Si el trabajador no está de acuerdo con la sentencia y aspira a una indemnización mas elevada por despido disciplinario, el Ejecutivo ha previsto lo siguiente: que sea el mismo trabajador el que demuestre que el empresario ha hecho un uso fraudulento de la extinción del contrato por causas objetivas en lugar de por motivos disciplinario. Se invierte la carga de la prueba. Si el juez declara improcedente este tipo de despido, entonces la indemnización es de 45 días por año de trabajo hasta una cuantía máxima de tres años y medio de salario.
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