#62 Me parece muy bien algo así (habría que desarrollarlo más). Perdonar no es regalar. No hay que recompensar sus malas decisiones o mala fortuna, pero sí ayudarles.
A pesar de que estoy de acuerdo con la sugerencia que hace, no termino de entender demasiado cuales son los motivos que argumenta. Lo del "stress innecesario porque estoy apuntado a una oferta y no me llaman" me parece un poco ridículo, rollo "problemas del primer mundo" como bien comentaba #15. ¿Alguien tiene otra perspectiva sobre el asunto, o me puede explicar cual es el problema de privacidad al que hace referencia? No lo termino de ver, sinceramente. Especialmente porque nadie impide al de RR.HH. en cuestión imprimirse tu C.V. una vez lo has enviado, por lo que eliminar tu solicitud no de asegura nada.
#17 y otros: Yo vivo en Londres, estoy buscando un trabajo permanente en IT en las páginas equivalentes de aquí, y los empleadores que te contestan para cualquier otra cosa que no sea concretar una entrevista rondan 1 de cada 10 ó 20. Así que, desde mi punto de vista lo de Infojobs no es excepcional, para nada. Eso sí, imagino que si hablamos de trabajos de p.e. £50.000 al año, seguramente será muy habitual que se pongan en contacto con uno tanto si es para decir que sí como para decir que no, pero yo no estoy en ese nivel. Quiero decir con eso que a lo mejor lo de tu hermano no tiene tanto que ver con que hablemos de España o del extranjero como con otros factores.
#26 A lo mejor sencillamente es que es un tipo de transporte urbano que se está quedando obsoleto...Piensa que es alquilar un chofer privado durante X tiempo. Al precio que está la gasolina y al que estará, estan condenados a desaparecer.
#26 Insostenible , la bicicleta de aquí a 20 años será la dueña de la movilidad , si no tiempo al tiempo .
Una posible solución sería , crear lineas de taxi a modo de autobuses , x ejemplo , en esta parada de taxis se realiza principalmente este trayecto (puerta del sol , puente de vallecas) , sumar cuatro personas para viajar en el y prorratear los gastos .
#12 Es difícil que el desempleo subiera más, por lo que el precio probablemente sería un descenso de poder adquisitivo, pero por lo menos los niveles de empleo serían más altos.
#14 Decir que el mercado laboral español es flexible me parece una barbaridad con casi un 22% de desempleo y un 50% para los jóvenes. Estoy de acuerdo que existe una dualidad, pero la parte rígida es mucho más importante que la flexible.
"¿Y si añado mucho valor al producto, entonces me suben el sueldo?"
Sí. ¿Por qué crees que cobras más que un africano, un sudamericano o un chino y menos que un americano o un alemán? Reconozco que a nivel micro es difícil verlo, pero a un nivel macroeconómico es muy evidente.
#15 Si llamas explotación a no pagar de acuerdo con el trabajo aportado, entonces coincido contigo. Y en mi opinión el problema es la rigidez.
#20 "Y lo más importante: seguid despotricando unos contra otros, no se os ocurra uniros entre obreros, que la culpa es de [ponga_aqui_su_colectivo_favorito]"
Es irónico que estés diciendo lo mismo que yo pero con otras palabras. Nos hemos enfrentado a los banqueros, políticos (primero contra los de izquierdas, luego contra los de derechas), la iglesia, los sindicatos (sí, se ha criticado mucho a los sindicatos), la patronal, los empresarios, el 15M (porque han perdido el norte)... Claro que deberíamos unirnos y remar todos en la misma dirección, pero mientras haya gente que no esté dispuesta a reducir sus salarios o a ceder sus contratos blindados, vamos a seguir divididos. Un contrato único nos pone a todos al mismo nivel.
Y no, ni soy un troll ni soy Rodrigo Rato, soy un joven ápatrida, libertario, anarquista y voluntarista con ciertos ideales.
#24 Mi padre tiene mucho más valor para la compañía que yo. Si el jefe fuera tan gilipollas de hacer eso, preferiría que ni padre ni yo trabajáramos para él.
#32 hay para todo, como bien dices; pero cada vez que he visto a uno de esos empleados a los que le importa un carajo la satisfacción del cliente es porque están haciendo su trabajo a disgusto. En los últimos días de mi último empleo fui culpable de eso mismo; dos días antes de la finalización del contrato (luego de encadenar varios de larga duración) me largaron sin mucha ceremonia; de hecho como la que era mi jefa directa estaba de vacaciones, me lo dijo uno de otra sección. ¿Crees que hay muchas ganas de seguir esforzándote para hacer tu trabajo, cuando estás en esas circunstancias? ¿Crees que hay muchas ganas cuando faltan diez días para el final de tu contrato y ni siquiera te cuentan si te van a renovar o no? ¡Todavía recuerdo aquella vez que en otra empresa tocaba ya hacerme fijo, y por casualidad vi una oferta en el periódico buscando reemplazarme!
Lo vemos todo desde fuera, y nos quejamos de que nos tratan como objetos... pero luego nosotros hacemos lo mismo. Esperamos que el camarero nos atienda bien a diario, sin tener en cuenta que ese camarero puede tener problemas en casa o que puede que tenga un contrato tan precario que la palabra contrato sólo sea un eufemismo de "mierda pinchada en un palo". Y ya no sólo es el sueldo, el tipo de trabajo o las condiciones laborales: es el "aprecio" que te muestre el jefe. El que aprecie tus iniciativas, tus ideas o tu trabajo, el que te tenga en cuenta como persona y no como un puñetero engranaje en la maquinaria.
Conozco a un muchacho que lleva trabajando más de diez años en la misma empresa. En algunos momentos de crisis, este muchacho tuvo que cobrar tarde y mal, y no le importó demasiado (más allá de los problemas que le pudiera acarrear en su día a día) y siguió dando el callo día tras día - porque su jefe le había hecho sentirse como parte imprescindible de la empresa. Qué cojones, si llama al hijo del jefe "sobrino". Con eso te lo digo todo.
#21 Totalmente de acuerdo, gran comentario que sin duda merece más admiración que otros comentarios votadísimos de este meneo.
Yo pienso que España tiene otra salida, la que comento en #96, la industria de la agricultura. Además afectaría a todas las escalas (desde la biología a las infraestructuras, el marketing, la logística y exportación, y por supuesto dar trabajo a muchísima mano de obra no cualificada)
#9: muy cierto. A muchos países (sino a casi todos) les haría falta un "reset". Al parecer la naturaleza humana hace que las cosas se vayan pudriendo poco a poco, y se ha venido repitiendo a lo largo de la historia. Lástima que no sea tan fácil como tomar la decisión de empezar de nuevo. Pero no creo que eso se haga invirtiendo en I+D (aunque eso no significa uqe sea mala idea). Más bien a mi me suena a "caida del imperio romano" (con todo el sufrimiento que trajo consigo)
Aunque tal vez en estas épocas modernas se pueda hacer pacíficamente... como dice #44
#5 ¿Por qué recibir un beneficio del Estado te convierte en un apestado? ¿Puedes elaborar esa respuesta?
#39 ¿Dónde se puede encontrar esa información? Es que son las palabras del chico de Spaniards y las tuyas pero sin fuentes concretas en ninguna de las dos declaraciones.
#53 Para ninguna cosa hace falta una carrera el problema es que el colegio, el instituto la universidad etc, te enseñan a no darte de leches con los mismo errores que se toparon otros.
Te puedo asegurar que conozco "maestros de obra" mejores directores de obra que Arquitectos Técnicos, pero el Jefe de Obra para llegar al mismo punto que el aparejador ha tenido que currar 10 años y ha llegado a puntos equivalentes con al aparejador a base de ver como otros le enseñaban o a base de cagarla, solo le ha costado el triple de tiempo y solo ha conseguido aprender una mínima parte de lo que aprendió el aparejador en la Universidad, pues con la ingeniería del software pasa algo parecido.
#53 Pero por mucho que pese, sin una carrera, llegar a "diseñar con cierta lógica, documentar adecuadamente, llevar proyectos eficazmente..." se hace 10 veces más complicado. La base es fundamental para la acumulación de experiencia. Y el que lo niegue sólo se engaña a sí mismo.
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