Es el caso de un empleado de AENOR en Bilbao. Tras tener su primer hijo decidió, solicitar una reducción de jornada para dedicarse a su cuidado. Según declaraciones de CCOO este fue el primer trabajador que se acogía a la medida, que más tarde se convirtió en una "merma de salario, pero con la misma carga de trabajo", hecho que desencadenó un "cuadro de ansiedad al empleado obligándole a coger la baja", ha añadido. La empresa ha sido condenada a la readmisión del trabajador y al pago de los salarios de tramitación.
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