El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido de una trabajadora que fue cesada junto con ocho compañeros más, siete de ellos también mujeres. La Sala entiende que este despido encubre una discriminación indirecta, dado que los motivos aparentemente neutros alegados por la empresa esconden “una manifiesta desproporción en el número de mujeres y de hombres que salen de la empresa, con los que continúan en la plantilla”.
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