""Muchas veces se dice que los SEOs hemos matado internet", reflexiona el consultor Jakub Motyka, "pero hay que tener en cuenta que nos hemos adaptado a lo que Google nos pedía en cada momento. Le hemos dado lo que quería mostrar. Y ahora ven que se han cargado la búsqueda. Igual deberían hacer autocrítica y ver que los SEOs solo hemos seguido sus directrices"."
Ahora los experto en SEO son unos pobrecillos que solo hacen lo que buenamente les drja Google, claro. Anda wue no han utilizado y siguen utilizando malas prácticas ni nada hasta que les pillaba Google y modificaba el algoritmo para evitarlas.
Sí, se han adaptado a lo que pedía Google para poder seguir saliendo los primeros en lss búsquedas que es en lo que consiste su trabajo, tenga sentido o no.
#26 Hace unos dias, hablando con alguien en internet sobre el cambio climatico, se me ocurrio que quizas exista algun articulo/estadistica etc que muestre las tasas de embarazos entre graduados en ciencias naturales, climatologos etc. suponiendo que quizas mostraria un porcentaje mas bajo que en otras carreras. Poco probable pero no perdemos nada mirando.
Pregunto a Google, "are climatologists having babies? " o algo asi, los 5 o 6 primeros resultados:
Opinion | Your Kids Are Not Doomed
Climate change is scary, but don't let it put you off having babies
Why I chose to have children, despite the climate crisis
A climate scientist explains why it's still okay to have kids
Me resulto muy extraño que el titular ya contesta a la pregunta de primeras, sin tener que ni siquiera entrar en la noticia y todos coinciden en lo mismo. Fue cuando me di cuenta de que esa pregunta seguro que es bastante comun entre la gente joven que esta pensando en tener hijos y estan preocupados. Google sabe de algun modo que no estas interesado en realidad en si los climatologos estan teniendo bebes o no, lo que quieres saber es si TU puedes tener bebes y tu pregunta sobre los climatologos es un truco para llegar a la verdad.
#2 Estoy de acuerdo con el principio. Pocas veces he tenido sensaciones de este tipo que se sienten como un cambio muy significativo. Me ha pasado, por ejemplo, también con la primera vez que use una tarjeta de sonido Sound Blaster, una trajeta 3D, o un SSD.
Por otro lado, Google tengo la sensación que, a parte de dar búsquedas peores, abusa mucho de su posición. Toda la propaganda escondida como resultados de búsqueda es un abuso a todos los niveles (que además a veces ocupa toda la 'primera pagina'). A sus usuarios, y a las empresas que saldrían primeros por ser las más relevantes, pero que tienen que continuar pagando para no desaparecer.
Cada vez tengo más la sensación 'que quiero otra alternativa' y las otras empiezan a funcionar suficientemente bien como para que le den a Google.
#2 Google tomó muchas cosas de Unix en sus comienzos, por ejemplo lo de la simplicidad, hacer una cosa, pero hacerlo bien.
Los buscadores de la época estaban saturados de anuncios y enlaces y google era solo el sitio para escribir el término a buscar y dos botones para buscar. Por supuesto que esa época ya pasó.
#22 Antaño las empresas tenían aprendices y formaban a sus trabajadores, especialmente en trabajos manuales y físicos. Pero claro, si ni siquiera quieren pagar a un aprendiz...
#22#26 cuando no hay trabajadores cualificados, y eso no os lo discuto, puede ser perfectamente que pase, contrata gente como ayudantes, formales, ofréceles un sueldo razonable y un horario de, por ejemplo, 7 a 3 o de 8 a 4 con fines de semana libres. Y por supuesto, dales subidas de sueldo adecuadas como aliciente a que de ayudante vayan pasando a otras categorías laborales y que no se estanquen sin oportunidades de ganar mas ni ascender a categorías laborales mas altas.
Con esas condiciones quien me diga que no encuentra personal, no me lo creo.
¿Hace falta personal cualificado en la hostelería?, falso, en la mayoría de los garitos con una formación de una semana suficiente. En bares pequeños que solo hay un trabajador a la vez, fácil, el dueño que se joda un poco un mes, estando de continuo con el nuevo, y hasta que el nuevo esté listo.
Ahora bien, claro, 10-12 horas por el SMI, librando un puto finde al mes, aunque te den contrato directo sin entrevista ni nada, muy atractivo como que igual no es.
#22 el personal cualificado se consigue teniendo a gente toda la vida. Desde lo del 2008 no han apostado por contratar gente para que aprendan, y ahora estamos asi.
#85 Pues hace mucho que las empresas de informática han aprendido la solución.
Algunas contratan Juniors y les van subiendo el sueldo muy rápido para que no se piren cuando tienen experiencia.
Otras no contratan juniors y hacen ofertas brutales a los seniors de la competencia.
Otras no hacen ninguna de esas dos cosas y tienen rotaciones de personal del 75% anual (a estas últimas, pese a ser las más grandes, mejor no cogerlas de ejemplo de nada).
Pero claro, que una empresa española pague mucho en sueldos y trate a sus empleados bien supongo que es poco menos que inimaginable...
#60 En la mía, parecido. Llamaron a un mecánico, ya jubilado, ante un grave problema que paraba la fabricación.
Les respondió educadamente que cuando viera 3.000€ ingresados en su cuenta se presentaba en la nave
Mueren y son más atacadas personas por mastines que por lobos. El número de víctimas de ataques de mastín no es despreciable.
No hay un ataque a humano de lobos desde hace décadas.
Pero recordad amigos… según los ganaderos, cazadores y la derecha casposa de este país el problema son los lobos.
#15 cada vez menos personas quieren ser profesor de secundaria. No sé qué pasa, Íker hizo ayer un programa, la gente no quiere horarios de mierda, salarios de mierda, currar 8 horas más las dos de desplazamiento, ni que le falten al respeto... Luego los llaman vagos, cuando a mí me parece que por fin estamos despertando.
#46 porque cuando se ha sacado la normativa el estándar es el C y además el C a diferencia del micro USB da un voltaje adecuado para muchos dispositivos que no era posible alimentar con el micro USB, y así teníamos discos duros externos con micro USB más el añadido o la rasb anrigua con otro cargador
No entiendo los comentarios críticos. La adopción de usb c como estándar es una pasada. Tengo un solo cargador para todos los dispositivos. ¿Se nos ha olvidado lo horrible que era la situación hace no muchos años, con un cargador específico para cada uno?
Ahora los experto en SEO son unos pobrecillos que solo hacen lo que buenamente les drja Google, claro. Anda wue no han utilizado y siguen utilizando malas prácticas ni nada hasta que les pillaba Google y modificaba el algoritmo para evitarlas.
Sí, se han adaptado a lo que pedía Google para poder seguir saliendo los primeros en lss búsquedas que es en lo que consiste su trabajo, tenga sentido o no.
Pregunto a Google, "are climatologists having babies? " o algo asi, los 5 o 6 primeros resultados:
Opinion | Your Kids Are Not Doomed
Climate change is scary, but don't let it put you off having babies
Why I chose to have children, despite the climate crisis
A climate scientist explains why it's still okay to have kids
Me resulto muy extraño que el titular ya contesta a la pregunta de primeras, sin tener que ni siquiera entrar en la noticia y todos coinciden en lo mismo. Fue cuando me di cuenta de que esa pregunta seguro que es bastante comun entre la gente joven que esta pensando en tener hijos y estan preocupados. Google sabe de algun modo que no estas interesado en realidad en si los climatologos estan teniendo bebes o no, lo que quieres saber es si TU puedes tener bebes y tu pregunta sobre los climatologos es un truco para llegar a la verdad.
Por otro lado, Google tengo la sensación que, a parte de dar búsquedas peores, abusa mucho de su posición. Toda la propaganda escondida como resultados de búsqueda es un abuso a todos los niveles (que además a veces ocupa toda la 'primera pagina'). A sus usuarios, y a las empresas que saldrían primeros por ser las más relevantes, pero que tienen que continuar pagando para no desaparecer.
Cada vez tengo más la sensación 'que quiero otra alternativa' y las otras empiezan a funcionar suficientemente bien como para que le den a Google.
Los buscadores de la época estaban saturados de anuncios y enlaces y google era solo el sitio para escribir el término a buscar y dos botones para buscar. Por supuesto que esa época ya pasó.
No hace falta tener un doctorado en albañilería.
Con esas condiciones quien me diga que no encuentra personal, no me lo creo.
¿Hace falta personal cualificado en la hostelería?, falso, en la mayoría de los garitos con una formación de una semana suficiente. En bares pequeños que solo hay un trabajador a la vez, fácil, el dueño que se joda un poco un mes, estando de continuo con el nuevo, y hasta que el nuevo esté listo.
Ahora bien, claro, 10-12 horas por el SMI, librando un puto finde al mes, aunque te den contrato directo sin entrevista ni nada, muy atractivo como que igual no es.
Algunas contratan Juniors y les van subiendo el sueldo muy rápido para que no se piren cuando tienen experiencia.
Otras no contratan juniors y hacen ofertas brutales a los seniors de la competencia.
Otras no hacen ninguna de esas dos cosas y tienen rotaciones de personal del 75% anual (a estas últimas, pese a ser las más grandes, mejor no cogerlas de ejemplo de nada).
Pero claro, que una empresa española pague mucho en sueldos y trate a sus empleados bien supongo que es poco menos que inimaginable...
Al final la solución es la misma de siempre: Paga más, y tendrás más personal.
#74 Cuida tus empleados y se quedarán. Págales bien, dales buenas condiciones y flexibilidad y no se irán.
Les respondió educadamente que cuando viera 3.000€ ingresados en su cuenta se presentaba en la nave
No hay un ataque a humano de lobos desde hace décadas.
Pero recordad amigos… según los ganaderos, cazadores y la derecha casposa de este país el problema son los lobos.
piratas y ladronesbusinessman de la City no tengan que pagar impuestos.¡larga vida a Tatcher y su legado, encarnado en el loco de los pelos argentino!
Y lo poco que me importa