Con esta medida, la Directiva europea pretende reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor, fijando la brecha salarial en un máximo del 5%, cuando la media europea actual es del 13%. La ley entró en vigor en junio de 2023, pero su implantación será progresiva en función del número de trabajadores de la empresa hasta junio de 2026.
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