(c&p) En tiempos de crisis económica y alta cesantía, internet está asumiendo un rol vital en la búsqueda de un nuevo trabajo. Así lo muestra un análisis de la consultora mundial de reclutamiento de empleados Harvey Nash y del Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido, que indica que el 30% de los empleadores usan sitios de redes sociales en internet para conectarse con posibles candidatos, lo que muestra que el conocimiento y la experiencia personal cede preponderancia ante los perfiles individuales en sitios como Twitter, Facebook..
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