El empleado fue despedido en 2022 tras denunciar a un directivo y aportar pruebas de sus prácticas corruptas. Ahora un tribunal le ha dado la razón y ha obligado a la multinacional a readmitirlo. El denunciado sigue en su puesto.
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etiquetas: acciona , empresas , despidos , corrupción
Enviar un correo s un email de empresa y pensar que ya has cumplido te lleva a cosas como esta. El daño queda hecho, y eres carne de despido
"decidió enviar una denuncia al canal ético de Acciona para informar de las “prácticas fraudulentas” cometidas por un importante directivo de la empresa. "
www.garrigues.com/es_ES/noticia/whistleblowing-publica-ley-reguladora-
Es por normativa CE
Lo que más me gustaba y me gusta de MNM, es que alguien aporte datos que aporten a las noticias.
Edito: me refiero, obviamente, a las directivas que no dan un plazo de entrada en vigor, a lo mejor esta sí lo da.
#29
Realmente fueron más de tres años desde la directiva europea a la norma española pero en medio pilló el COVID
Además denunciar de forma que tu empresa actual no sepa que estás denunciando a ser posible.
La única forma en que te pueda beneficiar es si la empresa cotiza en bolsa, te pones en corto, y llevas el caso ante unos periodistas. Mejor que los tribunales para según qué cosas.
Y los del volquete de putas tan felices.
Pero sí, asesoría con la CGT y casi seguro denunciar fuera. O dentro pero por duplicado: canal ese de broma para cubrirte el despido de represalia, y fuera para que se investigue legalmente que hay
Y lo dicen así sin reírse ni nada.
Luego, claro, los pocos que denuncian presentan sus indicios, el juez dice a la empresa que tiene que demostrar que la razón que dio es cierta o entenderá que entre la queja del empleado y su despido hay una relación obvia, y se come el nulo con patatas.
La empresa hace un objetivo con motivo absurdo sabiendo que en el SMAC o cinco minutos antes del juicio reconoce improcedencia, paga los 33 días año y a correr salvo vulneración de derechos (embarazadas, comité de empresas etc)
Desde entonces, incluso si la empresa quería hacer "bien" las cosas y pagarte para evitarse marrones mayores, hay que ir a conciliación para tener derecho a la exención del IRPF.
La intención de M. Rajoy era clara: hundir el coste de los despidos a costa de sobrecargar la Justicia. Y a día de hoy no se ha arreglado aunque Europa ya nos está tirando de las orejas.
Quizás el que recibe 20 días del objetivo y lleva 6 meses no se anima a ir a pedir los 33, porque no busca abogado ni pierde un par de días de vacaciones por recuperar 400€ o lo que sea de diferencia. Pero el que tiene una indemnización grande acaba yendo a juicio y ya que te pones sacas horas no pagadas etc