La empleada fue despedida tras faltar el 38,46% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. Una sentencia del juzgado social número 33 de Barcelona ha declarado nulo el despido de una trabajadora con enfermedad de larga duración, migraña crónica, a la que se le aplicó la reforma laboral, y ha ordenado su inmediata readmisión en la empresa. Para despedir a la trabajadora la empresa utilizó la regulación de despido por causas objetivas de la reforma laboral del 2012.
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