Según publica Finacial Times, D. Ferreira y R. Adams, dos investigadores del centro británico, han llevado a cabo un estudio políticamente incorrecto: poner a más mujeres en las juntas directivas puede perjudicar los resultados de una empresa con buena salud. Analizaron durante siete años (entre 1996 y 2003) unas 2.000 compañías estadounidenses y sus políticas de dirección. La investigación indica que las empresas cuyos consejos están formados por mayor número de mujeres que de hombres muestran un valor mercado y unos beneficios menores.
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