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Más de la mitad de las bajas laborales le salen gratis a la empresa y a la Seguridad Social

Más de la mitad de las bajas laborales le salen gratis a la empresa y a la Seguridad Social

Ni el trabajador cobra un euro en más de la mitad de las bajas laborales ni se lo cuesta a la empresa ni a la Seguridad Social: su corta duración hace que un 61,2% de las iniciadas cada mes y un 57,1% de las finalizadas cada mes tengan un coste cero para los empleadores y el sistema de previsión. La realidad de estos datos contrasta con los alegatos sobre el absentismo que aparecen en la opinión publicada de algunos sectores de empresariado y la política. "El absentismo se ha disparado", señalaba el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.

| etiquetas: mitad , bajas , laborales , gratis , empresa , seguridad , social
Vaya sorpresa, eso lleva siendo asi hace muchos años.
Los 3 primeros dias de baja no cobras, y como la mayoría de las bajas son de 3 dias, esos dias no te los paga la SS y la empresa seguramente tampoco a menos que lo indique el convenio.
#2 Al trabajador no le sale gratis, porque esos días no cobra.
Cc. #3
#4 Ni a la seguridad social, que tampoco cobra. Ni a la empresa, porque esos días el trabajador no produce.

Toda la razón, #5, yo he ido bastante regular al trabajo porque en casa iba a estar igual o peor. Y la empresa me pagó igual ese día, aunque yo fuese muy poco productivo. Ahora estoy en una empresa que esos días los suele pagar igual, aunque no trabajes, a la gente que se comporta.
#14 ¿"A la gente que se comporta"? :palm:
O sea pelotas y padefos. Y tú agradecido porque te pagaron por ir enfermo, poco nos pasa.
#26 Hay empresarios basura y empleados basura. Se que a algunos os cuesta saliros de vuestra cárcel ideológica donde en un lado todos son buenos y en otros todos malos. En el mundo real donde todos habitamos, hay de todo.
#27 ¿Y quién define quién es basura y quién no? Estás abriendo la puerta a la arbitrariedad al dar por válidos derechos en función del sujeto.
#37 Te doy si quieres mi criterio. Laboralmente, me parece basura aquella empresa que estafa a sus trabajadores y aquellos trabajadores que estafan a sus empresas.
#39 Tu criterio y el mío no deberían erigirse en normativa laboral, "basura" va bien para discutir en una taberna.
#44 Y que es Menéame, un juzgado de lo laboral?. Creo que te estás confundiendo de foro.
#47 Hablábamos de situaciones laborales reales, de todas formas tú sí que te estás equivocando, yo no soy tu empleado ni tu pupilo para que te dirijas a mi con aires de suficiencia, que pases una buena tarde.
#27 Falso dilema. El empresario siempre obtiene plusvalía del empleado. Si no la obtiene, lo despide. Es así de claro.
Hijos de puta hay en todos lados. Sacar plusvalía a los empleados lo hacen todos los empresarios, sin excepción. En pocas palabras, le pagan menos de lo que produce, siempre. Por mucho que nos vendan la moto de que "crean trabajo". El trabajo lo crea la demanda, no el empresario.
#59 Quieres que desmonte la tontería que acabas de decir?. Mira que sencillo. Elimina a todas las empresas. Solo demanda. Quien genera empleo, el estado?. Perfecto. Bienvenido a Corea del Norte where amazing happens.

Lo que me estás diciendo sin quererlo es que tienes tan pocas luces que pudiendo hacerte rico encontrando un nicho de demanda y sabiendo que el empresario siempre gana, no lo haces por… bueno, me intriga saber por qué.
#61 Falacia de reducción al absurdo. Busca otro argumento, a poder ser, estructurado y veraz.
Y luego, ad hominem...
Pocos argumentos tienes, si recurres a estas trampas.
#26 o a lo mejor es a quien no abusa, pidiendose 2 días cada semana. Es una regla no escrita, si estás de baja y lo vas a trabajar la empresa no paga por contrato, lo normal, pero suele hacer la vista gorda y pagar la nómina integra. Normalmente.

Y esto en la empresa en la que estoy ahora, antes no pagaban el día y, como me hacía, falta iba igual.

No sé ni para que contesto. Quizás has mezclado relatos. :ffu:
#3 Es vergonzoso, porque se incentiva al empleado a que vaya enfermo al trabajo (y de paso contagie a sus compañeros).
#5 La verdad es que si que es una vergüenza que no te paguen los 3 primeros dias, pillas un gripazo que normalmente en 2-3 dias esta curado y o renuncias a parte de tu sueldo o vas a currar hecho una mierda y contagiando a tus compañeros.
#7 y después en la mayoría de las empresas tampoco cobras el 100% salvo que sea baja profesional
#5 No has entendido nada.
#29 ¿Qué es lo que no he entendido? Si los tres primeros días de baja no se pagan, entonces habrá quien vaya enfermo a trabajar para no perder dinero.
#34 Lo que quiere decir #29 es que las gripes son los padres, que si no vas a trabajar es porque eres un vago.
Estuve 3 dias de baja el mes pasado por una cirujia, mas de 300€ de bajon en la nomina, casi que ya puestos tendria que haber cogido una semana o dos que al final es lo que estan incentivando.
#34 Entonces estas diciendo que si después del tercer día si se paga, habrá quien este extendiendo deliberadamente las bajas para ganar dinero sin ir a trabajar. Es el mismo razonamiento.
#41 No, porque si estás una semana pierdes el sueldo de los tres primeros días íntegro y el 40% de los sucesivos. O sea, que pierdes aún más dinero.
#41 A ver, los 3 primeros dias no cobras y a partir del 4º cobras el 60% y a partir del 21 el 75%.

Con un resfriado común, dolor de espalda, gripe..., con 3 dias por lo general estas curado y no cobras.

Según como lo pintas tu, la gente extendería la baja, pero eso solo tiene sentido si te pillas una baja de meses de duración, una baja de 5 dias, 3 no cobras y los otros 2 cobras algo mas de la mitad.
#5 Algunos empleados, luego están esos para nada infrecuentes casos que enferman antes después de las vacaciones y milagrosamente se curan un día antes y así sucesivamente, especialmente frecuente en educación.
#5 Deberían inventar algo que cubriera la boca y nariz para poder minimizar el riesgo de contagiar a otro compañero.
#51 Ya ves, también algo para minimizar el riesgo de recaída y acelerar la recuperación. Ah, sí, el reposo en casa.
#5 en Alemania, paradigma de la productividad, en la mayoría de las empresas, puedes pedir baja voluntaria de hasta 3 días sin reducción de tu salario y sin justificante médico.

Esto te permite que si un día te levantas con dolor de espalda o con un resfriado leve, te puedas recuperar en casa en un par de dias y sin riesgo de infectar a tus compañeros, lo cual supondría una gran reducción en productividad.

Por supuesto que hay gente que se aprovecha, pero la gran mayoría usa esto con…   » ver todo el comentario
#55 En la primera empresa en que trabajé en España era así, te pagaban ellos el 100% desde el primer día. Nunca vi a nadie aprovecharse, incluso algún compañero iba al trabajo resfriado y el jefe le reprochaba no haberse quedado en casa descansando.
Y no solo eso, eran especialmente empáticos en muchos aspectos. Cuando murió mi tío no me correspondía ningún día y mi jefa me dijo que podía faltar para ir al entierro.
El resultado es que la gente estaba contenta, se trabajaba en un ambiente humano y relajado y la mayoría decidían quedarse a pesar de recibir ofertas con mayor sueldo.
#60 también importa el trato que se da al trabajador por parte de la empresa, tal y como comenta #57.

Un trato humano y respetuoso ayuda a la felicidad y rendimiento del trabajador.

En cuanto al precio del producto, habría que centrarse en producir material con valor añadido y no competir únicamente en precio, pero eso es, bajo mi punto de vista, otro tema de discusión. En España a nivel de currelas hay talento y conocimiento más que suficiente para competir a alto nivel, pero tenga es ya a nivel de dirección e industrialización
#55 ¿Sabes que la productividad no tiene que ver con el número de horas trabajadas solamente...? Alemania es paradigma de productividad no porque trabajen más o mejor, sino porque sus productos, en general, tienen mayor valor (es más productiva una empresa que fabrica piezas de precisión para aviones, que una que empaqueta cacahuetes, por muchas horas que le echen los pobres empaquetadores de cacahuetes...)
#60 A no ser que pongas una fina capa de chocolate en cada cacahuete y los vendas a 2 euros la bolsita de 50gr.
A peso, ya sale productividad de reactor "ferrero roché"
#5 Toda la razón, lo que no entiendo, es como, a día de hoy, no se ha hecho nada al respecto y se ha cambiado esa normativa totalmente injusta e inhumana.

Los sindicatos... supongo que estarán enterados, pero no lo parece viendo lo visto.
#3 Y las cotizaciones de esos tres días, tampoco se pagan?
Yo es que me cago en el absentismo y su puta madre. Si estás de baja no es absentismo, absentismo es que no vayas a currar porque no te sale de los cojones
#16 esto va de que un tal Garamendi dice que hay quien no va a currar porque no le sale de los cojones (=absentismo) y luego se "autodiagnostica" una baja para cubrirlo.

El absentismo es motivo de despido, y una baja no
Me pueden comer toda la polla estos empresarios hijos de putero con su absentismo laboral totalmente falso. Estar de baja NO es absentismo laboral, es un derecho de las personas trabajadoras y con los derechos no se juega, escoria :peineta:
¿No perdían las empresas 2.000€ por cada día de baja o algo así? ?(
#8 igual se refieren al impacto en producción, no a costes laborales
#20 Por 1500€ al día voy y cubro el puesto todos los días que quieran, y así sólo pierden 500€
Coste de oportunidad. El trabajo no produce por tanto la empresa reduce su produccion, y para 3-10 dias no te vas a poner a buscar un sustituto.

Dando un ejemplo mas concreto. En una residencia de ancianos, tendrias que tener a alguien haciendo doble turno para cubrir pagandole horas extras. Por tanto si que hay coste para la empresa.
#42 Pues las que te has ahorrado porque al que esta de baja no se le pagan esas horas. Y en muchos casos no es necesario alguien para sustituir (e.g. trabajo de oficina o muchos comercios donde hay varias personas atendiendo), así que es incluso ahorro para la empresa. Pero nos gusta hacer de la excepción lo normal.
#45 De todos modos no estaba opinando, sino aclarando algo que preguntaban en el comentario porque decían que no lo encontraban en la noticia, cuando si esta. Personalmente, creo que lo más normal es que no represente un coste adicional para la empresa ni merma real de ingresos porque una persona falte entre uno y tres días al año por enfermedad. Es más seguramente les este ahorrando dinero al no contagiar a varios y que se tengan que coger la baja en masa. Hace poco en el trabajo de mi pareja, ni la empleada se cogió la baja, ni la jefa le mando para casa. Al final, todas contagiadas y acabo teniendo que cerrar un par de días ...
#45 o se donde ves la excepción? En servicios has de cubrir esa baja y deprisa con el dolor de cabeza que acarrea.
#49 Pues pensaba que en industria sería más critico que en servicios (maquinas que no pueden parar porque afectan a toda la cadena de producción), pero supongo que depende que servicios. Entiendo que en algunos concretos como autobuses, tren, etc si será un problema. Pero en la mayoría de trabajos de oficina o muchos comercios no, no van a buscar a otra persona para uno, dos o tres días. Intentarán atender con uno menos o mover trabajo hacia adelante si es posible.
#49 Para el dolor de cabeza, aspirina... o si no, que miren la cuenta de beneficios (si no hay, son tontos y deberían cerrar). Además, siempre queda el recurso de montar la empresa bien, teniendo en cuenta las estadísticas y dimensionando adecuadamente la plantilla.
#58 :roll: Ni puta idea de lo que hablas.
#64 ¿Y lo vas a argumentar, o nos dejas con la certeza de que tu tampoco...?
#68 No mereces más explicación.
#71 Mejor, la navaja de Ockham: no la tienes.
y las cotizaciones a cargo del empleador las paga la virgen María...
Parecido a las bajas por maternidad/paternidad, la empresa no paga nada, se hace cargo la SS, y ahí se va otro buen pellizco del mal llamado "absentismo"

Es uno de los lloros típicos de los empresaurios, que nos enseñan datos sin contexto y para agitar miedo y odio a determinados colectivos de trabajadores.
#36 Yo no he dicho lo contrario. Por supuesto que tienes que cobrar un plus importante para que la no competencia sea legítima. No son iguales pero explican por qué, cuando se aplican bonus adicionales en función de criterios específicos (en este caso producción) es absurdo decir que la empresa se está aprovechando de ti forzándote a ir a trabajar enfermo. Es no entender nada o tergiversar las cosas a un nivel verdaderamente enfermizo.
#74 Es uno de los problemas. Que si te pones enfermo no te paguen también es un problema.
¿Están teniendo en cuenta las cotizaciones? Me he cansado de leer el artículo sin encontrar nada.
#1 Creo que dice claramente que esos tres primeros días tampoco se pagan cotizaciones, ni por el empleado ni por el empleador.
#6 Solo faltaba que encima te cobraran :-D
#6 Claro y las horas de los compañeros para sustituirlos o de la persona que has de contratar tb son gratis. Lo que hay que leer :palm:
#42 Pues muchas veces sí, porque cuando alguien falta tres días en muchos casos no se contrata a nadie para sustituirlo, sino que el trabajo se reparte entre los compañeros o se le acumula a vuelta. Y todos sabemos cómo va el tema de pagar las horas extra puntuales.
Cc. #6
#73 Creo que ese es el verdadero problema, que la horas extra no se pagan o no se dan en tiempo libre. Afortunadamente donde trabajo, no se pagan pero se cogen libres sin ningún tipo de problema. Pero es una empresa que acaba de pasar de mediana a grande. En el caso de mi pareja es una lucha continua ...
#1 ¿Quién paga la Seguridad Social de un trabajador que está de baja?
La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal. Por tanto, deberán seguir practicándose las cotizaciones de empresa y trabajador. No obstante, las empresas tienen derecho a una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años.

www.impulsa-empresa.es/que-paga-la-empresa-por-un-trabajador-de-baja/#
Hombre, tampoco voy a ser yo quien me ponga de parte de la patronal, pero hay bastantes convenios en los que te complementan al 100% la Incapacidad Temporal. Y otros tantos que si bien no complementan los 3 primeros días, si que complementan el resto de tramos (hablo de cabeza, pero es algo como del día 4 al 12 un %, del 13 al 15 a otro %, etc)

Y lo que comentan más arriba; una medida tan tonta como complementar los 3 primeros días y de golpe ya veríamos como bajaba la transmisión de virus
¿Cómo que gratis? Pero si cada vez que un empleado va a cagar le cuesta 40 euros a la empresa

www.eleconomista.es/salud/noticias/12614267/01/24/las-autobajas-de-tre
Y en otras empresas como la mía, tiene una "Productividad" de 1500 Euros anuales que se pierden por cada día que no vas por la razón que sea, como estar enfermo, convaleciente, de baja por hijo, sin proyecto ... Cosas que no tienen nada que ver con la productividad como tal, sino con el presentismo y con que el trabajador pague sus propias bajas.

Al final si te pones malo 10 días, te cuestan 1500 euros, mucho más de lo que cobras.
#10 si es tal cual dices, eso bien planteado es ilegal y denunciable. Entiendo ese bonus tendrá letra pequeña.
#17 Que va, ya está todo pensado. Cuando firmas el alta en la empresa, tú pides lo que sea (vamos a poner 30.000) y la empresa te dice "te tenemos que poner algo en variable, algo como 1500 euros, así que vas a cobrar 28.500, pero tú tranquilo PORQUE EL VARIABLE SIEMPRE SE COBRA". Tú lo firmas si no conoces a nadie en la empresa y te pone en alerta, pensando que efectivamente, siempre lo vas a cobrar salvo casos muy raros.

Y esa frase es el quid de la cuestión. No digo el nombre de…   » ver todo el comentario
#22 OK, entonces es diferente de lo que pensaba. Si es así, poco que hacer, cierto. Es un variable parte de tu salario, que forma parte de la negociación: vas a cobrar X fijo + variable (aunque te la cuelen en la negociación y te veas forzado a aceptarlo si quieres trabajar ahí). Ahí no hay mucho que hacer si no se "cumplen" las condiciones del bonus, excepto que estén super especificadas y puedas demostrarlo, pero generalmente son terminos ambiguos basados en la valoriacion de tu jefe o quien sea valore las subidas de salario en tu empresa.
#31 Entiendo lo que dices, pero quiero corregirte con el plus de no competencia, por que creo no es un ejemplo comparable. Si tú no cobras un 10-20% más adicional a tu salario, el pacto de no competencia simplemente no existe por mucho que se haya firmado en contrato. La empresa está obligada por ley a pagar la no competencia con ese concepto en la nómina, da igual lo que te denuncie que si no lo paga no te aplica y si puedes trabajar en la competencia. Por eso no es comparable con bonus…   » ver todo el comentario
#17 Es pura ignorancia. Esos bonus, igual que los de no competencia, son pluses que se pagan a parte de tu salario base, es decir, te doy más si cumples estos hitos. Sino, te pago lo que corresponde. Solo un necio vería mal que te paguen más de lo que te corresponde. Las gafotas ideológicas hacen ver las cosas al revés de como son.
Estar de baja no es absentismo. Lo mismo que estar se vacaciones no es absentismo.
Me encanta cómo todo el mundo especula en base a ningún dato ni conocimiento...

No caben más cabezas de gamba y palillos en el suelo. ¡Tabernero!

Ahora va la mía: he trabajado 18 años en externalizadoras y empresas con convenios de mierda/sueldos de mierda donde el día malo te lo follaban entero más infinidad de pluses jodiéndote "de aquellas" 400€-500€ por tres putos días en una nómina de 800€ y ahora estoy en una empresa que paga el 100% del salario estando de baja, sin afectar…   » ver todo el comentario
me imagino que via convenio, o incluso en el propio contrato de trabajo, eso se puede mejorar, siempre que no haya mala fe.
vaya, la baza del ofendido. Ya he visto esta peli. Feliz tarde a ti también.
Llámame loco, pero si lo que quieres es argumentar contra las palabras de Garamendi sobre el absentismo... no es más lógico sacar las estadísticas sobre absentismo, en vez de salir con que no sé cuántas bajas le salen gratis a las empresas?

La respuesta obvia es que Público ha buscado esas estadísticas, pero como no casan con el relato que quieren contar, tratan de colar lo de la noticia
#18 Yo venia pensando exactamente lo mismo, que tendrá que ver una cosa con la otra
en el convenio de hosteleria de Gipuzkoa , por enfermedad comun , a partir del 16 dia se paga 75% ,en otras palabra, los primeros 15 dias la empresa paga al 100% , no se de donde se ha sacado los datos este articulo.
Jaja Publico. Que le sale gratis a todo el mundo. Qué bien. No sé ni para qué vamos a trabajar.

menéame