#121 podrías tú, pero tendrías a miles de personas que no podrían ni comprar la medicación que necesitan.
No sé si te das cuenta de la cantidad de gente que subsiste con el SMI o la renta básica ...por no hablar de desempleados o personas que cobran una pensión de incapacidad que apenas les cubre los gastos mensuales.
#121 funciona, cada peor, pero funciona. pero claro el dinero público se lo lleva la privada, y quien tiene la culpa es quien destina ese dinero a financiar amigos en vez de a los ciudadanos a quien sirve. No seas iluso, el día que se pague solo privado se dispararán los precios como en estados unidos. Si se quiere sanidad pública de calidad hay que votar a quien no la destroza sistemáticamente.
#45#60#1#37
He mirado dos frascos de garbanzos en conserva que tengo en casa y ambos tienen metabisulfitos.
Uno es de Hacendado (Mercadona) y el otro de marca Luengo.
Luego fui a buscar a Google y todavía no encontré ninguno que no tenga metabisulfito... (Ej: los de Eroski también tienen)
Lo que más me ha llamado la atención fue uno que decía "Garbanzos sin aditivos". Y al leer esa frase en el título y en la etiqueta del producto pensé "¡Eureka! ¡Por fin lo encontré!". Pero resulta que luego he mirado la imagen de la etiqueta de ese y ¡también lleva metabisulfito sódico!!! ¿Qué broma es esta? ¿Qué se entiende por "sin aditivos"? ¿No es eso una estafa??
Afortunadamente en mi casa se hacen naturales... Hay que dejarlos en remojo (unas veces los dejo 12 horas y otras unas 20 horas) y, más complicado aún, dejarlos cociendo varias horas.
En mi casa alternamos varias legumbres: lentejas, judías blancas o judión de La Granja (o del Barco de Ávila), frijoles, judías pintas... y también guisantes, aparte de garbanzos, que son los que más me gustan. Las lentejas son más sencillas, no necesitan remojo, pero me gustan menos. Los guisantes suelen ser congelados pero también tenemos alguna lata por si acaso... En las conservas en mi casa hacemos un uso esporádico, poco frecuente... excepto el tomate frito en aceite de oliva (en brick) que lo tomamos casi semanalmente. Las aceitunas las comemos casi solo en verano (ej: ensaladilla rusa o campera... casi todas las semanas), como los espárragos blancos. Otras conservas muy esporádicas: berberechos, sardinas, mejillones, atún, zamburiñas, chipirones, anchoas...
Pyme que recibe cientos de correos al día, van y los imprimen.
Luego el departamento de (des)atención al cliente se pone a contestarlos, usando el botón de "nuevo correo" y contestando al folio que tienen en la mesa. Ponen el asunto que le sale de las pelotas que nada tiene que ver con el email original (y ni un nº de referencia ni hostias), entonces... ¿Cómo sabe el cliente que el nuevo email que han recibido con un asunto completamente al azar es la respuesta a otro email que envió hace 3 días?
No hay problema, está todo pensao. Cogen el email imprimido, lo escanean y lo adjuntan como PDF al nuevo email
Y claro, tienen millones y millones de folios usados, así que empiezan a imprimirlos por la otra cara para ser una empresa más verde, que sino "es un derroche" (cita literal). Pero se lían. Entonces cogen al chaval que va hacer recados, un pollo que se pasa todo el día drogado, para que se ponga a tachar los folios usados, ya que el pobre tampoco sirve realmente para mucho más.
Pero lo hace mal, así que un día de repente escuchas como "abren un ticket a IT" (pegan una voz por toda la oficina) para notificar una incidencia incomprensible, según la cual "la impresora está imprimiendo cosas del pasado". Lo investigas y tras 30 minutos intentando buscar una explicación razonable a algo tan incomprensible otra persona lo resuelve por ti, cuando ves como le echan la bronca al encargao de tachar los folios y escuchas como gritan: "Javi, que te he dicho que los folios se tachan por el lado que no está en blanco, ¡POR EL LADO QUE NO ESTÁ EN BLANCO!"
Epilogo: Quise hacer un seguimiento de la incidencia, así que fui a preguntar si ya había aprendido a tacharlos por el lado correcto
Me contestaron que ahora, para no equivocarse, los tachaba por ambos lados
#66 Como te digo si tienes planes de igualdad y te comprometes a resolver y/o minimizar la brecha de género entras dentro de la ley, para eso se puso, para dar esa "oportunidad". La administración prefiere que subas sueldos a quien está discriminado que multarte, lo veo bien, eso no significa que no pase, la realidad es que pasa.
#64 No sería la primera ni la ultima vez que mi empresa se lleva una multa por discriminar a mujeres, ya lo hizo hace algunos años por otros temas.
Y sí, es esa ley, ahora no te lo encuentro pero cuando salió decían que el limite para el mismo puesto era del 25% de salario, de hecho al sacar los planes de igualdad ahora y reconocer esa brecha, por dicha ley también se compromete a solventarlo, que es a lo que obliga esa ley que mencionas, y lo dice explícitamente y como verás coincide con lo que te he contado
Como garantía del principio de transparencia, el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya señalaba que los trabajadores ya contaban con el derecho a acceder, a través de sus representantes legales, a la información del registro salarial. No obstante, el RD 902/2020 añade que, en el caso de inexistencia de representación legal, sólo se facilitará al trabajador las diferencias porcentuales existentes en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, también desglosado en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de calificación aplicable.
Lo que está en negrita es precisamente lo que nos han dado, la diferencia, aunque lo han añadido en euros, y como la empresa se ha comprometido a solventarlo pues no es denunciable porque está dentro de la ley (todavía tiene margen incluso aunque se saliese de ese 25%)
#61 Sí, si es legal, es legarl hasta el 25% de diferencia, y precisamente se puso un tope porque antes era escandaloso que ni lo había y dependías de lo que dijera un juez, que dependiendo de como le soplara el aire era o no brecha salarial.
En tu entorno altamente msculinizado donde los hombres no quieren ni tocar el tema dices? en el mio tampoco ni quieren mencionarlo a pesar de que tanto el sindicato como la empresa se lo expone y demuestra cada año, pregunta a una mujer si le parece bien cobrar bastante menos que un hombre por hacer exactamente LO MISMO.
#59 te lo he dicho antes, no es la empresa, es quien contrata de donde sale el sesgo, la empresa en lo que es responsable es en mirar para otro lado o no hacer nada para atajarlo.
Las mujeres ganan menos de media por ser mujeres porque lo llevo viendo tanto en estudios como este, como en persona, tanto en mi trabajo como en casa y familia, por mucho que algunos negueis la mayor y que haya algunas empresas que cumplan, no significa que lo hagan todas, que parte no pillas de que mi propia empresa reconoce la brecha salarial de género en nuestras narices?
#57 Ingeniero Informático precisamente en tecnología pero de un banco y he trabajado en varios sectores como el metal, administración pública, comercio y de tecnología puro.
Mi mujer es contable en el de la construcción y también ha negociado siempre su sueldo y en distintos sectores.
Los sueldos se negocian en todos los sectores hay un mínimo de convenio pero tú puedes pedir más, así que tú argumento de que solo se negocia en el nuestro es sencillamente falso, ya no vamos a mencionar que lo que estás afirmando es directamente que ellas no negocian cuando he visto a mí mujer precisamente negociar su sueldo en directo varias veces y pasando de una cifra ya no la vuelven a llamar y son cifras que en cuanto se quedan cerca de las de los hombres en su mismo trabajo ya miau y está con entrevistas cada poco.
Spoiler, no es la empresa la que establece el sesgo o decisión a la hora de contratar, es la persona. En los departamentos hay un presupuesto de contratación, te dicen, tienes 100.000, y el que contrata va y dice, ah pues este que es hombre le doy 40.000 y a estas dos que son mujeres no les doy más de 30.000 a cada una... El sesgo parte del que contrata y sí, las mujeres que contratan también contratan a la baja a otras mujeres para que no cobren más que ellas o no sea mucho más.
#44 Argumento demagógico en todos los sentidos, lo de "negociar" tú sueldo pasa en todos los sectores, y luego, a las mujeres no les aceptan como contratables si piden más, y eso pasa hasta con mi mujer que es contable con estudios universitarios, si pide más de 22.000 euros en Madrid o Asturias ya ni la llaman de vuelta, sin embargo su empresa si contrata a hombres por encima de los 26.000 euros para mismo puesto y estudios mientras ella cobra 20.000 (y sí, al ser contable tiene acceso a las nóminas de todos porque las tiene que tener en cuenta en su trabajo) y eso que en su departamento ella es la que más cobra, incluso por encima de otras que tienen más estudios.
En su propia empresa tenían a una abogada con un máster cobrando 15.000 euros hace 2 años mientras hombres con FP cobraban 20.000 y 25000 en el mismo departamento.
#117 igual te piensas que les iba a importar una puta mierda si tienes tatus o no, hay que ser naif para pensar lo contrario y para respaldar barbaridades como la que hace bukele.
#98 Estás justificando la muerte de decenas de miles de personas incluyendo 500 niños inocentes. Creo que eres despreciable.
¿Y cuál es la justificación? Qué los ucranianos decidieron ser europeos en vez de prorusos. Qué asco.
La misma misma mierda es la de Israel y Rusia. El odio a EEUU te ciega para diferenciar víctimas y decir que los ucranianos se lo merecen por no someterse.
#28 Yo diré que no son "los judíos", sino el ejército de Israel. Hay muchísima gente en Israel que no apoya este genocidio, y seguro que muchos son judíos.
#72 A trump le perdia la boca, pero el balance de su gestion, en mi parecer, es cojonudo... barria para casa y no abrió nuevas guerras, incluso intento minimizar las que ya tenian en curso. Joder, si casi era amigote del putin.
No sé si te das cuenta de la cantidad de gente que subsiste con el SMI o la renta básica ...por no hablar de desempleados o personas que cobran una pensión de incapacidad que apenas les cubre los gastos mensuales.