero ya os tocará con el compañero de al lado y cuando os toque pringar a vosotros ya no os hará tanta gracia.
sobre dinero ahorrado no estoy tan seguro porque posiblemente a la empresa le toque cotizar igualmente por ese trabajador, y eso es dinero.
El problema es como justificar los permisos, porque de momento no hay mucha jurisprudencia, pero ojo con pedirle a un trabajador la relación de parentesco, o datos de ingreso hospitalario. Porque en cada hospital te lo dan de una forma, incluso sé que hay hospitales que te dan el papel sellado y ya rellenas tu lo que quieras.
sobre el ultimo comentario, sobre que irse de vacaciones con hijos no son vacaciones, es muy fácil, no haber tenido hijos, y yo soy el primero en contar la verdad sobre la paternidad que muchos idealizan, pero no es una obligación.
#48 Exactamente no sé como queda el contrato, eso es lo de menos.
El problema es que dices muy alegremente que se contrata un sustituto y alegría, pero depende. Quizás en un puesto con una cualificación muy baja puedas formar a un tío en pocos días, no sé a que te dedicas pero hazte esta pregunta, cuanto tardaría tu empresa en contratar un tío para sustituirte para un mes ( que no estamos hablando de una baja larga) cuanto le costaría en tiempo y dinero formarle para que por lo menos sacase el trabajo mínimo.
Yo no sé que realidad empresarial conocéis pero en España eso es impensable para la mayoría de las empresas y en la gran mayoría, lo que iba a suceder es que le tocase pringar a alguno, ya sea voluntariamente o "voluntariamente".
El problema es que lo que yo imagino es que a este trabajador no le tocarían las vacaciones en agosto y ha decidido usar su derecho de forma torticera para tener por huevos las vacaciones cuando ha querido, ya que la empresa le dijo que 2 semanas si pero 4 no, supongo que porque podrían cuadrar el servicio con una ausencia de 2 semanas pero con el mes entero ya jodería a un compañero suyo.
y han palmado por no justificar concretamente a la negación de las dos restantes, pero como muchas empresas son pequeñas y muchas veces recursos humanos es ir al administrativo a comentarlo de forma informal, me imagino que se lo dirían de palabra y habrán aprendido la lección.
El problema en este caso ha sido por una parte la empresa que no ha justificado correctamente la denegación de las 4 semanas. y Sinceramente lo que veo es un uso torticero de los permisos. es como el permiso de 5 días para cuidado de familiar, que como empresa o te pones serio o la gente abusa.
#38 Se conseguían derechos cuando había sindicalismo (un movimiento formado por personas) y los perdemos cuando hablamos de sindicatos (la institución/servicio para trabajadores/clientes). Me agrada saber que todavía quede gente que pone el foco en lo importante, el apoyo mutuo. Me siento hoy un poco menos cínico y esperanzado después de leer a alguien que propone soluciones y prioriza a las personas frente a las instituciones en su discurso (todo lo contrario a la diatriba del laboro). Gracias.
#38 suscribo todo lo que dices. Yo tambien estoy en un comite por CCOO y cuando te leía me parecia estar leyendome a mi mismo. En mi empresa somos 250 y solo un 10 % esta afiliado. Mucho ánimo compañero. Por cierto, me gustaria saber que interes tiene Laboro en atacar dia sí dia tambien a los sindicatos mayoritarios. ¿No será por que les hacen la competencia?
#25 es que hay trucos para hacer cálculos de la media de la lista, bueno no se como estará ahora ni como se calcula en otras comunidades, pero en Andalucía hacia la media en su tiempo de todos los procedimientos, había procedimientos sencillos como pruebas dermatológicas que te la pueden realizar en una semana, o incluso días, pero te lo metían como cita del especialista cuando era una prueba que solicitaba el especialista, sin olvidar que hay gente con enchufazo que sus citas de especialista o quirófano era de semanas, ya me paso con una operación, que la administrativa me enseñó la lista de esperas (no es mi legal que digamos) y al mes me volví a pasar y estaba más atrás que el mes anterior, siendo una operación y un especialista que no tenía muchos procesos urgentes (los procedimientos de urgencia real ni aparecen en lista), y así un largo etcétera.
Lo que me hicieron hace poco es darme la cita por especialista, y cuando fui a indicar la tardanza. Ese mismo día me dieron una cita a la que no asistí (era telefonica) por lo que la cita ya no entraba en lista de espera. Evidentemente no me enteré, fue mi médico de cabecera que me lo indico al explicarle la situación rara por la tardanza, en resumen ni me enteré que me hicieron eso.
Por cierto en Andalucía hay un plazo de garantías, a mi me solicitaron una cita del digestivo, y cuando vi que se extinguió el plazo maximo me acerqué a consultas y casualmente me dieron cita justo en ese momento (si no voy a saber), eso si, para el 2023 finales de enero, a lo que le digo, no se han excedido un poco? Existiendo un plazo de garantías? Cuando le dije eso, ya me dijo bueno miraremos si hay alguna cita antes por si hay alguien que falla, casualmente me llaman al día para cita a la semana siguiente.
El tema es que la gente no sabe sus derechos, yo como estoy curtido no me la meten dos veces por el mismo sitio.
#82 Ahí le has dado. No se trata de que la derecha arrebate esos conceptos a la izquierda, sino que pretende imponer que su interpretación y uso de los mismos son los correctos y los únicos legítimos.
#71 el problema de laboro no es su lenguaje. Esque a veces patina sin venir a cuento.
Que haga una entrada para hablar de X derecho laboral o de como denunciar Y agresion. Pues perfecto, es contenido relevante. Que haga entradas irrelevantes por pura ideologia, pues es un poco cansino.
#34 Lo de la propuesta del otro día de meter paridad a la fuerza en todas las administraciones públicas te parece un grano de arena? Por tener con que comparar.
#34 Son clones de un pequeño grupo que sabe que, mientras que no les controlen, tienen el control de la página de facto. Saben perfectamente lo que están haciendo y esto está más que organizado.
Lo que no entiendo es a qué leches aspira la administración con ellos. Si se creen que así van a ganar usuarios válidos están más que equivocados. Dejando a esta gentuza campar a sus anchas lo único que van a conseguir es cavarse su propia tumba como comunidad... Triste, muy triste.
#13 me has picado la curiosidad, he mirado los mapas y, efectivamente, la parte oriental de Toledo, que es la que pertenece a la región histórica de La Mancha, es llana. Los Montes de Toledo se encuentran en el otro lado de la provincia.
#13 Pues un poco tiquismiquis si has sido, yo creo que a día de hoy todos entendemos que se puede llamar manchego a un pueblo fronterizo con Córdoba y Badajoz como a Molina de Aragón, aunque técnicamente no sean lo mismo. Pero vamos, no hace daño el aporte
Si yo le mando una carta al ayuntamiento diciendo "oye, que tal día a tal hora nos vamos a juntar unas 30 o 40 personas en tal sitio para reírnos juntos de nuestras caras" no puede venir el ayuntamiento a decir nada porque ya hay una comunicación previa, no requiere permiso ninguno y no pone en peligro ni vidas ni bienes.
De la noticia:
Enviados por la Junta de Distrito de Fuencarral-El Pardo, dos policías municipales han ordenado a los vecinos que plegasen la mesa y se marchasen a casa. Los organizadores habían pedido permiso con tiempo, pero la Junta se lo ha denegado."Nos han dicho que no, argumentando que como el trueque es una materia no reglada por las ordenanzas, la decisión quedaba en manos del concejal", señalaban los organizadores. Y el concejal, José Antonio González de la Rosa, ha dado la negativa por respuesta.
"Tenéis que tener una licencia como cualquier otro puesto de venta callejera, como los que hay en el mercadillo de artesanía", argumentaba un policía. Los vecinos le escuchaban perplejos. "Pero si es solo una mesa, si no hay ánimo de lucro, es trueque", respondía una mujer. Los agentes intentaban empatizar con el grupo, diciendo que ellos saben lo que supone el gasto escolar pero que tenían que cumplir órdenes. "¿Y si nos vamos al parque?", preguntaba una mujer. "Peor, es zona verde", contestaba un agente. "¿Y a un banco de la calle?", decía otra. "Estamos en las mismas, es zona pública", seguía el policía.
#45 En Escocia cualquiera puede poner un puesto de limonada en la puerta de su casa y cobrar por ello, y en Alemania en todos los pueblos uno puede irse el domingo a la plaza principal y poner su puesto de hortalizas, sin más mas. Aquí ya no puedes ni sentarte en la calle.
Es ilegal cambiar vacaciones por salario. No sé si es a lo que te referías, pero es lo que he entendido.
quizás o eres muy ingenuo o yo estoy muy acostumbrado a estos usos, pero mi opinión que pedirte un permiso para cuidado de menos en agosto para mi significa que te vas de vacaciones. igual que el que se pide un permiso de 5 días para cuidar a su cuñado.
No lo soportas en la cena de navidad y vas a cuidarlo durante 5 diás por la operación de una uña encarnada. si de verdad se tuviera que justificar ese cuidado la gente no se las cogería, lo que va a pasar es que las empresas que tengan dinero y medios contrataran en nómina a detectives para detectar esos fraudes, y el resto se joderá.
Como te he dicho piensa en una PYME donde ese permiso le hace un roto a la empresa. pongamos un ejemplo, una PYME que hace paginas web, tiene 3 empleados, en agosto como no hay mucho curro, solo necesitan que esté uno operativo para solucionar problemas, atender ofertas y reclamaciones. cada año se van rotando al que le toca en agosto. y llega un año y al que le toca coge y dice oye que me pido el permiso, claramente no es un puesto rápido de sustituir, necesita conocer como trabaja la empresa etc.., y al que va a joder es a uno o los dos compañeros que tendrán que cambiar sus vacaciones para suplir que al tercero no le sale de los cojones trabajar en agosto.