[c&p] En este artículo quiero desarrollar dos teorías de la motivación en el trabajo: Si quieres motivar a un trabajador subirle el salario no es una de las primeras opciones a valorar. Se ha de apoyar más a aquél en quien menos confianza tengamos. Sobre la motivación en el trabajo hay muchas teorías. Una de las más conocidas, y de las primeras, es la Teoría de Maslow. Sin embargo, respecto a las dos cuestiones que he planteado, son mucho más útiles dos teorías: la teoría de los factores de Herzberg y la teoría X e Y de McGregor.
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