#15 Si la madre pide una reducción de jornada tiene una especial protección por guarda del menor hasta que el crio tiene 8 años. El PP la ha ampliado a finales del 2013 hasta que cumple los 12. Matices que sospechosamente no se comentan:
1)La protección es IGUAL para el hombre si es que él decide ser el que solicita la reducción. Puede hacerlo el padre o la madre. Lo único es que no pueden hacerlo los dos a la vez. La ley no establece prioridades ni distinciones. ¿A que viene esa fijación con la mujer?
2) Que no se le puede echar: mis cojones. Soy sindicalista y anda que no he acompañado a conciliación casos. No se le puede echar PROCEDENTEMENTE si pruebas que es por ese motivo el despido. En un despido individual puede que tengas suerte con el juez y lo declare nulo y te readmitan. Si tienes menos suerte lo declarará improcedente que, para que la gente lo entienda, te vas a la puta calle pero con más pasta de la que la empresa pretendía darte. Pero en la calle.
3) No es un blindaje. En ERES y despidos en grupo que no lleguen al ERE aplicando la reforma PPera estas jodido. Si la empresa te mete en el bote con otros tres sin guarda legal a ver que haces para probarlo.
4) La protección sólo se activa si pides la REDUCCIÓN. No es meramente por ser padre o madre. Tienes que decidir trabajar menos y, por tanto, cobrar menos. Antes el estado te daba unos eurillos para paliar la disminución del poder adquisitivo. Ahora... Os imagináis.
En resumen. Esta es la misma protección que tienen los sindicalistas. Que algunos piensan que podemos ir dándole collejas al jefe con blindaje total y tocarnos los huevos en el curro. A un sindicalista no se le puede echar por ser ... sindicalista. Por todo lo demás sí. Esto incluye faltas leves, graves o muy graves. Y todo lo demás que todas las leyes contemplan. Sólo hay una diferencia frente a este caso. En caso de despidos objetivos o EREs tenemos prioridad frente al resto de compis.
Que no os engañen: hace seis meses acompañe a conciliación a una madre con dos criaturas de 2 y 6 años. Se inventaron una falta muy grave en la empresa y la despidieron con 0 euros de indemnizacion tras 4 años en la empresa. Por consejo de su abogado llegaron a un acuerdo para declararlo improcedente y pagarle el despido en condiciones. Está en el paro y ahora que no me oye, con 40 años, se que no volverá a trabajar en la vida en esta mierda de país.
Quién va a saber como repartir los despojos y acaparar los chanchullos de la SAREB que estos portadores
genéticos de informacón privilegiada y cuanto molesta que se sepa.Los deshauciados con los que se hacen
los negocios solo pueden saber que esto es cosa de las "leyes del mercado" es pecado ponerles cara
1)La protección es IGUAL para el hombre si es que él decide ser el que solicita la reducción. Puede hacerlo el padre o la madre. Lo único es que no pueden hacerlo los dos a la vez. La ley no establece prioridades ni distinciones. ¿A que viene esa fijación con la mujer?
2) Que no se le puede echar: mis cojones. Soy sindicalista y anda que no he acompañado a conciliación casos. No se le puede echar PROCEDENTEMENTE si pruebas que es por ese motivo el despido. En un despido individual puede que tengas suerte con el juez y lo declare nulo y te readmitan. Si tienes menos suerte lo declarará improcedente que, para que la gente lo entienda, te vas a la puta calle pero con más pasta de la que la empresa pretendía darte. Pero en la calle.
3) No es un blindaje. En ERES y despidos en grupo que no lleguen al ERE aplicando la reforma PPera estas jodido. Si la empresa te mete en el bote con otros tres sin guarda legal a ver que haces para probarlo.
4) La protección sólo se activa si pides la REDUCCIÓN. No es meramente por ser padre o madre. Tienes que decidir trabajar menos y, por tanto, cobrar menos. Antes el estado te daba unos eurillos para paliar la disminución del poder adquisitivo. Ahora... Os imagináis.
En resumen. Esta es la misma protección que tienen los sindicalistas. Que algunos piensan que podemos ir dándole collejas al jefe con blindaje total y tocarnos los huevos en el curro. A un sindicalista no se le puede echar por ser ... sindicalista. Por todo lo demás sí. Esto incluye faltas leves, graves o muy graves. Y todo lo demás que todas las leyes contemplan. Sólo hay una diferencia frente a este caso. En caso de despidos objetivos o EREs tenemos prioridad frente al resto de compis.
Que no os engañen: hace seis meses acompañe a conciliación a una madre con dos criaturas de 2 y 6 años. Se inventaron una falta muy grave en la empresa y la despidieron con 0 euros de indemnizacion tras 4 años en la empresa. Por consejo de su abogado llegaron a un acuerdo para declararlo improcedente y pagarle el despido en condiciones. Está en el paro y ahora que no me oye, con 40 años, se que no volverá a trabajar en la vida en esta mierda de país.