Interesante artículo en el que se nos indica que no siempre se promociona al más incompetente a jefe, porque la empresa no sepa que es un auténtico incompetente, si no como preservación de un cierto status quo dentro de la empresa, de modo que el nivel organizativo o de estructura se mantenga... lo que no digo sea justo, pero que visto desde este cierto punto de vista, pueda ser más lógico que desde el punto de vista de "otro capullo con suerte" de los muchos que nos encontramos. Otro modo de ver un enfoque muy común (no justo eso sí).
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