Jovenes rompedores y triunfadores vs. Empleados con experiencia... la tradicional disyuntiva está dando la vuelta? Nos estamos quedando sin empleados de experiencia que permitan tutelar la formación de nuevas generaciones? Si se despide a empleados que tienen más de 50 años por otros que tienen menos de 30... seguro que la empresa está ganando? EN algunos sectores parece que se le da la vuelta a esa situación... ¿A dónde nos dirigimos?
|
etiquetas: empresa , trabajo , jubilación , amortización , vejez , formación 
