La formula usada actualmente que permite que una persona de entre 60 y 64 años pueda trabajar sólo una parte de la jornada laboral siendo considerada pensionista el resto, tendrá más trabas cuando la nueva normativa entre en vigor. Esta modificación es debida al alto coste que le supone a la Seguridad Social este contrato de relevo ya que los trabajadores que se acogen a esta modalidad de contrato suelen tener salarios altos, llevan cotizando muchos años y adoptan la máxima reducción de jornada que se permite (del 85%) lo que significa que...
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