Hace ya muchos años aprendí de mi maestro, en el mundo de las personas, que siempre que me enfrentara a un proceso de selección debía trabajar con tres conceptos: querer, saber y poder. Me decía que en la entrevista debiera ser capaz de atisbar que es lo que motivaba a una persona (querer), que conocimientos tenía (saber) y de qué destrezas o competencias profesionales disponía y podía desarrollar (poder). Se trataba de disponer, así, de una buena aproximación a la persona a quien se entrevistaba.
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