En concreto, el Ejecutivo plantea ahora que las empresas sólo puedan acogerse al despido objetivo por causas económicas (de indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades) si demuestran que las pérdidas económicas previstas no tendrán un "carácter méramente coyuntural".Así, con esta matización, si las pérdidas fueran solo coyunturales el empresario solo podría proponer la suspensión del contrato, pero no su extinción.
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