Los de Cupertino no han dudado en apretar las tuercas a las compañías chinas para reducir los costes, obligando a recortar sueldos, junto a otras polémicas medidas, que incluye la violación de numerosas leyes laborales en China, que van desde salarios inferiores al mínimo obligatorio y la realización de trabajos sin los mínimos sistemas de seguridad para los trabajadores. A su vez, el poco salario obliga a los empleados a realizar numerosas horas extraordinarias provocando el empeoramiento de las condiciones laborales en dichas fábricas.
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