Los trabajadores piden subidas salariales de hasta 350 euros, la contratación de cien personas y que un 50% de la plantilla sean mujeres (en la actualidad son un tercio de la plantilla aproximadamente) ya que sólo ellas pueden encargarse de el control físico de las pasajeras, y en ocasiones la misma trabajadora tiene que estar pendiente de hasta tres entradas distintas .La empresa propone una subida máxima de 200 euros y contratar a 25 personas para relevos. Para ello pretenden recuperar el 100% de los complementos perdidos con la subrogación.
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