Este es el ruego que le hacía al responsable de recursos humanos: bastará con que no los desmotive con sus programas de "motivación", desempeño, medición de horas de trabajo, premios y castigos. Es un error de gestores bien intencionados, pero mal orientados: quieren motivar a sus trabajadores. En otras profesiones no se, pero cuando se trata de programadores profesionales, a los que les gusta su trabajo, no se preocupe por motivarles: a estas personas les motiva la tarea y el trabajo mucho más que a usted mismo.
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