#135 Eso sería al principio. Además, la miseria ya existe ahora debido a que no hay pleno empleo, los empresarios se aprovechan del piso para explotar más.
Con pleno empleo el que pone las condiciones es el trabajador
#464 Esta que dices es la clave de todo el asunto: masas enfurecidas pidiendo recortes de derechos ajenos.
De propina esta noticia es, en el fondo, la sumisión de la vida familiar al horario laboral (que se percibe como incuestionable): no queda mucho para ver que exigen la apertura de colegios los 12 meses del año, aunque no haya clases.
#27 estarán aplicando la doctrina de las hipotecas, similar a la doctrina Infanta, eres imbécil y no sabes lo que firmas. La gente tiene la cara muy dura.
#8
Continuando con mi comentario anterior, si no se desea un intervencionismo puro ni un liberalismo puro ¿dónde poner los límites? ¿cómo decidir lo que se debe controlar y lo que no?
Ahí donde cada persona define su concepción de cómo deben ser las cosas. Es decir, habrá casi tantos modelos como personas y opiniones distintas.
Aún así, creo que la mayoría coincidimos bastante en una serie de cosas. Empezando por lo básico, preferimos un sistema democrático a otros como las dictaduras o fórmulas demasiado anárquicas, es decir, preferimos cierta libertad de elegir entre diferentes partidos y gobernantes aunque sea cada 4 años, pero asumimos que el gobierno elegido nos controlará, mediante leyes, mediante impuestos, etc.
Luego, en España y prácticamente en toda Europa la mayoría somos partidarios de tener ciertos servicios públicos como sanidad y educación (quizá en lugares como EEUU haya más partidarios de no tener sanidad pública o que sea muy mínima). Podrá haber ciertas discrepancias en la calidad de los mismos (sanidad publica más o menos completa, educación pública más o menos completa). Y, claro, eso hay que financiarlo y la fórmula habitual suele ser los impuestos, salvo países especiales que puedan financiarlo de otra forma (ej: países con mucho petróleo donde apenas se paguen impuestos y tengan esos servicios casi gratis). Luego habrá diferentes opiniones y modelos de esos impuestos: cuáles deben ser los impuestos, la progresividad de los mismos, etc... Dicho de otra forma, vemos lógico pagar impuestos para tener hospitales y colegios públicos.
En cuanto a Internet, no es cierto que la mayoría queramos ausencia de control. Creo que sí queremos un control por la neutralidad de la red, que no haya compañías que manipulen el acceso a la Red. También deseamos que se persigan a ciertos ciberdelincuentes: el tráfico de pornografía infantil, los atentados contra la protección de datos o la intimidad, el phishing, las prácticas… » ver todo el comentario
#130 Tan simple de entender como el problema de la Ley de violencia de Genero. Si golpeas a una mujer automaticamente es porque eres un machista y te sientes superior a ella. Si despides a una mujer embarada automaticamente denuciará que le has despedido por eso, aunque se este rascando las narices en su puesto. Y ante eso, amigo mio, SI está blindada. Y si el juez falla en su contra aduciendo que el motivo del despido no era ese que se prepare para el linchamiento mediatico. El juez y la empresa claro.
#145 Lúcete tú y explícanos, porque de momento no has dicho nada. Pero si quieres atacar con lo de creencia, te digo que resultan igual de cansinos los ateos, porque intentan convencer de algo que ellos "creen": la no existencia de un dios. Y aunque al final me salga del tema, pero yo no he sido el primero en nombrar a los ateos, Ni siquiera la ciencia se mete en estos caminos tan pantanosos de si existe o no un dios.
#77 Lo que hay que leer son estupideces como la tuya, quizás porque ni te has parado a leer. ¿Esto que es? -> "prohibieron una campaña para difundir el ateismo en estos mismos autobuses.", precisamente contesto a ese comentario. Y de paso aclaro que veo fenomenal que lo prohibieran y te doy los motivos. Ademas, como son ateos y todo vale, aprovechan para meter su particular moralina.
#46 Pues parece que el estatuto de los trabajadores no opina como tú.
"El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización."
Sigo sin ver que le hayan bajado el sueldo por el cambio de convenio (aún no he leído de ningún caso). #18 lo explica muy bien. No debemos permitir estas cosas, porque además, estamos indefensos a la hora de reclamar.
#29 Como explico en #20, según el estatuto de los trabajadores al año se pueden hacer 80 horas extra pagadas cómo máximo. El resto se tienen que cambiar por descansos antes se que pasen 4 meses desde que se realizaron.
Y por eso no hay ninguna sanción, otra cosa es que no quiera compensar esas horas extra y que no haya respetado los descansos.
#5 Lo que digo es que ese efecto llamada se acaba cuando se normaliza el ir al cine a 3,50.
Que para esos existen las promociones, para movilizar a los consumidores, pero una promoción no puede durar mucho tiempo porque si no se normaliza la situación y ya no va tanta gente. Es así.
#1#2#3#4#5 A estos les va a pasar lo mismo que a los votantes del PP., cuando se les ase el acné, se arrepentirán. ¿Por qué no leerán en las clase este artículo del historiador barcelonés Josep Fontana?. En el cree que el futuro de España depende de los ciudadanos: "Los jóvenes tenéis que volver a inventar las esperanzas del cambio" www.publico.es/483134/la-independencia-solo-se-logra-con-una-guerra-de
#31 Tienes razón, error mío, interpreté mal tu mensaje. Me pudo el deseo de que realmente fuera posible hacerlo, porque me parece que sí puedes denunciar anónimamente que tu vecino no paga impuestos pero no que una determinda empresa explota a sus empleados. Todo muy lógico. Habrá que retuitear el mensaje de Media Markt a la ministra a ver si se le ocurre algo.
#42 Es verdad que las cadenas más grandes, te compensan el día, pero ya sabes que trabajas un domingo, y te lo compensan con un lunes. Lo de horas 'voluntarias' es una coña.
#55 Lo del convenio colectivo ¿no es eso que se cargo la patronal...digo el gobierno?
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año,
[...]
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los límites del apartado 2 de este artículo.
#31 Las denuncias a Inspección de Trabajo no pueden ser anónimas, pero las actuaciones del inspector siempre son anóminas, nunca dicen quien ha interpuesto la denuncia cuando acuden al centro de trabajo o llaman a la empresa a despacho (eso sí: tardan UN HUEVO en acudir o en dictar informe)
Con pleno empleo el que pone las condiciones es el trabajador