Según explicaron fuentes de CCOO, la rebaja planteada se repartiría en un 10% de masa salarial y otro 5% de salario diferido, con conceptos como la aportación a planes de pensiones. Quedarían excluidos en todo caso los primeros 22.000 euros de salario, es decir, que los trabajadores que ganen por debajo de esa cantidad no se verían afectados.
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