Si para puestos técnicos las empresas pueden recibir más de 100 candidatos en un día, para un puesto no técnico, apenas reciben 10 o 20 candidaturas al día. Otro factor importante es que la inmensa mayoría de los currículum que se ajustan al perfil del puesto son hombres con más de 50 años, traen experiencia acumulada, pero el problema estará dentro de unos años si no tenemos reemplazo para esos puestos.
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