En lo tocante a los sueldos, el privilegio fundamental consiste en la facultad de autoasignarse su salario que tienen muchos altos cargos. Esto no sólo priva a las retribuciones de una coherencia jerárquica, sino también de toda racionalidad, objetividad y transparencia. Aquí no se aplica ningún principio objetivo, como la equiparación con el sector privado que rige en la administración británica. Así, un salario público debe ser similar al que se cobraría en el sector privado con una responsabilidad equivalente.
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