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Una empresa contrata a un detective para seguir a un trabajador de baja y acaba condenada a indemnizarle con 15.000 euros

Una empresa contrata a un detective para seguir a un trabajador de baja y acaba condenada a indemnizarle con 15.000 euros

La investigación reveló que el empleado iba a jugar al golf y acudía a una segunda residencia durante su incapacidad temporal. Disconforme con la sanción, el trabajador recurrió la sanción y el Juzgado de lo Social 2 de San Sebastián le dio la razón y anuló la misma al estimar que la prueba aportada por el detective privado había infligido el artículo 48 de la Ley de Seguridad Privada.

| etiquetas: empresa , detective , baja , condena
Me parece muy bien lo que dice la sentencia: "También precisa que un proceso patológico como es el trastorno adaptativo no especificado que sufría en ese momento el empleado, «no tiene contraindicado una actividad deportiva como es el ejercicio del golf» y tampoco incide el hecho de trasladarse a una segunda residencia."
Hay quien no entiende que en ciertas bajas te recomiendan directamente salir y hacer deporte, para tener una recuperación más rápida. Que igual alguien piensa que una lesión de espalda se cura tirado en una cama, por poner un ejemplo.
#4 La sentencia no se ha pronunciado sobre el fondo del asunto, sino que ha inadmitido las pruebas y por tanto fallando en favor del trabajador, dado que fueron obtenidas de forma ilegal.

Me sorprende, ya que es algo que aprende rápidamente un investigador privado: qué pruebas son presentables ante un juez y cuáles no. Alguien en la empresa lo hizo muy mal.

No sabemos si en el tratamiento de ese proceso patológico se especificó qué actividades deportivas podía hacer y si era recomendable o no que se desplazara.
#7 Correcto no lo dice la sentencia, lo dice el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. El resto de mi comentario no cambia.

> No sabemos si en el tratamiento de ese proceso patológico se especificó qué actividades deportivas podía hacer y si era recomendable o no que se desplazara.

Lo especifica el Tribunal Superior vasco en su rechazo de este recurso, quiero pensar que no se lo han sacado de la manga.
#7 Lo que es presentable ante un juez y no, a veces no está tan claro, y depende en buena medida del propio parecer del juez.
Por otra parte, si esto no acaba ante un juez y el trabajador acepta sin más la sanción, pues da igual que se pueda presentar o no... que supongo que es lo que pasa en muchos casos.
#7 El tribunal inadmite las pruebas ahora tras el recurso pero el anterior las admitió y se usó para probar la sentencia que lo condenaba. Si no recurre esas pruebas seguirían siendo validas.
#33 Ah gracias, no me había dado cuenta.
¿Entonces el trabajador sí era un "cuentista" (que se excedió en lo que se le permitía hacer durante la recuperación de la baja médica) que se ha librado por la incompetencia del investigador/empresa al presentar pruebas anulables?
#4 y que aunque tú estés mal igual tu familia sí quiere ir a la segunda residencia o de vacaciones y es peor que te dejen solo en casa
#10 Pero, ¿qué hay en una segunda residencia que sea incompatible con estar de baja? No acabo de entender por dónde van los tiros aquí.
#12 es un ejemplo. Alguien que tenga que conducir en su trabajo por ser comercial, le den ataques epilépticos y le den la baja, y le pillen conduciendo para ir a su segunda residencia.

Más que por estar en su segunda residencia sería por el desplazamiento.
#14 Efectivamente, eso sería por conducir, no por su segunda residencia.
Por eso no entiendo el hincapié en lo de la segunda vivienda. Cualquier cosa que te pillen haciendo y que no deberías estar haciendo es por el hecho en sí, no por dónde estás.
Si no puedes correr y te pillan corriendo, es indiferente si es en la calle donde resides siempre o en el pueblo donde creciste.

Editado para corregir las 5 veces que escribí “segunda residencia”. :wall:
#12 Si tu patología requiere de reposo para recuperarse no tiene sentido que te metas horas a viajar en un coche u otro medio de transporte.
#12 pues que si estás de baja deberías pasar el tiempo metido en un zulo cochambroso comiendo latas de caballa y sufriendo en agonía cada minuto, que para eso estás de baja. Si parece que haces algo parecido a la vida se te tacha de jeta y aprovechado.
De hecho sigue habiendo esos comentarios de trabajadores que están convencidos de que estando de baja no puedes estar en la calle pasadas las 22h. Y hablo de trabajadores jóvenes, no sé de dónde sacan esas leyendas urbanas, pero hay bastante interés en que perduren por lo visto.
#10 bueno... hay "pacientes" que tienen mucha jeta y pretenden usar la baja para ir de vacaciones. Eso también pasa. Puedes ir de vacaciones si te lo permite el médico tratante, si no en casita y sin andar de carallada por ahí. Y si alguien te tiene que cuidar, se tendrá que quedar contigo, no queda otra.
habia 'infligido', joder con los juntaletras...
#2 ¡Es tan dura la ley, que en este caso se inflige!
Las luces del que tomó la decisión en la empresa brillan por su ausencia. Además de suspender al empleado de empleo y sueldo ilegalmente, espían al mismo también ilegalmente y presentan las imágenes obtenidas de forma ilícita (que no prueban nada) al juzgado...

El Superior vasco recuerda que el lugar donde se tomaron las fotografías jugando al golf era un «lugar reservado», un lugar privado sin acceso público, lo que lleva a confirmar la «ilicitud de la prueba y discernir que con la misma

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#9 Pues yo trabajo en RRHH y no veas la cantidad de jetas que hay. Empresas explotadoras a paladas, pero jetas de sobra hay también.
#21 Últimamente sólo veo gente muy jodida yendo a trabajar o realizando decenas de horas extras ilegales. Jetas de esos que .eevionas me lis envuentzo "trabajando", no de baja.
#24 Pues depende de la empresa evidentemente. Yo he visto inspectores de trabajo decir literal que estaban perdiendo el tiempo en mi empresa porque los sindicatos no paran de denunciar y no han visto nada raro, así que imagínate lo explotados que están.
#29 La inspección de trabajo no observa nada irregular ni con localización GPS.
#21 Olvidas lo más importante del asunto, la asimetria que existe entre una empresa y un trabajador. La empresa no va a quebrar porque un trabajador sea un jeta sin embargo un trabajador puede perder la vida o tener secuelas de por vida si la empresa no respeta los procesos de baja.
La ley debe ser garantísta a la par que se debe perseguir el fraude.
#26 Yo no he olvidado nada solo indico que los empresarios son jetas porque las personas son jetas. Evidentemente un tío que se juega el pan en un trabajo precario hace lo que le pidan. Pero en grandes empresas y administraciones hay jetas de todo tipo. Los médicos regalan las bajas porque están desbordados y pasan olímpicamente y luego pagan justos por pecadores.
#31 regalan las bajas dices, alguna vez has tenido que pedir una?
#31 No te lo compro. Los empresarios son unos jetas porque lo único que buscan es su beneficio. Y van a poner las mínimas condiciones laborales que admitan los trabajadores.
Y a los de RRHH ya les vale, son trabajadores como el resto y parece que son los hijos del jefe y van a heredar la empresa.
#26 Conozco un caso de un restaurante donde contrataron a una chica que se dio de baja por una lesión al mes, luego de volver a los 6 meses hizo lo mismo. No asumamos tampoco que una empresa siempre tiene muchos empleados, porque si tienes sólo uno y se te da de baja te mete en un problema muy grande.

En el tema de la ley no voy a entrar porque me parece que es errar el tiro. Se hacen parches, se endurecen leyes y se buscan alternativas draconianas a problemas que se resolverían mucho más rápido si los casos se resolvieran a la celeridad que se debería. No es un problema de leyes, es un problema de velocidad en aplicarlas. Necesitamos más trabajadores en los juzgados.
Detective murciano.
#11 Con todo, detective murciano parece más espabilado.
incapacidad temporal «por trastorno adaptativo no especificado»

No tiene pinta de ser una lesión de espalda, así que me digan qué mal hacía jugando al golf.
#3 ¿Y en acudir a una segunda residencia? o_o

Este año estuve de baja varios meses y el último de ellos me lo pasé entre el gimnasio y la playa (vivo en Galicia, era mayo, entendamos playa como estar al aire libre) y fue por recomendación médica.
#5 Para los empresaurios todo lo que no sea que estés en el puesto de trabajo dejando la vida y la salud por ellos, debería ilegalizarse. >:-(
#3 La sentencia dice que ninguna y que da igual, porque la prueba aportada es papel mojado.
#3 La noticia sin embargo no dice que el despido no fuera correcto. Ni lo contrario.

La noticia dice que como la empresa le grabó dentro de un recinto privado, entonces, debe pagarle. Pero no dice que el señor se saltara la baja a su antojo para usarlo como unas vacaciones.

La prueba queda anulada, y por lo tanto el despido es nulo. Pero no sabemos qué habría ocurrido en caso de presentar fotos y videos grabados en la calle, como viéndole entrar en el campo de golf.

Y el que presentó las fotos al jucio... un crack.
La empresa mal.
Pero, tenemos que mentalizarnos que al cuñado que farda de encadenar bajas le tenemos que afear su estafa a todos.
No estoy hablando de este caso, del que desconozco todo.
Por cierto indemnizarle con 15000 euros por hacerle unas fotos jugando al golf me parece un buen negocio. Tengo que empezar a jugar.
Pues alguien contrató a otro detective que le ha estado echando fotos al detective.
Silencio alrededor del nombre de la empresa y del detective...
creando empleo de detective y encima la condenan (ironic mode on)
#1 GLOVO parece que también espía.. a todos sus trabajadores en Italia, incluso fuera del trabajo.

www.meneame.net/m/actualidad/italia-multa-glovo-espiar-repartidores-in

menéame