Tradicionalmente, se considera que la empresa no puede reducir unilateralmente el salario de su plantilla recurriendo a los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sin embargo, están a la orden del día las compañías que, ante una situación de pérdidas, acuerdan con sus trabajadores una minoración de las retribuciones, a cambio de no recurrir a una reducción...
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