El Comité Europeo de Derechos Sociales da alas a una reforma de calado en 2024 tras declarar que el despido improcedente en España no se ajusta a la Carta Social. Desde 1994 los trabajadores han visto mermada su protección frente al despido. En su resolución, el órgano establecía que la indemnización recogida en la ley no era ni disuasoria para las empresas ni restaurativa para los trabajadores y criticaba el límite de 24 mensualidades impuesto para calcular la indemnización y denunciaba que la legislación impedía indemnizaciones adecuadas...
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etiquetas: españa , reforma del despido , así es 
Incluso aceptaron llamar al empleo mercado laboral como si los trabajadores fueran esclavos y permitiendo la congelación de salarios o él abaratamiento de los despidos en épocas de "crisis", que han quedado para siempre.
Incluso aceptaron llamar al empleo mercado laboral como si los trabajadores fueran esclavos y permitiendo la congelación de salarios o él abaratamiento de los despidos en épocas de "crisis", que han quedado para siempre.
Con Aznarin ya no era necesario. Y además, para hacer un ERE, tan solo es necesario la sospecha si en un trimestre tu empresa podría tener perdidas.
Entre otras muchas golosinas empresosaurioles.
Y lo de los sindicatos...tan culpable es quien es como quienes les votan. Recuérdalo.
Precisamente lo que dice la noticia es que es que esas políticas de despedir cada vez más y más barato tenemos el paro que tenemos...
Ya ni te hablo de EEUU o Canadá
Lo que no entiendes es que las personas que trabajan para ti son clientes en otros lugares y los que trabajan para ellos son tus clientes.
El poder despedir más barato, el pagar menos solo es útil si TÚ eres el único que lo hace, si lo hace todo el mundo tu modelo se va a la mierda.
La única manera que el negocio prospere es si vendes a otros países donde el despido y los salarios sean mejores que donde tú vives.
Eso es algo que se sabe y se aplicó desde el s XX (se sabe desde… » ver todo el comentario
Respecto a los que se quejan de que los políticos y los sindicatos les han vendido. En un pais donde mucha gente ni vota y practicamente ninguno se afilia a sindicatos lo normal es que pase eso y la culpa en realidad no es de politicosyni sindicatos, sino de lagente que no se moviliza y quieren que se lo den todo hecho.
No hable como si esto fuese una democracia, no lo es. Nunca hemos tenido la más mínima voz ni voto.
Todo ello es contrastable a un golpe de google.
Simplemente me sorprende un poco la cantidad de "obreros' que se queja de los sindicatos y los politicos en relación a su tendencia habitual de voto y sus estadisticas de afiliación.
Los principales partidos ya han sido pillados ganando elecciones con dinero ilegal, no están ya inhabilitados porque los jueces son de los suyos, cuatro consejos de administración controla el 80% de los medios de comunicación, los principales sindicatos están podridos, los altos funcionarios están podridos, el sistema está podrido.
O votamos capitalismo y corrupción, o no votamos. No hay más elección.
De eso ya se encargarán los policías infiltrados
Pero claro, quien nunca se ha esforzado por estudiar y parece que tampoco ha trabajado nunca, eso no lo puede saber.
En otros países de Europa, que les va mucho mejor que a nosotros y tienen el paro más bajo, resulta que en muchos casos ni siquiera es libre del todo. El concepto de "despido sin causa justificada, cuando me salga de las pelotas, y pago la indemnización máxima" como en España no se puede hacer en Alemania sin pasar por un tribunal, y si lo… » ver todo el comentario
Os esforzais en compararos sólo con el primo rico y sólo hacéis el ridículo.
Por cierto, la legislación laboral alemana sólo aplica para empresas de más de 10 trabajadores.
oficinaprecariaberlin.org/derecho-laboral/resumen-sobre-derechos-labor
Para el resto no sirve (te recuerdo que en España la mayoría de las empresas son pymes)))
Aquí un trabajador de una pyme tiene los mismos derechos que uno de Telefónica
Con un par, marca España
El número medio en España también es superior a 10, sin embargo hay muchos empleados que trabajan en empresas de menos de 10 empleados
El 99% de las empresas son pymes pero claro es que hay muchísimas empresas sin actividad real ni empleados, patrimoniales, comunidades de propietarios etc
No solo pasa eso en Alemania.
España tiene despido libre, varios paises en Europa de los más avanzados, no.
Y siguiendo tu razonamiento, tenemos la industria que tenemos porque tratamos a los trabajadores como basura. Así nos va.
y en Australia, también...
Australia, paraíso laboral... o no
www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/australia-paraiso-laboral-o-no
Buenas. Eso que España tenga un mercado laboral rígido no se sostiene, por ejemplo en la crisis de 2008 (2011 en España) se despidió a muchísima gente ( muchos temporales) y posteriormente cuando empezó la recuperación se volvieron a contratar. Se tradujo en tener unas tasas de despido parecidas a Vietnam por ejemplo.
Lo que Europa obligó a España y la Yoli intentó en la reforma laboral era precisamente tener un mercado laboral con menos temporalidad y que no fuera tan fácil despedir, no… » ver todo el comentario
Normal, desaparecieron cientos de miles de empresas.
Se llama despido por fuerza mayor, desaparece el lugar en el que trabajas
Lo que quiero decir es que las tasas de despido y contratación posterior, comparadas con otros países fueron ( y actualmente son) muy altas, lo cual muestra que el mercado de trabajo español tiene niveles de liquidez parecidas a países tercermundistas, es decir, no es ni de lejos tan rígido como nos quieren hacer pensar. El ejemplo canónico fue la crisis, llegando a cifras exageradamente altas. Esto en Europa (que precisamente socialistas no son ) no gustó y por ello llevan recomendando mucho tiempo reducir temporalidad.
Saludos
Por ejemplo:
UK: 3 - 10 días por año (sólo objetivo)
Canada: 2 días por año más 5 - 40 días de salario
EEUU: 0 días por año. Depende del acuerdo del trabajador con la empresa
En Suiza:
También si el despido es considerado abusivo (por ejemplo, por razones de discriminación, represalia, o durante ciertos períodos de protección como el embarazo o la enfermedad), el empleado puede tener derecho a
… » ver todo el comentario
Por cierto el despido objetivo ya cuesta 20 días en España, el disciplinario 0 y por quiebra se hace cargo el estado, así es que no, el despido no es caro
Una tontería más.
Me puedes contar cuántos de los parados actuales (no los de ahora, que no son muchos, aunque son más de 2,5 millones sobre el papel) no tienen ningún tipo de prestación???
Mucha protección social sobre el papel, y no eres capaz de contabilizar los que viven de sus familias o los que se han largado al extranjero por no tener ingresos ni trabajo, que son unos cuantos millones entre los dos grupos.
Respecto a los españoles sin prestaciones laborales pues es fácil verlo es publico los datos no te haré yo ese trabajo.
Espero aún que me expliques la protección social americana que son quienes tienen 0 días y un montón de homeless en ciudades "ricas", yo no quiero ir a ese sistema despiadado tú si. Puedes mirar cómo funcionan otros países con… » ver todo el comentario
Si aquí no hay tantos homeless es por la protección familiar. Desde luego, trabaja mucha más gente (y con mejores sueldos) en EEUU que en España
Algunos sólo veis la superficie del problema, y no os dais cuenta de que en España la tasa de ocupación laboral es bajísima y la protección familiar altísima.
YO no quiero despido gratis, lo que tampoco quiero es ser record de paro en Europa por siempre jamás
Entonces no tiene que ver nada el estado del bienestar español donde no te vas a ir a la ruina por no tener seguro medico privado, que tus hijos puedan estudiar gratis hasta los 18, fps gratis y universidad entre gratis y un 10% de lo que pagan los americanos, no tendra nada que ver, porque trabajar en san francisco ganando 150.000 y ser un desgraciado y en españa con 30.000 vivir bien quiere decir que cobrar 5 veces más no te garantiza una buena vida
Estábamos hablando de trabajo, no de seguros médicos
Es que esto no es que sea improcedente, es que debería de ser un delito contra los derechos de los trabajadores.
En España son demasiado duras
Muy bien onvre, muy bien.
Espero que tú empresa tire bien a costa de los de siempre.
Las anteriores reformas laborales han modificado mi contrato firmado desde 2001, ¿Que te parece esa inseguridad jurídica?
Por otro lado, la empresa para la que trabajo pagan mi indemnización y ni se enteran, sean 30k o sean 90k, y si te parece mucho, no te puedes imaginar lo bien que le ha ido a la empresa con mi trabajo en estos 24 años.
Claro,
de ahí la noticia....
Se puede despedir gratis en España sin ningún tipo de represalias o sanción. Si despides a alguien con un despido objetivo por causas económicas,técnicas,organizativas o productivas y los 20 dias por año con un máximo de 24 meses no les pagas,ni tampoco das el preaviso ni lo pagas. ¿Te pasa algo?. Ya te digo yo que no. Si te llega a denunciar el trabajador y gana el juicio, simplemente acabas pagando lo que tenías que pagarle pero no hay sanción ni represalia alguna por obrar de mala… » ver todo el comentario
Cero indemnización, finiquito y a la calle.
Gracias a CC.OO. y después de varios recursos, gane mi juicio en el TSJM al cabo de cinco años. Hasta el último recurso de la empresa que pretendía cobrar del Estado mi indemnización, lo ganaron los abogados del Estado.
Cómo ejemplo, el 90% de los trabajadores de este país ni sabe leer una nómina ni conoce el Estatuto de los trabajadores.
En ese caso fue obvio que la legislación promovía el despido por parte de las empresas.
Como menciono arriba, hubo muchos que decidieron irse del país. Algunos regresaron, básicamente por tener familia.
Otros nunca regresaron, ganando 3 o 4 veces más de lo que nunca pudieran recibir en España.
Y la gente que lleva más de 20 años en la empresa lo normal es que le dé igual los días porque lo que van a pagarles es un máximo de mensualidades, por ejemplo 24 en un improcedente (el que cobra 30000 anuales no cobra más de 60000 del improcedente ya lleve 25 o 30 años)
Las consecuencias ya las conocemos.
O no denunciaste algo que tenías ganado o no estás explicando todo...
Se paga la multa y ya está.
A ver si entendemos, lo de la UE es una excusa para que gane la clase que siempre gana y esto sería que ganara la clase social de los trabajadores, algo que no hemos visto desde los 90s...
Ya te digo yo que, o no se hace y pagamos la multa o se hace de tal manera que en 10 años vuelven a decir que no hemos hecho nada.
Pues nada, entonces si no hace falta ni pagar multa ya ni te cuento.
En 2020, conocí a más de uno en las que sus empresas utilizaron este argumento para despedir de modo más barato a la gente.
El paro ya rondaba el 19 %, y creo recordar que en 2011 fue incluso peor, alcanzando el 23 %.
Sé que uno de ellos incluso se fue del país tras ese despido y que regresó en 2015, cuando las cifras de paro estaban descendiendo.
Otro creo recordar que hablaba de denunciar a la empresa, pero desconozco más.
Ese 2010 y ese 2011, recuerdo que fue una sangría en cuestión de desempleo.
Luego ya llegó la hecatombe.
En las siguientes ya vieron que dentro de la derecha son unos parias que nadie quiere y aceptaron a regañadientes un trato con la izquierda. Pero como ha quedado claro, la supuesta izquierda tampoco lo era tanto. O tal vez el trato era "gobernamos juntos pero no pidas que hagamos políticas de… » ver todo el comentario
de 2007 a 2011 pasó del 8% al 23% y del 2011 al 2013 subió al 26%, del 2013 al 2018 bajó al 13,4%
Y la hecatombe fue despues del 2011?
El desempleo alcanzó cifras catastróficas de 26-27% durante esos años.
A eso llamo hecatombe en #4.
Desgraciadamente el 2011 no fue el último año de aumento de desempleo y demás indicadores que hicieron que España no avanzara, o incluso retrocediera en muchos aspectos de bienestar social y económico.
Hubo 3 años más de enorme incertidumbre.
El paro (el pico) fue en el T1 de 2013, con un 26,3%, aproximadamente, 1 año despues de aprobarse la reforma laboral. desde ahi, solo hizo por bajar, hasta el 13,3%, no podemos pedirle a ningún político que arregle un desaguisado de la magnitud que teníamos, en menos tiempo.
El déficit en 2009 fue del 11,28%, en 2012, 11,58%, y desde ahi, en 2013 ya era del 7,5% en 2014 del 6,11%, en 2018 ya era de menos del 3%
La deuda pasó del 36% en 2007 al 75% en 2011, se… » ver todo el comentario
Y te explico porqué:
"El paro (el pico) fue en el T1 de 2013, con un 26,3%"
Primero maticemos correctamente.
Según la EPA, el paro alcanzó el 27,6% en el primer trimestre del 2013
El paro llega a 6.202.700 personas y la tasa sube al récord del 27,16% en el primer trimestre de 2013
www.rtve.es/noticias/20130425/paro-llega-a-6202700-personas-tasa-2716-
Hecatombe sin paliativos sucedida,… » ver todo el comentario
tener un deficit del 11,3% es solo el inicio, llegar al 11,55% es el apocalipsis.
que la deuda subiese un 100% es solo el inicio, que luego subiese el 40% es el apocalipsis.
Debes ser de los mismos que se echan las manos a la cabeza cuando salen los datos de pobreza en argentina, obviando que llevan décadas en los mismos números.
No, yo no afirmo "ir como un… » ver todo el comentario
Llevaba 5 años por "obra y servicio" en una cárnica de operadora, que era muy común en contratos TIC, la empresa se había montado su propio convenio para pagar menos y llevaban 2 años echando gente. Los nuevos que entraban lo hacían cobrando un 30% menos de salario pero ya con indefinido porque cambiaron la ley, pero el abogado me dijo que mi obra y servicio podría estar toda la vida, así que aproveche y demandé todo, tipo de… » ver todo el comentario
Y algunos diciendo que "tenemos el despido mas caro de Europa..:"
El despido caro se puso en los 60, y no fue Franco "que era muy bueno con los trabajadores". En ese momento había mucho más trabajo que trabajadores, y las empresas buscaron atornillar al trabajador a la silla con "la antigüedad".
Cuando el boom de la natalidad llegó a edad laboral, y también cuando como consecuencia de la crisis del petróleo se… » ver todo el comentario
#0 Ahora haciendo de abogado de diablo, me parece absurdo el cálculo de "daño causado" según edad y formación, la empresa debe valer por su beneficio y el empleado por lo suyo, está claro, pero este tipo de medidas hará que se dualice aún más el mercado con cincuentones protegidos que llevan más de 10 años en… » ver todo el comentario
Habría sido mas acertado algo como "como PP y PSOE han abaratado el despido a lo largo de la historia"
Los sindicatos generales y sus ramas han demostrado con sobrada vehemencia que a lo único que aspiran es a vivir bien y hacer postureo.
El único que prometía cambiar las cosas fue Pablo, en sus orígenes. Rápidamente se convirtió en la "casta" que denunciaba y derivó en gilipolleces
-El salario mínimo es el peor enemigo de los jóvenes, ayudando siempre al cincuentón para arriba.
-Abaratar el despido es lo mejor que puedes hacer para bajar el paro. Con la reforma laboral de Rajoy (que es la que está actualmente con una pequeña reforma de Yolanda diaz), se están consiguiendo de los mejores resultados a nivel de paro de la historia.
-Encarecer el despido cuando no tienes pleno empleo es ponerte palos en las ruedas.
Se que me van a caer por todos lados, pero es mi opinión. Prefiero parecerme mucho más a Suiza que a Francia. Y llevo 8 años siendo autónomo, personalmente no me afecta nada de lo que diga Europa en este sentido