Y por último, comentar que entendemos que, aquellos trabajadores y trabajadoras que no han ejercido su derecho fundamental de huelga, comparten la intención de la empresa de despedir masivamente, aplicando indemnizaciones miserables en base a la reforma laboral; propondremos que la empresa empiece por ellos. Salen más baratos y evitarán un conflicto mayor, !que más pueden pedir!.
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