El pequeño relato que voy a compartir con vosotros a continuación es un conocido juego que se realiza desde hace años en pruebas de selección de personal que se llevan a cabo en las empresas. En principio no hay una solución universal, pero sí sirve a los responsables de dichas empresas para identificar la importancia que los candidatos pueden otorgar a unos valores u otros en función de sus principios morales, religiosos, éticos, profesionales, etc. y así observar si se corresponde la escala con lo que ellos buscan.
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