A los consejeros españoles no les gusta que les evalúen. Sólo el 32% de las firmas españolas valora de alguna forma la aportación individual de sus administradores, frente al 75% en Reino Unido o el 49% de la media Europea. “Culturalmente, la alta dirección española está acostumbrada a dar feedback a sus equipos, pero no todos han estado expuestos a evaluaciones de 360 grados”.
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