#9#4 Lo he contado alguna vez por aquí, pero conozco un caso de uno que dejó un puesto de desarrollador/consultor externo en banca (la azul) para irse al Mercadona porque decía que le pagaban mejor. Todo el mundo convencido de que se iba a Mercadona de desarrollador... y no, se iba de reponedor.
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%"
Incluso si tienes certificado de discapacidad, huye lo más que puedas. Sólo te vas a encontrar mierda con ese tipo de gente que se creen que ofrecen "soluciones" a la vida.
Madre mía, madre mía. Cómo está el percal en Asturias.
Tengo varios amigos y compañeros de la zona que ni se plantean volver a Asturias por… » ver todo el comentario
#15 En CyL, al menos en Valladolid la cosa no está mucho mejor. Tuve un trabajo en el que estuvimos dos semanas sin calefacción porque al jefe cuando llegaba en su Cayenne o en el X5 se bajaba y nos decía "ay, que se me ha olvidado", una de tantas mierdas.
#15#24 Es una vergüenza cómo está el mercado laboral en Asturias.
Yo soy carretillera asturiana emigrada y cuando leo un día en el comercio que hacen falta carretilleros se me enerva la sangre, cuando estoy deseando poder volver a casa incluso cobrando menos.
#49 Creo que os equivocáis al discriminar por provincia/región, las empresas en general quieren pagar lo mínimo, si en otras provincias pagan más por norma general es porque no encuentran gente por menos, yo soy extremeño y ahora he vuelto pero sigo currando para un empresa de fuera porque me paga el doble de lo que me ofrecerían aquí, y ahora lo están pasando mal para encontrar gente que quiera las condiciones "de aquí" en los sectores que el teletrabajo triunfa y os aseguro por amigos que no les ha quedado más cojones que subir los salarios y se nota desde hace 3-4 años que podían pagar más, mucho más pero preferían llevárselo calentito con la gente que por lo que sea no se atrevía a moverse
#15 Había leido que no se plantean volver a Asturias "por razones liberales". Menos mal que me llamó la atención y lo volví a leer inmediatamente. En qué estaría yo pensando.
#1 Aparte de que a mi 1.700 brutos (o netos no me dice nada).
Aviso a navegantes: si queréis negociar un salario este debe negociarse SIEMPRE en bruto anual. Si negocias el neto o bruto mensual tienen mil formas de engañarte como prorrateo de pagas, retenciones bajas, etc...
#100 que son brutos!! El sueldo bruto es siempre el bruto anual / 12. No se calcula el sueldo bruto mensual de una paga extra porque trastocaria las cotizaciones.
Gente que no sabe sus derechos que va a estar dispuesta a trabajar por lo que le digan o le den. Aun recuerdo videos de latinos diciendo que en españa hacen la compra por 100 euros al mes (todo pasta, aceite de girasol y arroz), que con 1200-1500 viven muy bien y ahorran... O el que trabaja en una grua de… » ver todo el comentario
#72 Menudo comentario racista te ha quedado, anda que no he currado yo con españolazos de bien(de los buenos apolíticos de derechas de toa la vida) que trabajando en carreras técnicas le hacían lo que le pidiera el jefe y una cosa voy a decir al menos en FP, si has estudiado en España como poco te leiste el ET y aprobaste un examen y si has estudiado fuera posiblemente no, no digo mas
#91 Hombre, si consideramos que el laboral es un mercado, cada uno sabrá lo que vale o lo que puede aspirar a cobrar y decidir no venderse por mucho menos de eso. Lo que no es de recibo es que alguien que ha salido de un trabajo de 3.000 brutos mensuales por cualquier circunstancia tenga que verse obligado a aceptar ofertas de 1.700 con la única premisa de que las empresas que la han realizado han sido las más rápidas en hacerlo. Si los empresarios tienen problemas para encontrar mano de obra, la solución es sencilla: pay them more. Cuando sobraba personal en el paro no tenían problemas para que se aplícase la lógica de mercado bajando salarios. Pues ahora aplica la misma lógica.
#91 Pues no. Hasta que salga del paso valoraré aceptar un sueldo acorde al puesto de trabajo y a mi experiencia.
Es que ni siquiera conviene económicamente. Si, por ejemplo, tienes hijos pequeños, te conviene seguir en el paro en lugar de aceptar 1700€ y pagar guardería.
CC. #40
#40 Habría que estudiarlo conjuntamente con que a las empresas a las que tres desempleados rechacen su oferta, reciban inspección, porque desde luego, algo pasa.
#51 No te lo creas. Me he llegado a reir de ofertas que luego descubres son de gente que trabaja contigo y le pagan menos de la mitad. Cuando dejan la empresa porque les pagan poco aparecen las mismas ofertas por todavía menos dinero.
#51 A mi hace unos días me llegó una oferta de "freelance" para una empresa extranjera por unos 250€ al día. Parecía mucho, hasta que hice cuentas (autónomos, IRPF, seguros, gestoría, etc), y eso sin contar que no tienes derecho ni a vacaciones pagadas.
Le respondí amablemente a la "recruiter" que aún siendo español no podría tomar su oferta ni siquiera en consideración por menos del doble.
#1 Como os ponéis por un error de enunciado; realmente donde pone "ingeniero" querían poner lo de "esclavo", pero claro, ya sabes lo mal que van los correctores de texto y más si se escribe a una mano (la otra es para sustentar látigo (o genitalia)).
#23 Si a todo. ¿Alguna duda más? He trabajado en sitios donde si te ponías enfermo o cogías baja...de repente, el teletrabajo era genial y la solución. Hasta que tuvieras el alta, claro.
#115 Totalmente. Yo he conocido gente en consultoras en las que nada de teletrabajo, salvo si estás de baja o de maternidad.
Hay (muchas) consultoras que son para darles de comer aparte.
CC. #23
#41 En consultoría te puedes encontrar casos de gente que tiene cinco años de experiencia laboral pero ha tocado tantas tecnologías de forma tan superficial que no podrían pasar una entrevista de trabajo en la que se pidan al menos tres años de experiencia en una tecnología particular. Aprendiz de mucho, maestro de nada
La cuestión es ser un poco pícaro y exigir lo que te pertenece.
La empresa debe de destinar dinero en tu formación, no me acuerdo de cuanto, pero si ha de ser aprobado por el responsable de turno, sería centrado en lo que trabajas, y le pones como excusa para afianzar conocimientos, que realmente es cierto.
Eso en los casos buenos, en los casos malos, te tendrán en un pozo negro, así que aprovechas el tiempo de empresa para irte formando en vista a un nuevo curro. En el siguiente incidirás más en ciertos aspectos, que no serán técnicos, y lo bordarás con los conocimientos de cursos.
#4 Lo he contado alguna vez por aquí, pero conozco un caso de uno que dejó un puesto de desarrollador/consultor externo en banca (la azul) para irse al Mercadona porque decía que le pagaban mejor. Todo el mundo convencido de que se iba a Mercadona de desarrollador... y no, se iba de reponedor.
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
#9 hasta que pases 5 año en mercadona y te den la patada.
y cuando te pongas enfermo, no pidas las baja, que te dan la patada tambien.
ese cuento de mercadona, no es cierto. la gente que curra en mercadona empieza muy buen y con mucha ilusion, segun pasan los años, la cosa cambia bastante....
#16 Igual es un caso aislado, pero en el de mi barrio hay una cajera que lleva ahí desde que lo abrieron la tira de años (Ahora es responsable de tienda).
#9 De reponedor no sé, pero hace cinco o seis años estuve valorando una oferta en Mercadona en Valencia (era un puesto cualificado) y pagaban bien, alrededor de 40-45k
CC. #16#44
#44 pues en el que tengo al lado de casa varias de las cajeras,y llevan ahí la tira de años.
Pero te doy la razón en que es la excepción. Y además cada vez cogen a gente más joven. Hace poco cuando veías a alguien nuevo era de entre 35 - 40 años. Ahora ves a chavales de apenas los 20. Y se me hace raro,pensaba que las nuevas generaciones eran mas combativas con lo de los puestos de trabajo.
#44 no seré yo el que defienda a Mercadona, pero te puedo asegurar que el megamercadona de mi barrio, que llevará abierto como 30 años, tiene a bastantes empleados que yo juraría superan los 50 con creces, es más, diría que llevan a mis ojos toda la vida ahí (el toda la vida es muy subjetivo, que igual los llevo viendo 10 años ahí y para mi recuerdo es un "desde siempre")
#9 Siempre me he preguntado por que se tiende a ensalzar el sueldo del Mercadona.
Haciendo una búsqueda por internet veo que es una de las compañías de super mercados que sueldo tiene mas alto pero que sigue estando por debajo del sueldo medio, al menos en el contexto de mi CA.
#9 pero si hasta un profesor universitario cobra menos. Estudias una licenciatura o grado, haces un máster, haces un doctorado, presentad la tesis, publicas y haces meritos para conseguir una acreditación, vives exclavo como asociado o ayudante mientras investigas y te tragas las mil clases que nadie quiere por 400€ al mes y cuando llegas a indefinido tras 2 acreditaciones y dos oposiciones ganad 1700€ al mes y da gracias. Si lo piensas, es una inverisión de tiempo y sin sentido, normal que se vayan fuera o a la privada (q paga bastante más a los acreditados).... en otro paises cobrarían 3 veces más que aquí... una pena la verdad...
#9 Yo conocí a un informático que allá por el 2000 (la cosa está aun peor ahora) decidió tirar su empleo a la papelera y se metió a fontanero (total, iba a hacer "pipes" igual) y ganaba como tres veces más que de informático, aun así echo a una oferta en Alemania y desde 2010 vive allí con un buen sueldazo, cinco veces más que en España y el coste de la vida en Alemania es un poco mayor que según que zonas de España (País Vasco, por ejemplo).
#9 el Mercadona paga bastante bien, pero no cambio un puesto de oficina de Lunes a Viernes, Viernes y verano intensiva y vacaciones flexibles por el Mercadona. No todo es dinero.
Es un hombre que va a correos, y pregunta:
-Oiga, ¿Si envío esta carta llegará a Barcelona?
- Si claro,
- Me lo temía, yo quiero que vaya a Pamplona. (*)
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje… » ver todo el comentario
En relación al meneo, una parte del enlace del BOE que dije antes dice lo siguiente (he marcado en negritas):
----
"2. Se entenderá que concurre, entre otras causas, la nota de excepcionalidad a la que se alude en el apartado anterior, cuando la no incorporación de un trabajador minusválido a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos competentes, o las agencias de colocación, puedan atender la oferta de empleo después de
1700 euros brutos. Lo que se convierte en 1100 euros netos.
El sueldo para este puesto en UK es de 5000 libras al mes como poco. Y se puede hacer 100% remoto. Ahora que vengan y me hablen de globalización del mercado y ley de oferta y la demanda, y se quejen de la fuga de talento, que me entra la risilla floja.
#97 No he sacado la calculadora, he promediado un poco menos de la tercera parte, pensé poner entre 1100 y 1200, pero tiré a la baja, porque si ponen una oferta así, igual te cobran una tasa de limpieza de puesto de trabajo o algo.
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
y esto es lamentable, ingenieros cobrando 150 euros mas que el salario minimo. estudiate una carrera de 5 años para esto...
aparte piden:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%
- Experiencia de 3 años
- Nivel alto de inglés (idioma de la empresa).
El próximo convenio quizás lo firmen con unos salarios mas altos, no sea que ocurra que unos pocos meses después les deje en evidencia el gobierno ( ni de coña )
#14 por ese sueldo y condiciones no van a encontrar a nadie, así que pueden poner lo que les de la gana en la oferta… como si quieren pedir 80 años de experiencia en IAs generativas e inglés D4.
#30 Evidentemente buscan discapacitados físicos, que pueden programar perfectamente. (Personalmente tengo un amigo y compañero de la carrera que tiene problemas de movilidad y discapacidad acreditada, pero hace su trabajo normal programando).
#79 Creo que, como bien dice #30, lo que realmente buscan, son discapacitados intelectuales, sumisos, y que nunca rechisten... Nadie, que yo sepa, duda de las capacidades de los que citas, que suelen ser mayores que las del promedio, dado que tienen más disciplina, por su condición, y acaban concentrándose más en todo ello...
#81#83 Hay una congelación indefinida de salarios por permitir la absorción y compensación, trabajamos 1.800 horas segun convenio, no existe la carrera profesional, todas las categorias profesionales (grupos profesionales) estan por debajo del salario de mercado,......
#92 entiendo en que no existe la regla, evidentemente que sería una red de protección más. Pero ahora mismo qué aporta? Se cuenta con una libertad de negociación en el mercado increíble además de sueldos altos si decides analizar un poco a qué mercado apuntar. ¿Para qué mover el avispero?
Y claro que está por debajo de mercado el salario, pero poner un límite igual o cercano a los mismos incapacitaría mucho laboralmente a los juniors. Por último, no sé cómo afectaría (ya no llego a tanto en tema convenios) a la gente que programa pero viene de otra carrera o no tenga estudios.
#18 pues yo acepté una así, hace unos años, que estaba en paro y por la pandemia cuidando a mis hijos en casa solo miraba cosas de teletrabajo 100%
Valorable MBA para 1700 brutos ETT sin vacaciones, creo que cobraba 50€ más que el paro y cotizaba menos de la mitad pero prefería eso que arrastrar más meses sin hacer nada (en cuanto pude me cambié a otra cosa)
#37 Y, pregunto seriamentente, ¿no te hubiera salido más a a cuenta trabajar en otros proyectos mientras cobrabas el paro? Aunque fuese algo sencillo, posiblemente sacarías más de esos 50€
#78 no, lo que quería era no dejar un hueco de dos años en la vida laboral y no parecer que me estaba tomando unas vacaciones a costa del resto de contribuyentes. Y la limitación del teletrabajo es porque los colegios estaban cerrados, tenía a dos menores en casa (muy pequeños) y no quería dejarlos con nadie (pandemia y abuelos mayores sin vacunar aún)
#37 Pues no lo entiendo, la verdad. Supongo que lo hiciste porque es más fácil encontrar trabajo cuando ya estás trabajando que estando en el paro, pero aún así...
Cada vez que leo "orientación al cliente" interpreto: Ahí te dejamos para que te peten el ogt y nos da igual tu punto de vista mientras sigamos cobrando.
Lo del mercado laboral en España es una vergüenza absoluta. Qué bien les viene el ejército de reserva. Luego hablan de excelencia y calidad ¡Váyanse todos a la mierda, negreros!
Oferta y demanda. Yo creo que un perfil así nunca aplicaría para esa oferta. Bien por intentarlo ya que si se encuentra dentro de los mínimos es lícito poner esa oferta. Otra cosa es que el mercado se mueva por ahí.
Desembolso real de la empresa por ese trabajador: 2.246,55 €
Salario bruto: 1.700 €
Complementos: 0 €
Contingencias Comunes: 401,2 €
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP): 38,25 €
Desempleo: 93,5 €
Formación Profesional: 10,2 €
Fondo de garantía salarial (FOGASA): 3,4 €
Suelo neto para alguien soltero sin hijos, ni minusvalías, de 30 años: 1.366,0€ Impuestos de una u otra parte: 2.246,55€ - 1.366,0€ = 880,55
#88 si, se pagan cotizaciones sociales. Y mientras tengamos paro, sanidad y pensiones, bien pagadas están. El problema es que jefes que ganan 10 veces eso piensen que eso es un salario digno.
#88 pero cómo que sin minusvalía, si en la propia oferta dicen que por algún motivo es imprescindible acreditarla y encima debe de ser el requisito más importante porque está en negrita...
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
"REQUISITOS:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%"
Incluso si tienes certificado de discapacidad, huye lo más que puedas. Sólo te vas a encontrar mierda con ese tipo de gente que se creen que ofrecen "soluciones" a la vida.
Madre mía, madre mía. Cómo está el percal en Asturias.
Tengo varios amigos y compañeros de la zona que ni se plantean volver a Asturias por… » ver todo el comentario
Yo soy carretillera asturiana emigrada y cuando leo un día en el comercio que hacen falta carretilleros se me enerva la sangre, cuando estoy deseando poder volver a casa incluso cobrando menos.
Aviso a navegantes: si queréis negociar un salario este debe negociarse SIEMPRE en bruto anual. Si negocias el neto o bruto mensual tienen mil formas de engañarte como prorrateo de pagas, retenciones bajas, etc...
A los empresarios se les lee como un libro abierto.
No pasa nada, ya han legalizado a medio millon de ilegales:
www.vozpopuli.com/espana/congreso-tramitara-iniciativa-regularizar-500
Gente que no sabe sus derechos que va a estar dispuesta a trabajar por lo que le digan o le den. Aun recuerdo videos de latinos diciendo que en españa hacen la compra por 100 euros al mes (todo pasta, aceite de girasol y arroz), que con 1200-1500 viven muy bien y ahorran... O el que trabaja en una grua de… » ver todo el comentario
Relacionadisima...
Edit: #72, por un minuto...
Que vale, no son los 3000€ netos que estas acostumbrado. Pero hasta que salgas del paso tendras que coger lo que salga no?
1700 brutos no es igual a 1700 euros netos
seran unos 1300 euros netos
Es que ni siquiera conviene económicamente. Si, por ejemplo, tienes hijos pequeños, te conviene seguir en el paro en lugar de aceptar 1700€ y pagar guardería.
CC. #40
O bien aceptalo y trabaja lo que se merecen esos 1700.
www.elmundo.es/espana/2024/04/09/66150cde21efa0c63d8b457f.html
Al de horas o dias veo que aumentan la condiciones.
Todos deberiamos hacerlo
Le respondí amablemente a la "recruiter" que aún siendo español no podría tomar su oferta ni siquiera en consideración por menos del doble.
Supongo que es legal pero tela...
Te dan vacaciones cuando tú quieres?
Te despiden si acumulas años de antigüedad?
Seguramente existan empresas peores, no lo niego, pero lo de Mercadona es terrorismo laboral.
Y si, es terrorismo laboral.
Hay (muchas) consultoras que son para darles de comer aparte.
CC. #23
malditasconsultoras.com/opiniones-de-consultia-it/
De reponedor, .... pues no se si tienen promoción interna dentro del Mercadona.
La cuestión es ser un poco pícaro y exigir lo que te pertenece.
La empresa debe de destinar dinero en tu formación, no me acuerdo de cuanto, pero si ha de ser aprobado por el responsable de turno, sería centrado en lo que trabajas, y le pones como excusa para afianzar conocimientos, que realmente es cierto.
Eso en los casos buenos, en los casos malos, te tendrán en un pozo negro, así que aprovechas el tiempo de empresa para irte formando en vista a un nuevo curro. En el siguiente incidirás más en ciertos aspectos, que no serán técnicos, y lo bordarás con los conocimientos de cursos.
No es fácil.
Somos mercenarios, nada de amor a la empresa
Hoy en día ya con esa experiencia te dicen que son senior senior
Porque ya estaba inventado el ++ y era perder el tiempo aprender el +.
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
y cuando te pongas enfermo, no pidas las baja, que te dan la patada tambien.
ese cuento de mercadona, no es cierto. la gente que curra en mercadona empieza muy buen y con mucha ilusion, segun pasan los años, la cosa cambia bastante....
En Mercadona, si acumulas años, no les compensas, se inventan cualquier mierda y te despiden sin derechos.
Hay noticias recientes de.esas en las que acusan a trabajadores de comerse algo que era para tirar.... Por ejemplo.
Y no digo que les pase a todos, pero si es cierto que purgan en cuanto tienes antigüedad.....
Y el tema de las bajas es criminal
CC. #16 #44
Pero te doy la razón en que es la excepción. Y además cada vez cogen a gente más joven. Hace poco cuando veías a alguien nuevo era de entre 35 - 40 años. Ahora ves a chavales de apenas los 20. Y se me hace raro,pensaba que las nuevas generaciones eran mas combativas con lo de los puestos de trabajo.
Haciendo una búsqueda por internet veo que es una de las compañías de super mercados que sueldo tiene mas alto pero que sigue estando por debajo del sueldo medio, al menos en el contexto de mi CA.
Si me pagan igual que a un reponedle por que debería aceptar su oferta que conlleva responsabilidades ?
Otro caso, este sobre el 2012, llegó una… » ver todo el comentario
Es un hombre que va a correos, y pregunta:
-Oiga, ¿Si envío esta carta llegará a Barcelona?
- Si claro,
- Me lo temía, yo quiero que vaya a Pamplona. (*)
Pues este es el nivel.
(*) Chiste de Eugenio
Al leer tu comentario me ha sorprendido.
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje… » ver todo el comentario
En relación al meneo, una parte del enlace del BOE que dije antes dice lo siguiente (he marcado en negritas):
----
"2. Se entenderá que concurre, entre otras causas, la nota de excepcionalidad a la que se alude en el apartado anterior, cuando la no incorporación de un trabajador minusválido a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos competentes, o las agencias de colocación, puedan atender la oferta de empleo después de
… » ver todo el comentario
El sueldo para este puesto en UK es de 5000 libras al mes como poco. Y se puede hacer 100% remoto. Ahora que vengan y me hablen de globalización del mercado y ley de oferta y la demanda, y se quejen de la fuga de talento, que me entra la risilla floja.
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
No es la primera pyme que me encuentro montada por un extranjero, en España, porque sale todo más barato y tira de sus ahorros.
y esto es lamentable, ingenieros cobrando 150 euros mas que el salario minimo. estudiate una carrera de 5 años para esto...
aparte piden:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%
- Experiencia de 3 años
- Nivel alto de inglés (idioma de la empresa).
lamentable,
El próximo convenio quizás lo firmen con unos salarios mas altos, no sea que ocurra que unos pocos meses después les deje en evidencia el gobierno ( ni de coña )
Porque evidentemente, obligar por la fuerza no va a multiplicar el PIB de una economia.
Y claro que está por debajo de mercado el salario, pero poner un límite igual o cercano a los mismos incapacitaría mucho laboralmente a los juniors. Por último, no sé cómo afectaría (ya no llego a tanto en tema convenios) a la gente que programa pero viene de otra carrera o no tenga estudios.
Anda y que los peten, panda de negreros.
Experiencia >3 años, ingeniero y con discapacidad para 1700 brutos. Es que lo tiene todo esta "oferta".....
Valorable MBA para 1700 brutos ETT sin vacaciones, creo que cobraba 50€ más que el paro y cotizaba menos de la mitad pero prefería eso que arrastrar más meses sin hacer nada (en cuanto pude me cambié a otra cosa)
Aparte lo que dice #103
" - Grado en ingeniería informática, estadística o matemáticas."
Yo solo lo soy de Oralce y Jabba.
Me defiendo con HMLT y PPH.
Salario bruto: 1.700 €
Complementos: 0 €
Contingencias Comunes: 401,2 €
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP): 38,25 €
Desempleo: 93,5 €
Formación Profesional: 10,2 €
Fondo de garantía salarial (FOGASA): 3,4 €
Suelo neto para alguien soltero sin hijos, ni minusvalías, de 30 años: 1.366,0€
Impuestos de una u otra parte: 2.246,55€ - 1.366,0€ = 880,55