Es improcedente el despido disciplinario de un empleado que «mandó a tomar por c...» a un cliente. Esta genuina frase hecha, proferida por un empleado a un cliente, no es motivo suficiente para justificar un despido disciplinario. Esa expresión, aunque es «desafortunada y poco educada», no constituye el ataque al honor que debe suponer la ofensa para constituir causa de despido (sent. del TSJ de Extremadura de 4.06.12).
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