El Supremo disminuye el valor de las stock options para calcular el despido de los ejecutivos. Una sentencia del Tribunal Supremo, que crea jurisprudencia al confirmar un precedente de 2002, ha establecido que el valor de las stock options que debe incluirse en el cómputo total para calcular el despido debe ser el de “maduración” de las acciones (el momento a partir del cual el ejecutivo puede hacerlas efectivas, aunque normalmente se apure hasta casi el final de su relación laboral) y no el de su venta efectiva en bolsa.
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