Novedosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea que manifiesta que un trabajador no pierde el derecho a vacaciones anuales retribuidas que no haya podido ejercitar por causa de enfermedad grave. Explican que, según la directiva europea sobre tiempo de trabajo, “el empleado debe obtener una compensación económica” que deberá calcularse de tal modo que el trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado su derecho.
|
etiquetas: disfrute , vacaciones , enfermedad , indemnizacion , tribunal , europa 
