El titular del juzgado de lo Social número 6 de Valencia ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora que despidió cuando estaba embarazada y a indemnizarla con 120.000 €. Esto ocurrió tras readmitirla cuando la despidió una primera vez por tener la jornada reducida para cuidar de sus hijos. La compañía le envió la carta de despido el 2/06/2009, cuando la trabajadora tenía una reducción de jornada del 33% por cuidado del hijo menor. La empresa alegó motivos económicos por los que tenía que amortizar de su puesto de trabajo...
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