Ana Botella quiere cambiar las condiciones laborales de sus casi 30.000 funcionarios

A la chita callando, una auténtica revolución laboral se está cocinando en el Ayuntamiento de Madrid. El asunto no es nuevo: empezó a tomar forma en julio de 2010, cuando Alberto Ruiz-Gallardón era alcalde, con un abstracto Plan de Recursos Humanos con la vista puesta en el ahorro y la racionalización de recursos; casi tres años después, el plan, que ya ha empezado a aplicarse sobre miles de categorías profesionales, ha ido abriéndose paso de forma larvada hasta convertirse en una realidad concreta...