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Se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos.
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etiquetas: trabajo , ministerio de trabajo , estatuto de lis trabajadores , yolanda dia
1. Irene Montero deja un vacío en la ley de paridad que deja desprotegidos ante el despido a los trabajadores que solicitan permisos para cuidar de familiares.
2. Díaz corrije ese error pero se pasa de frenada, no sólo cubre a esos trabajadores que solicitan permisos si no que crea un comodín para no te puedan despedir nunca, lo cual supone un abuso del derecho.
3. Díaz ahora corrige ese error que viene del anterior error para llegar a una situación intermedia que no provoque tanta inseguridad jurídica pero que tampoco le salga gratis a la empresa despedirte si pides reducción de jornada.
4. Podemos venderá que Díaz es malisima por no favorecer a los trabajadores cuando está arreglando un error del ministerio de igualdad que precisamente dejó desprotegidos en su momento a los trabajadores que solicitaban esos permisos.
No es la primera vez que la lían desde el ministerio de igualdad cuando se ponen a modificar leyes, yo me lo creo.
www.eldiario.es/economia/igualdad-promete-corregir-error-ley-paridad-p
1. Irene Montero deja un vacío en la ley de paridad que deja desprotegidos ante el despido a los trabajadores que solicitan permisos para cuidar de familiares.
2. Díaz corrije ese error pero se pasa de frenada, no sólo cubre a esos trabajadores que solicitan permisos si no que crea un comodín para no te puedan despedir nunca, lo cual supone un abuso del derecho.
3. Díaz ahora corrige ese error que viene del anterior error para llegar a una situación… » ver todo el comentario
Sospecho que aunque dejase quedar bien a Irene, seguirían protestando
Alla cada uno si les sigue el juego. Dependera de nuestra madurez politica y democratica, pero ahi ya toca asumir responsabilidad individual...
La ley de Paridad es de junio de 2024 y está impulsada por el propio PSOE y continuista con la de 2007 de Zapatero, ni siquiera es de Irene Montero ni su reforma, pero jobar, tú a lo tuyo metiendo mierda contra quien ni siquiera está en el parlamento
El Congreso aprueba la ley que obligará a gobiernos y órganos directivos de empresas a cumplir con la paridad … » ver todo el comentario
Gracias.
"Dicha enmienda corregía una grave contradicción entre la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual (LOGILS) y la Ley Trans que recortaba la protección ante el despido de las víctimas de violencia sexual "lo que además supone un agravio comparativo respecto a las víctimas de violencia de género", según la justificación que la acompañaba.
Es decir,… » ver todo el comentario
Embusteros.
La realidad es que si había supuesta cagada Díaz podría rellenar ese vacío sin dejar expuestos a trabajadores a despidos no nulos que pidieran la adaptación de jornada y no ha querido porque "la culpa es de Irene Montero" que ni está ahora mismo en el parlamento
En futuro, claro.
Quien seguro que venderá cosas chungas y sin confirmar eres tú, sobre Podemos.
Por cierto, ¿cómo dices que la Ministra de Igualdad cambió el Estatudo del Trabajador sin participación de la Ministra de Trabajo?
El anterior gobierno era una dictadura de Irene encubierta.
Pese a todo, el punto 4, un invent, menoscaba el rigor/valor del comentario.
Poner las fuentes ya habría sido TOP. Pero quién las quiere tiene Google para buscarlas. Que algunos se creen cualquier artículo aunque venga de la mayor mierda de medio, pero a otros les exigen hasta la firma del presidente del parlamento para creerse una ley.
Pues en este caso, artículo/periodista/medio para mi tienen la misma validez o incluso menos, que el comentario del meneante, que no se lucra con la polémica.
Por el motivo que sea, seguramente es mera casualidad, los bufetes no alertan de estos fraudes (con 'ese' de plural y muchos) y de la falta de medios y voluntad política contra ellos.
Cansa un poco ya,… » ver todo el comentario
La chapuza de la regulación que quieren corregir, es que mucha gente cuando se olía que le iban a despedir solicitaba una adaptación de jornada sin venir a cuento, con lo cual solamente con hacer la solicitud automáticamente quedaban blindados ante el despido, y si la empresa les despedía por otro motivo el despido era nulo y tenían que demostrar que no era por coger las medidas de conciliación.
Tampoco se hace un favor a los trabajadores mantener normas que suponen un vacío legal que acaba saturando los tribunales y que al final paguen justos por pecadores.
Los bufetes alertan del fraude en las bajas laborales y la falta de medios contra ellas
www.eleconomista.es/legal/noticias/12920661/07/24/los-bufetes-alertan-
#4 Justo
Los bufetes señalan que, al margen del absentismo, también se ha incrementado la conflictividad entre empresas y trabajadores desde la pandemia por el teletrabajo. Uno de los mayores problemas es que los empleados ya no quieren ir a la oficina, sino trabajar desde su casa.
Con este razonamiento también deberían quitar la nulidad automática cuando a un trabajador se le despide justo cuando se sindica. Los jueces saben distinguir este tipo de situaciones y su trabajo es identificar los abusos de derecho tanto del empresario como del trabajador. Yo creo que esto es un recorte de derechos difícilmente defendible por alguien que se considera pro-trabajador.
Aquí cualquiera podía blindarse simplemente pidiendo la solicitud de reducción en cualquier momento.
Los jueces saben discernir eso perfectamente con pruebas, si tienes apercibimientos previos a la peticion de adaptación de jornada ya es suficiente para que no sea nulo y se tramite de la manera normal, ya sea procedente o inmprocedente pero se elimina la "nulidad" del despido.
Y es lo que explica también @gaddlim en varios comentarios en esta noticia
cc #14
Puta vergüenza de sumar de PSOE y de todos que les votan pensando que votan izquierdas....
"Debido a un "error técnico" del Ministerio de Igualdad, se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos."
Ese ahora lo tenía el PSOE, no? Ese ministerio sigue cubriéndose de gloria...
Los jueces saben discernir eso perfectamente con pruebas, si tienes… » ver todo el comentario
Te podían despedir perfectamente pero tenían que demostrar que el motivo no era el cambio de jornada.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la
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El gobierno quita ese beneficio para dar más transparencia al mercado laboral.
Y también lo critican.
No sé ustedes, pero cualquier gobierno que sepa rectificar sus errores sin culpar o señalar a otros en ese punto tiene mis respetos. Después habrá que evaluar los… » ver todo el comentario
Y cansinos los de la guerrita adolescente.
Te espero reclamando en otras noticias en base a esto!
www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139
Si sabes que te van a despedir te sindicas y te blindas, por tanto eliminamos que sea despido nulo el despedirte tras sindicarte, según ese argumentario
Los jueces saben discernir eso perfectamente con pruebas, si tienes apercibimientos previos a la petición de adaptación de jornada ya es suficiente para que no sea nulo y se tramite de la manera normal, ya sea procedente o improcedente pero se elimina la "nulidad" del despido.
No hay error ni bindaje, es una excusa barata y ahora te pueden despedir por pedir adaptaciñon de jornada, porque claro, pedirla jodía al amiguito de Yoli, Amancio Ortega, que se veía obligado a aceptar las adaptaciones de sus empleadas para cuidar a sus hijos y eso le descuadra horarios, entonces ahora ya te puede echar a la calle y contratar a otra.
Lo que toca un poco los huevos es que esto sí lo cambian y echando hostias... pero volver a la indemnización de 45 días sin límite... les cuesta mucho por lo que se ve.
Por un lado un error creado recientemente, con muy muy pocos casos actuales, que se soluciona "rápidamente".
Por otro, el tema del despido que es difícil tanto a nivel administrativo como a nivel político (la que puede liar el PP como se intente volver a los 45 días es menuda... mira todo el Por culo que han dado con la subida del SMI)
Eso es hacer trampas.
O lo hacen a propósito, que es lo que creo yo, no se puede ser tan tonto ni siendo un vividor de la política toda la vida, que para eso tienen tropecientos asesores pagados por nosotros a los que pueden consultar, además de los órganos del Estado.
Y si cuela cuela. Y una vez aprobada, hasta que lo arreglen, si lo arreglan, como lo del sí es sí, el daño ya está hecho para muchos y no hay vuelta atrás.