Se plantea un modelo de penalizaciones a las empresas que abusen del contrato temporal. En ese modelo se incluye “la incorporación creciente de cláusulas bonus-malus respecto de la cotización a la seguridad social y, en concreto, en la cotización por desempleo: redistribuyendo esa cotización para que, manteniendo un tipo medio similar al actual, paguen más quienes hagan mayor uso de los contratos temporales, y menos las empresas que mantengan mayor estabilidad del empleo”.
|
etiquetas: contratos , temporales , larga , duracion , psoe , penalizar 
